İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/10/2019 NUMARASI : 2017/336 ESAS 2019/558 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/08/2018 NUMARASI : 2017/495 ESAS - 2018/364 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediye bünyesinde Fen İşlerine bağlı olarak 21/09/2000- 26/12/2000, 13/11/2001- 14/12/2002, 15/12/2002- 31/12/2012 ve 03/01/2013- 14/04/2014 tarihleri arasında çalıştığını, davalı işverenin 14/04/2014 tarihinde hiçbir sebep göstermeksizin haksız olarak iş akdini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, yakacak yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, ikramiye yardımı alacağı, ve ilave tediye alacağının davalıdan tahsilini dava ve talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1245 KARAR NO : 2022/109 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ORDU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/01/2021 NUMARASI : 2020/73 ESAS, 2021/48 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı T3 vekili cevap dilekçesi ile; Müvekkil İdare Ordu T3 İl Müdürlüğüne bağlı Lebibe Ergin KARLIBEL Yurt Müdürlüğünde Küçük İşletmelere İlişkin Usul ve Esasla gereği işletici seçimi ile kantin işletmesini çalıştıran Filiz Gıda Tar.Hay.Amb.Teks.İnş.Tur.Nak.Top.Tem.Oto.Paz.San.ve Tic.Ltd.Şti ile T5 Tic.Ltd.Şti. Bünyesinde çalışmış olan davacı tarafından işçilik alacaklarının tahsili istemiyle kurum aleyhine açılan işbu davanın yersiz, haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olup reddi gerektiğini, huzurdaki davanın Filiz Gıda Tar.Hay.Amb.Teks.İnş.Tur.Nak.Top.Tem.Oto.Paz.San.ve Tic.Ltd.Şti ile T5 Tic.Ltd.Şti....

Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmesi nedeni ile karar, davalı şirket vekili tarafından istinaf edilmiştir. İş bu dava dosyasının, istinaf incelemesi aşamasında, vekaletnamesinde, "temyizden veya kanun yollarından feragat" yetkisi bulunan, davalı şirket vekilinin, 02/12/2020 tarihli dilekçesi ile istinaf başvurusundan feragat ettiğine dair beyanda bulunduğu anlaşılmakla; davalı taraf istinaf başvurusunun feragat nedeniyle reddine, dair, karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/07/2020 NUMARASI : 2020/474 2020/522 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkete ait iş yerinde 14.08.2018 tarihinde işe başladığını, 21.09.2018 tarihinde kalfa olarak hizmet ifa ettiğini, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini işçilik alacaklarının ödenmediğini konuyu arabulucuya götürüldüğünü ancak anlaşma sağlamaması üzerine dava açma zaruriyeti doğduğunu belirterek fazlaya ilişkin hakkı saklı kalmak kaydıyla, ücret alacağı, ihbar tazminatı, UBGT ücreti, hafta tatili ve fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Davalının istinafı yönünden; Taraflar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....

Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmesi nedeni ile karar, davalı Bakanlık vekili tarafından istinaf edilmiştir. Feshin tazminat ödemesi gerektirmeksizin gerçekleştiğinin ispat etme yükümlülüğü davalı işverenliğe ait olup davalı taraf bu yükümlülüğü yerine getirememiştir. Davalı taraf istifa olgusuna tutunmuş ise de, 8 yıldan fazla hizmet süresi olan davacının tüm tazminat haklarını sona erdirecek şekilde istifa etmesinin yaşamın ve piyasa koşullarının akışı ile uyumlu olmadığı, davacı tanık beyanları ile davacının işinden istifa etme iradesinin bulunmadığı anlaşılmakla, davacının istifa dilekçesine itibar edilmemesi yerindedir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/08/2021 NUMARASI : 2019/533 ESAS, 2021/503 KARAR DAVA KONUSU : LACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. I-TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 18.02.2017 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 16.07.2019 tarihine kadar davalı iş yerinde servis şoförü olarak çalıştığını, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve yemek yardımı alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını iddia ile, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, hafta tatili alacağı, fazla çalışma alacağı, ulusal bayram genel tatil alacağı, yemek yardımı alacağı ve kötü niyet tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir....

Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemece, davanın kısmen kabulüne - kısmen reddine, şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı üniversite vekili tarafından istinaf edilmiştir. İş bu dava dosyasında, yerel mahkemenin nihai kararından sonra ve istinaf incelemesi aşamasından önce, davacı asilin bizzat ibraz ettiği, 23/03/2018 tarihli, matbu form niteliğinde ve 696 sayılı KHK kapsamında verildiği anlaşılan dilekçesindeki, "...Davacısı bulunduğum İstanbul 29. İş Mahkemesi'nin 2016/22 Esas sayısında kayıtlı bulunan davamdan feragat ediyorum..." şeklindeki beyanı dikkate alınarak ve davadan feragatin -karşı tarafın kabulüne bağlı olmaksızın- davaya son veren taraf işlemlerinden olması nedeni ile -696 sayılı KHK hükümleri de gözönüne alınmak suretiyle- İstanbul 29....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/06/2021 NUMARASI : 2020/272 2021/212 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Sağlık bakanlığı bünyesinde bulunan Gaziantep Dr. Ersin Arslan Devlet Hastanesinde temizlik ve yemek hizmetleri bölümünde 21/10/2013- 01/08/2020 tarihleri aşçı olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek 50,00 TL kıdem tazminatı, 50,00 TL ihbar tazminatı, 50,00 TL fazla mesai alacağı, 50,00 TL yıllık izin alacağı, 50,00 TL UBGT alacağı, 50,00 TL hafta tatilil ücreti alacağı ve 50,00 TL ücret alacağının faizi ile birlikte davalı taraftan tahsilini talep ve dava etmiştir....