İş Mahkemesinin 2019/608 Esasına kayıtlı dava açıldığını, Şirket yetkililerinin sendikal faaliyetleri engellemek için korkunç derecede cebir ve tehdit uyguladığını, sendikalı işçiler ve Sendika tarafından ... C. Başsavcılığına suç duyuruları yapıldığını, bu konuda 2019/14923 Soruşturma ve 2019/15012 Soruşturma sayılı dosyalarının bulunduğunu iddia ederek Sendika tarafından yapılan yetki başvurusunun reddine ilişkin 11.09.2019 düzenleme ve 16.09.2019 tebellüğ tarihli Bakanlık yazısına ilişkin itirazın kabulüne, 6356 sayılı Kanun'un 41 ve 42 inci maddelerinde öngörüldüğü üzere Sendika tarafından gerekli çoğunluk sağlandığı için Sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. II. CEVAP 1.Davalı T.C....
tasarruf yetkilerinin tümüyle kaldırılmasını, acil durumlar için kayyum tayini yönünde ihtiyati tedbir verilmesini, nihai olarak davanın kabulü ile, bir an önce hukuka uygun çağrı yapmak, genel kurulu toplamak ve acil durumlarda kooperatifi temsil etmek üzere kayyum atanmasını, dava masrafları ve ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
tasarruf yetkilerinin tümüyle kaldırılmasını, acil durumlar için kayyum tayini yönünde ihtiyati tedbir verilmesini, nihai olarak davanın kabulü ile, bir an önce hukuka uygun çağrı yapmak, genel kurulu toplamak ve acil durumlarda kooperatifi temsil etmek üzere kayyum atanmasını, dava masrafları ve ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Sendika Disiplin Yönetmeliğinde yer alan düzenlemelere göre de; “43.Genel Disiplin Kurulu uyarma, kınama, görevden uzaklaştırma, üyelikten geçici çıkarma ve üyelikten temelli çıkarma cezaları verebilir. 46. Görevden uzaklaştırma cezasının süresi en çok bir (1) yıl süre ile sınırlıdır. 47. Genel Disiplin Kurulu Kararının, Genel Yönetim Kurulunca onaylanması ile gerçekleşir. 48. Görevden uzaklaştırma cezası alan kişi sendika ve organları toplantılarına katılamaz, varsa huzur hakkı ve benzeri ödenekleri alamaz.” Dosya içeriğine göre davacının dava konusu karar tarihi itibariyle sendika genel denetleme kurulu üyesi olduğu, Sendika Disiplin Kurulunun 16/06/2020 tarih ve 2020/02 sayılı kararı ile davacının bir yıl süre ile görevden uzaklaştırılmasına karar verildiği, Sendika Genel Yönetim Kurulunun dava konusu 2020/180 sayılı kararı ile de söz konusu Disiplin Kurulu Kararının uygulanmasına ve davacının bir yıl süre ile görevden uzaklaştırmasına karar verildiği anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/05/2017 NUMARASI : 2016/261E.- 2017/337K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından davanın reddine karar verilmiştir. Karara karşı davacılar vekili yasal süresi içinde istinaf sebebi belirtmeksizin süre tutum dilekçesi sunmuş, gerekçeli karar tebliğine rağmen gerekçeli istinaf dilekçesi sunmamıştır....
Şti' ne kayyum atanması, genel kurul kararının iptali veya şirketin feshine karar verilmesine ilişkin davadır. Bünyan Asliye Hukuk Mahkemesi'nin ... tarih, ... Esas, ... Karar sayılı görevsizlik kararı ile Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nun 07/07/2021 tarihli 608 sayılı kararına ve bu karar ile Kayseri Asliye Ticaret Mahkemesi'nin yargı çevresinin Kayseri ili mülki sınırları olarak değiştiğine işaret ederek dosyanın Mahkememize gönderilmesine karar verildiği ve Mahkememizin iş bu dosya numarasına kaydının yapıldığı anlaşılmıştır. Hakimler ve Savcılar Kurulu Genel Kurulu'nun 07/07/2021 tarih ve 608 sayılı kararında; Kayseri Asliye Ticaret Mahkemesi'nin yargı çevresinin Kayseri ilinin mülki sınırları olarak belirlenmesine işbu kararın ... tarihinden itibaren uygulanmasına karar verildiği görülmüştür....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir....
Özçelik iş Sendikasına iş bu dosyada yazılan müzekkere cevabında davacının 07/07/2020 tarihinde sendikaya üye olduğu anlaşılmış, davacının sendikaya üye olduktan 10 gün sonra 17/07/2020 tarihinde işten çıkarıldığı tespit edilmiştir....
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …İdare Mahkemesinin …tarih ve E:…, K:…sayılı kararıyla; sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamayacağı, bu yönde sözleşmelere konulan hükümlerin kanuni bir dayanağının bulunmadığı, esasen aksine bir yorumun adaletli bir ücret dağılımı yoluyla ekonomik ve sosyal barışı sağlama amacı ve Anayasa'nın eşitlik ilkesine de aykırı olduğu, bu bakımdan sendika üyesi olan yada sendika üyesi olmayan ile başka bir sendikaya üye olanlar arasında bir ayrıma gidilemeyeceği, bu durumda, sözleşmeye taraf olan sendikanın dışında kalan sendikaların üyesi olan veya hiç bir sendikaya üye olmayan kamu görevlilerinden dayanışma aidatı veya başka adlar altında ödenti (aidat) alınmasına ilişkin hükümlerin, kanuni bir dayanağının bulunmadığından bahisle, davalı idare ile yetkili sendika olan … Sendikası (…-Sen) arasında imzalanan ve 01/01/2020-31/12/2020 dönemine ilişkin Toplu İş Sözleşmesinin yararlanma koşullarını düzenleyen 5. maddesinin...
yer verildiğini, cezaya esas soruşturma dosyası kapsamında tanık olan adı geçen okulda görevli müvekkili sendikanın üyesi G.İ.C'nin ifadesinde, bu durum nedeniyle okulda bulunan öğretmenlerin bu konuşmayı yadırgadığını, " bu kadar mı zor durumdasınız kim olursa olsun başkan olsun diye uğraşıyorsunuz" gibi sözlere muhatap olduklarını ve bu nedenle de uygun olmayan durumlara düşüldüğünü ve küçük düştüklerini belirttiğini, başka sendika üyesi olan kişinin de "...gelin sizi bizim sendikaya başkan yapalım, kendinizi ifade edersiniz dediğini, kendisinin bunu kabul etmediğini, bir sendika örgütlenme üyesinin bir başka sendika üyesine ve tanımadığı bir kişiye başkanlık teklif etmesini doğru bulmadığını.." ifade ettiğini, bunun Sendika ve Sendika üyelerini küçük düşürücü bir davranış olarak değerlendirildiğini, Sendika Disiplin Kurulu Yönetmeliği'nin 20.01.2020 tarihli Olağanüstü Genel Kurulunda değişikliğe uğradığını, davacıya verilen her iki disiplin cezasının da 2012 yılında yürürlüğe giren...
