ve derecelerin esas alındığının, polis memuru veya komiser yardımcısı statüsünde olmalarının ödenen maaş miktarında herhangi bir farklılık yaratmadığının bildirilmesine göre, teselsül eden kamu kurum ve kuruluşları zararına dolandırıcılık suçunun suç tarihinin son teselsül tarihi olan 01.12.2015 tarihi olacağı, ayrıca sanığa açığa alındıktan sonra maaş ödemesinde bulunulması kendisine kusur ve haksızlık izafi edilemeyeceği cihetle; anılan suçtan belirlenen cezanın 02.12.2016 tarih 29906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6763 sayılı Kanunun 14. maddesi ile eklenen TCK’nın 158/3 maddesi gereğince artırılamayacağının gözetilmemesi, 2- Kabul ve uygulamadaki gerekçeye göre, Sanığa müsnet suç için kanunda öngörülen temel adli para cezasının belirlenmesi ile şartları oluştuğunda etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanması bakımından varsa kamu zararının tereddüte mahal bırakmayacak ve denetime imkan sağlayacak biçimde kesin olarak belirlenmesi gerekmekle; Sanığın görev...

K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin tarım ... sigortalısı olduğu ve aynı zamanda 3201 sayılı kanun gereğince yurt dışında geçen hizmetlerin borçlanmak suretiyle hizmetin yapılandırıldığını ancak kendisine yaşlılık aylığı bağlanırken eksik maaş bağlandığını beyan ederek müvekkilinin hizmet yılına tekabül eden basamak üzerinden yaşlılık aylığı alması gerektiğinin ve ilk maaşın ne kadar olması gerektiğinin tespiti ile şimdilik eksik ödenen maaşlar için 500,00 TL'nin faizi ile birlikte tahsilini talep etmiştir....

Bununla birlikte değinilen kuralın tek istisnası, kamu kurum ve kuruluşlarında gerçekleşen hizmete ilişkin olarak, Kuruma aktarılmasa dahi işveren tarafından ödenen ücret/maaş üzerinden sigorta primi kesintisi yapılması olgusudur. Bir başka anlatımla, sözü edilen niteliğe sahip işyerinde çalışanların kayıtlara geçirilmesi ve ücret ödemelerinin de belgelere dayandırılması asıl olduğundan, yukarıda açıklanan durumların hiç biri gerçekleşmemiş olsa da Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na aktarılmamasına karşın işverence ilgiliye ödenen ücret/maaş üzerinden sigorta primi kesintisi yapıldığı takdirde hak düşürücü süreye ilişkin hüküm uygulanamaz....

Milli Eğitime bağlı okullarda öğretmenlere verilen ücretlerin tamamının davalıya ait okulda çalışan öğretmenlere de verilmek zorunda olduğunu beyanla hazırlık ve planlama ücreti ve %\ fazlası, her yıl Ocak ve Temmuz ayı maaş zammı, ek ders ücreti ve %1 fazlası, öğretime hazırlık tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Davacı birleşen ve esası kapatılan 2005/540 esas sayılı dosyada; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti alacağı, TİS nazara alınmadan eksik ödenen ücret ve sosyal yardım alacağı, giyim yardımı alacağı, ikramiye alacağı, fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti taleplerinde bulunmuştur. Davacı yargılamanın sürdürüldüğü bu dosyada (yani 2005/291 esas nolu dosyada); ödenmeyen ücret zammından kaynaklanan maaş farkı alacağı, ilave tediye alacağı, çocuk yardımı alacağı, aile yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, tahsil yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdemlilik zammı alacağı, maaş zammı ve sosyal yardım zammı alacağı taleplerinde bulunmuştur. Yerel mahkeme davanın, kısmen kabulüne karar vermiştir....

İş Mahkemesi Davacı, eksik ödenen maaş aylıklara ilişkin maaş farkının tahsiline karar verilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmesi üzerine davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesince, davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararının, davalılardan kurum vekilince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. K A R A R Temyiz isteminin Bölge Adliye Mahkemesince reddine dair ek kararın temyizi davalı vekili tarafından istenilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Miktar veya değeri temyiz kesinlik sınırını geçmeyen davalara ilişkin nihai kararlar 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 362/1-(a) maddesi uyarınca temyiz edilemez. Kesinlik sınırı kamu düzeni ile ilgilidir....

Maddede ise T1 isimli A sınıfı iş güvenliği uzmanının çalıştığı 29.01.2014- 30.04.2014 tarihleri arasında, a sınıfı iş güvenliği uzmanlığı net maaş 4.000 TL - 8.000 TL (Brüt maaş 5.600 TL – 10.750 TL) arasında olduğu ve maaş aralıklarının bu kadar fazla olma sebebi işyerinde çalışan işçi sayısı, işyerinin büyüklüğü, yapılan işin türü ile ilgili olduğu bilgisi alınmıştır.” denildiğini, bu emsal ücret araştırması da dikkate alındığında müvekkilinin 6.000 TL maaş alıyor olmasının hayatın olağan akışına aykırı bir durum teşkil etmeyeceğini, Her iki tanığın da müvekkilinin maaşının 6.000 TL olduğunu ifade ettiklerini, Gerekçeli kararda davacıya ödenen 1.200 TL maaş olduğu belirtilmesine rağmen bilirkişi raporunda davacıya ödenen miktarın incelendiğini ve 950,26 TL ödeme yapıldığının belirtildiğini, davacının maaş alacağının 3.000 TL olduğunu kesinlikle kabul anlamına gelmemekle birlikte mahsup olarak düşülen 1.200 TL hesaplamasında da yanlışlık olduğunu ileri sürmüştür....

İş Mahkemesi'nin 2016/290 Esas sayılı dosyası üzerinden açılan davada alınan bilirkişi raporunda 2014 yılına kadar fazla mesai kısmında gösterilen meblağın davacının normal ücret olarak gösterilen kısma eklenerek gerçek ücret tespit edildiğinin, bordrolar incelendiğinde ikramiye ödenen Ocak ayında fazla mesainin iki kat gösterildiğini, 2005 yılına kadar düzenli ödenen ikramiye bir işyeri şartı oluşturduğunu belirterek ikramiye alacağı talebinde bulunmuştur....

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : … DÜŞÜNCESİ : Davacının, … A.Ş. tarafından atandığı kuruma bildirilen maaş nakil ilmuhaberinde, Devlet Personel Başkanlığına bildirim tarihindeki net ücreti içinde, söz konusu ek ödemenin yer almadığı; … A.Ş'de aldığı ücretine, dava konusu ek ödemenin ilave edilmesi durumunda; alacağı ücret ile atandığı kurumda emsaline ödenen ücret arasındaki farkın kapanmış olması halinde, davacıya fark tazminatı ödenmeyeceği ve emsali personelin aldığı ücrete tabi olacağından, davalı idarenin temyiz isteminin reddedilerek, İdare Mahkemesi kararının belirtilen açıklama ile onanması gerektiği düşünülmektedir....

eksik ödenen maaşın belirlenmesi için bilirkişiye tevdi edildiğini ve hesaplama yapılarak maaş alacağının çıkarıldığını belirterek istinaf kanun yoluna başvurmuştur....