K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı kurum’un sair temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, davalı kurum tarafından tahakkuk ettirilen ek işçilik primi ve gecikme zammına ilişkin Kurum işleminin iptali ile 98.839.351.550 TL borcu bulunmadığının tespiti istemine ilişkindir. 16.12.2005 tarihli Üyelerden ...’ın muhalif kaldığı 16.12.2005 tarihli üç kişilik bilir kişi heyeti raporuna göre yapılan işler için uygulanması gereken asgari işçilik Oranı % 7,95 kabul edilerek yapılan hesaplama sonucu, davalı Kuruma yapılması gereken işçilik bildiriminin 38.215.168.559 TL olduğu kuruma bildirilen 2.766.508.685 TL düşüldükten sonra 35.448.659.874 TL işçilik bildiriminin eksik olduğu bu eksik işçilik nedeni ile 12.584.274.255 TL prim ve 68.710.137.432 TL 31.03.2002 tarihine kadar hesaplanan gecikme zammı olmak üzere toplam 81.294.411.687 TL davacının borcu bulunduğu görüşü bildirilmiş, Muhalif üye......
prim kaybının önüne geçilebilmesi yönünden, 506 sayılı Yasanın 79. maddesindeki yöntem ve asgari işçilik oranlarıyla bağlı kalınmaksızın, eksik işçilik bildiriminde bulunulup bulunulmadığının tespitine olanak vermektedir. ./.....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, borçlu olmadığının tespitiyle, re'sen tahakkuk ettirilen prim borcunun iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacıya ait "şehirlerarası yolcu taşımacılığı" işyerinde yapılan genel denetim sonucu belirlenen eksik işçilik miktarı üzerinden Kurumca tahakkuk ettirilen prim ve gecikme zammından davacının sorumlu olmadığının (olumsuz tespit) tespiti istemine ilişkindir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ:İş Mahkemesi K A R A R Dairemizin 19.09.2013 gün ve 2012/2905 Esas, 2013/16239 Karar sayılı kararı ile dosyanın eksiklikler tamamlanarak gönderilmesi için mahalline geri çevrilmesine karar verilmiş ise de karar gereği tam olarak yerine getirilmeden dosya temyiz incelemesi için Dairemize gönderilmiştir. 1-18.05.2010 tarih ve 103031/AİR/10 sayılı “Asgari İşçilik İnceleme Raporunun” 5.2 Bölümünde yer alan Tablo IV’deki eksik işçilik miktarı üzerinden ek Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (SPEK ek aylık prim hizmet belgesinin) verilmesine dair ......
kişileri sigortalı olarak bildirmediğinin veya bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının tespit edildiğinden bahisle tahakkuk ettirilmiş ise de müvekkiline ait işyerinde çalışan bütün sigortalılara ilişkin bildirim yükümlülüklerinin eksiksiz olarak yerine getirildiğini, kaldı ki müfettiş raporunda, "eksik işçilik bildirildiği" tespitinde bulunulmuş ise de müvekkiline ait işyerinde kaç işçiyle, ne kadar sürede ve ne miktarda üretim yapabileceği açıklanmadığı gibi işyerinden kaç işçinin eksik bildirildiğinin de belirtilmediğini, raporun bu haliyle somut ve hukuki denetime elverişli olmadığını, bu sebeple denetime elverişli olmayan rapora istinaden tahakkuk ettirilen prim borcunun da dayanaktan yoksun olduğunu beyanla; müvekkiline ait işyeri hakkında 01/2018- 09/2018 dönemine ilişkin olarak resen tahakkuk ettirilen prim borcunun iptaline karar verilmesini talep ve dava ettiği, Davalı Kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; prim borcuna ilişkin itirazlar bakımından İş Mahkemelerinin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/10/2017 NUMARASI : 2016/289 2017/422 DAVA KONUSU : İş (SSK'ca Belirlenen Eksik İşçilik Prim Oranına İtiraza İlişkin) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin bünyesinde yaklaşık 3000 kişi istihdam eden ve bu niteliği nedeniyle de işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olan bir sanayi kuruluşu olduğunu, bu yasal zorunluluk nedeniyle İskenderun SGK merkezinde kayıtlı İskenderun Palmiye Hastanesinde ful time sigortalı olarak çalışan ve aylık primleri tavandan yatırılmakta olan Dr. Celal Taşdemir ile 07/09/2011 tarihli işyeri hekimliği sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşmenin davalı kuruma bildirildiğini, aylık ücretlerinin düzenli olarak bordro ile tahakkuk ettirilerek gelir vergisi stopajları yapılmak suretiyle ödendiğini, davalı kurum müfettişliğinde işyerinde yapılan denetim sonucu düzenlenen denetim raporunda işyeri hekimi olarak çalışan Dr....
İdare veya yargı makamları tarafından belirlenen ücretlerin prim hesabına esas alınabilmesi için bu tür kazançlara hak kazanmak yeterli olmamakta, işçilik alacaklarına ilişkin taraflar arasında çıkan uyuşmazlıkta mahkemece verilen karar sonrasında işçiye (sigortalıya) ödeme yapılmış olması aranmakta, bu durumda, yargı kararı ile hak kazanılan ücret niteliğindeki kazançların primlerinin sigortalı payının infaz sırasında sigortalıya yapılan ödemeden düşülmesi işverenin Kurum'a karşı prim yükümlülüğünü kaldırmadığı da dikkate alınmak suretiyle, ödemenin yapıldığı ayın prime esas kazanç matrahına dâhil edilmesi, hizmet akdi daha önceki bir tarihte sona erdiği takdirde ise yapılan ödemelerin çalışmanın geçtiği son ayın prime esas kazancında gözetilmesi gerekmektedir....
Asgari işçilik uygulamasının "ön değerlendirme" aşamasında dosya memurunca "ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işlerde" ve " özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında" yapılacak asgari işçilik araştırmasında Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının % 25 eksiği uygulanmak suretiyle işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarı belirlenir.Dosya memurunca yapılan "asgari işçilik ön değerlendirme" işlemi esnasında işverenin kayıt ve belgeleri incelenmediğinden işverenin söz konusu ihale yada inşaat nedeniyle dışarıdan satın aldığı hizmetin bedeli (malzemeli işçilik veya salt işçilik bedeli) ile işverenin sigorta primine esas kazancın üst sınırının üzerinde bildirimde bulunduğu haller nazara alınamadığından Kurumca yayımlanan tebliğ ile belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanmak suretiyle, nazara alınamayan bu hususlarla ilgili yaklaşık bir indirim yapılarak asgari işçilik tutarı belirlenmekte ve böylece göreceli olarak adalet sağlanmaktadır.Asgari...
Kurum alacağı kesinleşmeden davanın açıldığığının belirlenmesi halinde, eksik işçilik bildirimine dayanak Kurum işlemleri, varsa kontrol ve denetimle görevli memurlarca düzenlenen rapor ve tutanaklar getirtilerek Kurumun eksik işçilik olduğuna yönelik işlemin yerinde olup olmadığı,gerektiğinde konusunda uzman bilirkişiden rapor alınmak suretiyle belirlenmesi " gerektiği açıklanmıştır....
GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davacının 15.07.2009- 02.05.2014 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, SGK'ye işe giriş tarihinin 01.08.2010 olarak bildirildiğini, taraflar arasında mutabık kalınan prim esasına göre yaptığı Cad-Cam yazılımı satış bedeli üzerinden %3 prim olması gerektiğini, teknik destek ve firmada uygulama halinde ise %0,5 prim ödemesi alması gerektiğini, en son aylık net 2.643,00 TL ücret aldığını, hiç fazla çalışma ücreti ödenmediğini ve kısmen ödenen primlerin bordrolara yansıtılmadığını, kıdem tazminatının eksik ödendiğini, primlerin eksik ödendiğini belirterek kıdem tazminatı ve prim alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
