Karar duruşmasında davacı tarafça özetle; sendika yönetimine genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerine göre toplamak, seçimleri yapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar sendikayı yönetmekle görevli olmak üzere kayyum tayini talebinde bulunulmuşsa da; birleştirilen ve mahkememize açılan davalarda böyle bir talebin bulunmadığı, davalı tarafın genişletmeye rızasının bulunmadığı, mahkemece iptaline karar verilen genel merkez olağanüstü genel kurul kararlarının bir kısım şube başkan ve yardımcılarının ihraçlarına ilişkin olduğu, böyle olunca ortada kayyum tayinini gerektirir bir husus da olmadığı anlaşılmakla aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.” Gerekçesi ile davalı sendika dışında hakkında dava açılan tüm şube başkanlıkları hakkında ki davanın husumet yokluğu nedeni ile reddine, T10 İş Sendikasına karşı açılan davanın kısmen kabulü ile, 25.12.2016 tarihli Genel Merkez Olağanüstü Genel Kurul kararlarının gündemin 9,10 ve 11....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/435 ESAS - 2022/460 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 02.02.2008 tarihinden beri davalı iş yerinde çalışan müvekkilinin iş akdinin haklı ve geçerli bir neden gösterilmeksizin davalı işveren tarafından çıkış kodu 4 gösterilmek suretiyle 25.08.2021 tarihinde feshedildiğini, her daim işine sahip çıkan bir çalışan olan müvekkilinin iş akdinin feshi için somut bir gerekçe gösterilmediği gibi usul ve yasaya aykırı bir fesih prosedürü uygulandığını, müvekkilinden herhangi bir savunma alınmadığını ve fesih gerekçesi sunulmadığını, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini, müvekkili sendikaya üye olduktan ve sendika içerisinde üye toplama ve örgütlenme faaliyeti sürdürmeye başladıktan sonra davalı işvereninin sendikaya üye olma ve sendikanın örgütlenme faaliyetlerini öğrendikten sonra müvekkili dahil bir çok işçinin iş akdini hiçbir haklı ve geçerli neden göstermeden...

No:2 D:5 Altıeylül/BALIKESİR" adresine nakline ve şube adının "Kristal-İş Sendikası Balıkesir Şubesi" olarak değiştirilmesine karar verildiğinin, bu şekilde şube nakil kararı verilerek nakil işlemi yapıldığının anlaşıldığı, T4 Ana Tüzüğü'nün ikinci bölüm Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri başlıklı 22. maddesinin 27. bendinde "Şube açılmasına karar vermek ve bu kararı uygulamak, sendika şubesinin faaliyet alanı içindeki iş yerlerinde çalışmalarından dolayı şube yönetim kuruluna karşı sorumlu olmak üzere temsilcilikler kurmak ve iş yerlerinde yasanın tanıdığı imkanlar doğrultusunda iş yeri temsilcileri atamak ve değişiklikler yapmak" denilerek Genel Merkez Yönetim Kurulu yetkileri arasında şube açılmasına karar vermek ve bu kararı uygulamak eylemlerinin açıkça belirtildiği, genel merkez yönetim kurulu "çoğu yapmaya yetkili olan azı yapmaya da yetkilidir" ilkesi uyarınca şube nakli kararı alma ve şube ismi değiştirme yetkilerine sahip olduğunun açık olduğu ve usulüne...

nin 2021 yılına ait olağan genel kurulunda gündemin 5. maddesinde alınan yönetim kurulunun ibrası kararlarının İPTALİNE, Yönetim Kurulu üyelerinin sorumluluğuna ilişkin davalı şirket adına YK üyelerine sadece sorumluluk davası açılması için şirkete kayyum atanmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacılar, 79 üst kurul delegesinin olağanüstü genel kurul talebinin reddine dair genel yönetim kurulu kararının iptaline, yönetim kuruluna işten el çektirilmesine ve kayyım tayinine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacılar ve davalı avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı sendika yönetiminin tüzüğe ve sendikacılık ilkelerine aykırı olarak sendikayı yönettiğini, genel merkez mali sekreteri ...'ın ve denetleme kurulu üyesi ...'...

İşçinin sendika kurma sendikaya üye olma özgürlüğüne pozitif sendika özgürlüğü denir. İşçiler önceden izin almadan sendikalar ve üst kuruluşlar kurma hakkına sahip oldukları gibi, sendikalar serbestçe üye olabilecekler, üyelikten çekilebileceklerdir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. Maddesine göre ise; (1) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz. (2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz....

Aylıksız izne ayrılan genel başkan ve yönetim kurulu üyelerine, eş ve çocuk yardımı dahil olmak üzere ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslara göre kamu görevlilerinin yararlanmakta olduğu sosyal yardımlar ayrıca ödenir. Aylıksız izne ayrılan sendika ve şube yönetim kurulu üyelerinin sosyal güvenlik primleri, Sendikaca ödenir." düzenlemesinin yer aldığı, görülmektedir....

ortamda hakaretlerde bulunulduğunu, şirkete ait ticari defterlerin çalındığını, bu hususta suç duyurusunda bulunulduğunu, yönetim kurulu üyesi müvekkilin diğer yönetim kurulu üyesi .... ve ....a defter ve belgelerini şirket merkezine bırakması için ihtarname gönderildiğini, bu ihtarnameye herhangi bir geri dönüş yapılmadığını, defterlerin çalınmasından dolayı Antalya 4....

Sulh Ceza Mahkemesinin 17/11/2015 tarihli ve 2015/2903 Değişik İş sayılı kararı mucubince, müvekkili şirketin de aralarında bulunduğu Kaynak Holding A.Ş ve holding bünyesindeki firmalara ve iştiraklere söz konusu şirketlerin FETÖ/PDY kapsamında ve bu şirketlerin söz konusu örgütün kontrolü altında yönetildiği, şirket faaliyetleri çevresinde suç işlendiği şüphesiyle, bilirkişiler ve MASAK tarafıdan hazırlanan raporun gözönüne alındığını, yönetim kurulu organının yerine geçecek şekilde tüm delillerin toplanması ve maddi gerçeğin ortaya çıkması için kayyum ataması yapıldığını, bu karar ile yeni yönetim kurulu üyelilerince müvekkil şirket lehine olan ve şirketin lehine olacak olan her türlü elzem kararın alınıp uygulandığını, Sulh Ceza Hakimliğinin kayyum atama kararı, daha önceki yönetim kurulunun işletmesel karar olarak işçi çıkarma yönünde aldığı karar ve davacının davalı işyerindeki konumu nedeniyle davacının iş sözleşmesinin 20/01/2016 tarihi itibariyle feshedildiğini beyanla davanın...

-Sen) arasında, 01/01/2020-31/12/2021 tarihleri arasındaki döneme ilişkin Toplu İş Sözleşmesi imzalanmış, bu sözleşmenin 'Sözleşmenin Kapsamı ve Yararlanma Koşulları' başlıklı 5. maddesinin "Yararlanma" başlıklı (B) bendinin, (b) alt bendinde yer alan; ''İşbu, sözleşmenin imzalandığı tarihte; yasadan kaynaklı sendika üyesi olamayanlar, başka bir sendika üyesi olanlar ve 4688 sayılı Kanunu'na göre sendika üyesi olabilecekler arasında olduğu halde herhangi bir sendikaya üye olmayan çalışanlar, bu sözleşmeden elde ettiği ücretten sendikanın üyelik aidatı (memur taban aylığının %1,5'i) oranında taraf olan sendikaya, ''dayanışma aidatı'' ödeyerek yararlanırlar.'' düzenlemesinin iptali istemiyle bakılmakta olan dava açılmıştır....