İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2020 NUMARASI : 2018/155 2020/517 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 27.09.2016- 20.10.2016 tarihleri arasında örgü bölümünde eleman olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin Teksif Sendikasına üye olmasının tespiti üzerine 20.10.2016 tarihinde davalı işverence feshedildiğini, iş akdinin feshinin müvekkiline sözlü olarak bildirildiğini, iş akdinin feshi usulünün 4857 Sayılı Kanunun 19....
Sendikal nedenle iş akdinin sona erdiğini ispat yükü davacı işçiye aittir. Hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemek ile birlikte, iş akdi feshedilen işçilerin bir kısmının sendikaya üye olmaya hazırlanması ya da sendikal faaliyet içerisinde bulunması sendikal nedenin varlığını göstermez. Kaldı ki davacının süreci sendikal tazminat davasına dönüştürmek için, iş akdi haklı nedenle feshedildikten sonra sendikaya üye olmaları da mümkündür. Davacı yanın dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu üzere, iş akdinin feshi sürecinde davacı işçi sendika üyesi olmayıp kendi beyanı uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden sonra sendika üyesi olmuştur. Davacı yan sırf sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürebilmek ve sendikal korumadan yararlanabilmek için iş akdi feshedildikten sonra sendikaya üye olarak hakkı olmayan alacak kalemlerini alabilmek amacıyla, sendikal örgütlenmenin önüne geçildiğini ifade etmektedir.” denilerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur....
Sendikal nedenle iş akdinin sona erdiğini ispat yükü davacı işçiye aittir. Hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemek ile birlikte, iş akdi feshedilen işçilerin bir kısmının sendikaya üye olmaya hazırlanması ya da sendikal faaliyet içerisinde bulunması sendikal nedenin varlığını göstermez. Kaldı ki davacının süreci sendikal tazminat davasına dönüştürmek için, iş akdi haklı nedenle feshedildikten sonra sendikaya üye olmaları da mümkündür. Davacı yanın dava dilekçesinde de belirtmiş olduğu üzere, iş akdinin feshi sürecinde davacı işçi sendika üyesi olmayıp kendi beyanı uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedilmesinden sonra sendika üyesi olmuştur. Davacı yan sırf sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürebilmek ve sendikal korumadan yararlanabilmek için iş akdi feshedildikten sonra sendikaya üye olarak hakkı olmayan alacak kalemlerini alabilmek amacıyla, sendikal örgütlenmenin önüne geçildiğini ifade etmektedir.” denilerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/2262 KARAR NO : 2019/2825 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKKUŞ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 21/05/2019 NUMARASI : 2017/64 ESAS 2019/49 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekilinin 26/04/2017 tarihli dava dilekçesinden özetle; "Kapanan işveren Çayıralan T1 Başkanlığı, müvekkil T1 - iş sendikasının yıllardır örgütlü olduğu bir iş yeridir, kapanan T1 başkanlığı bünyesinde çalışan ve müvekkil sendikaya üye olan işçilerin T1 - iş sendikası ana tüzüğüne göre sendikaya üyelik aidatı ödemeleri gerekmektedir, iş yerinde çalışan ve müvekkil sendikaya üye olan işçilerin sendika üyelik belgeleri ve üye isim listesi ile sendika ana tüzüğünün ilgili maddesi sunulmuştur, kapanan T1, işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarının müvekkile ödememiştir, 6360 sayılı yasa uyarınca 30/03/2014 tarihi itibariyle Çayıralan T1 Başkanlığının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2021/817 ESAS 2022/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/11/2020 NUMARASI : 2019/561 ESAS - 2020/326 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Çorlu 1. İş Mahkemesi'nin 2019/561 Esas ve 2020/326 Karar sayılı 05/11/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
E. sayılı dosyası gereği tayini talep edilen bir kayyum tayini dosyası bulunduğunu, Antalya 1. Asliye Ticaret Mahkemesinin ... E. sayılı derdest dosyası sebebi ile açılmış bulunan ilk derece mahkemesi kararı ile verilen kayyum tayini kararının haksız ve hukuka aykırı olduğunu, feshedilmiş bir sözleşmeye ilişkin işlem yapılmakta, feshedilmiş bir sözleşme gereği şirket tescili istenmekte ve bunun için de kayyım tayini yapılacağını, Antalya 1. Asliye Ticaret Mahkemesinin ... E. sayılı dosyası da incelenerek davacının yetkilisi olduğu davalı şirkete kayyum tayini yapılmaması gerekirken kayyum tayin edildiğinden gerekli istinaf incelemesinin yapılarak Antalya 3. Asliye Ticaret Mahkemesinin ... E., ... K. sayılı ve 17.10.2023 tarihli kararının kaldırılmasına ve kayyum tayini talebinin reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE: Dava; Antalya 1. Asliye Ticaret Mahkemesinin ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/09/2021 NUMARASI : 2020/539 E.- 2021/500 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı şirkete ait fabrikada 20.04.2020 tarihinden itibaren makine operatörü olarak çalışmakta iken, 28.02.2020 tarihinde kısa adı Teksif Sendikası olan sendikaya üye olduğunu, feshin sendikal nedenle yapıldığını ileri sürerek davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekilinin cevap dilekçesinde özetle davacının gerçeğe aykırı beyanları olduğunu ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ Davalı istinaf başvurusunda özetle davacının iş başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanları olduğunu, feshin sendikal nedenle yapılmadığını ileri sürmüştür....
Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde; davalı tarafın davacı ve aynı tarihlerde iş akdi feshedilen 5 işçinin iş akdinin feshi sebebi olarak ileri sürülen hususları ispat edememesi, dinlenen tanıkların bu işçilerin işlerini düzgün yapan işçiler olduğu yolundaki beyanları, 2021 Mayıs ayında işten çıkarılacakları yolunda karar alındığı, bunu bilen davacı ve 5 işçinin sendikaya üye olduğu yolundaki davalı iddiasını doğrulayan hiçbir delil, tanık beyanı olmaması, davalı tarafın cevap dilekçesinde yer alan kötüniyetli olarak sendikaya üye oldukları ve bunun üzerine derhal iş akitlerinin feshedildiği yolundaki beyandan iş verenin sendikaya üye olduklarından haberdar olduğunun anlaşılması, dinlenen davacı ve davalı tanıklarının beyanlarından sendikaya üye olmaları üzerine işten çıkarıldıklarının anlaşılması, sendika üyelik tarihinin hemen akabinde iş akitlerinin feshedilmiş olması, aynı dönemde sendikaya üye olan 6 işçinin aynı tarihlerde aynı gerekçelerle işten çıkarılması ve iş yerinde...
Vasi tayini davalarının re'sen araştırma yetkisine tabi olduğu, yaşı küçük çocuklara vasi ve kayyum tayini taleplerinde küçüklerin menfaatinin ön planda tutulması gerektiği ve buna göre araştırma yapılmasının zorunlu olduğu, küçüğün babasının ölü olması, annesinin annesinin ise halen Suriyede bulunuyor olduğu iddiası birlikte değerlendirildiğinde TMK 426/3 Maddesi gereği küçüklere kayyum tayin edilip edilmeyeceğinin değerlendirilmesi gerektiği, eksik inceleme ile karar verildiği anlaşıldığından davacı vekilinin istinaf talebinin kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına dair aşağıdaki hüküm kurulmuştur. HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1- Davacı tarafın İstinaf başvurusunun KABULÜ İLE; Adana 6....
