İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2020/282 ESAS, 2021/133 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 10/07/2014 tarihinden, iş akdinin davalı işverenlikçe haksız ve geçersiz olarak sendikal sebeplerle sona erdirildiği 25/07/2020 tarihine kadar takım lideri pozisyonunda aralıksız ve fasılasız olarak çalıştırıldığını, davacınında içinde yer aldığı bir kısım işçilerin sendikaya başvurmasıyla Haziran 2020 tarihinde, işyerinde sendikal faaliyetlerin ve sendika üyeliklerinin başladığını, ardından sendika yetkilileri tarafından her bölümde ayrı ayrı sendikal örgütlenme komiteleri kurulmasıylada sendikal sürecin Temmuz 2020 tarihinde hızlandığını, davacınında içinde bulunduğu bir kısım işçilerin, işten çıkış saatlerinde, çay ve yemek molalarında işyerinde bulunan diğer işçilere sendikal haklarını anlatmaya başladığını, yine iş saatleri dışında iş yerindeki işçlerle sendika örgütlenme...
04/03/2021 günlü genel kurulun 2. maddesinde alınan yönetim kurulu seçimine ilişkin kararın uygulanmasının dava sonuna kadar durdurulmasına ve geri bırakılmasına, 2-Karar kesinleşinceye kadar, davalı şirkete yönetim kurulu yanında ve yönetim kurulunun şirketin aktifinde yer alan mal varlığını azaltıcı nitelikte ve borçlarını artırıcı nitelikteki tüm hukuki işlem ve eylemlerini kayyum onayı ile yürürlüğe girmesine, 3-Şirkete denetim kayyum olarak karar kesinleşinceye kadar mali müşavir ...'...
İşveren,bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır. İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde,işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar. İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/11/2021 NUMARASI : 2020/798 ESAS - 2021/1189 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali|Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının rutin denetim incelemeleri esnasında Genel Denetim Kurulu'nun 07.02.2020 tarih ve 2020/01 sayılı raporu ile parasal konulardaki usulsüzlüklerinin tespit edildiğini, rapor doğrultusunda sendika Genel Yönetim Kurulu tarafından Genel Disiplin Kurulu'na soruşturma yetkisi verildiğini, Genel Disiplin Kurulu tarafından soruşturma başlatıldığını, davacıdan savunma ve Mali İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcılığı yaptığı Şanlıurfa Şubesi'ne ilişkin kayıt ve defterlerin istendiğini, davacının yazılı savunmasını ve şube belgelerini dosyaya sunduğu, davacının şube adına yaptığı harcamalarda 2019 yılı Haziran ayında 192 kalem giderden 155'inin aynı "Badıllı" isimli lokantadan alınma ve sıralı olduğunun...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/11/2021 NUMARASI : 2020/798 ESAS - 2021/1189 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali|Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının rutin denetim incelemeleri esnasında Genel Denetim Kurulu'nun 07.02.2020 tarih ve 2020/01 sayılı raporu ile parasal konulardaki usulsüzlüklerinin tespit edildiğini, rapor doğrultusunda sendika Genel Yönetim Kurulu tarafından Genel Disiplin Kurulu'na soruşturma yetkisi verildiğini, Genel Disiplin Kurulu tarafından soruşturma başlatıldığını, davacıdan savunma ve Mali İşlerden Sorumlu Şube Başkan Yardımcılığı yaptığı Şanlıurfa Şubesi'ne ilişkin kayıt ve defterlerin istendiğini, davacının yazılı savunmasını ve şube belgelerini dosyaya sunduğu, davacının şube adına yaptığı harcamalarda 2019 yılı Haziran ayında 192 kalem giderden 155'inin aynı "Badıllı" isimli lokantadan alınma ve sıralı olduğunun...
A.Ş. unvanlı işyerlerinde yetkili olduğunu, ... bölgesinde çalışan üye sayısının 1000 kişinin üzerinde olduğunu, müvekkillerinin anılan işyerlerinin çalışanları olarak sendika üyesi, şube ve genel kurulu delegesi, şube başkanı ve yöneticileri sıfatına sahip olduklarını, sendikanın 11.08.2014 tarih ve 80 sayılı yönetim kurulu kararı ... şubesinin kapatılmasına ve şubeye bağlı üyelerin ... şubesine bağlanmasına karar verdiğini, yönetim kurulu kararının esas maksadının müvekkili ve arkadaşlarının sendikal haklarını kullanmalarını engellemek olduğunu, müvekkillerinin davalı sendikanın 2014 yılı seçimlerinde sendika kurulları ile delegeliğe ve sendika başkanlığına aday olacaklarını açıklamaları üzerine işten çıkartıldığını, davalı sendikanın usul ve yasaya aykırı olarak ... Şubesinin kapatılması kararını aldığını ileri sürerek davalı sendikanın 11.08.2014 tarih ve 80 sayılı genel yönetim kurulu kararının tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Maddesinde de; sendikanın yazılı talebi ve sendika aidatı kesilecek işçilerin listesinin verilmesi üzerine Sendika Ana Tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde sendikaya göndermekle yükümlü olduğu bu yükümlülüğe uymayan işverenler hakkında Kanun hükümlerinin uygulanacağının düzenlendiği, T1 Ana Tüzüğünün Sendika Aidatı başlıklı 47. maddesinde ise üyelik aidatının işçinin çıplak bir yevmiyesi olduğu dayanışma aidatının ise üyelik aidatı kadar olduğu belirtilmiştir....
Maddesinde de; sendikanın yazılı talebi ve sendika aidatı kesilecek işçilerin listesinin verilmesi üzerine Sendika Ana Tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 sayılı Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde sendikaya göndermekle yükümlü olduğu bu yükümlülüğe uymayan işverenler hakkında Kanun hükümlerinin uygulanacağının düzenlendiği, T1 Ana Tüzüğünün Sendika Aidatı başlıklı 47. maddesinde ise üyelik aidatının işçinin çıplak bir yevmiyesi olduğu dayanışma aidatının ise üyelik aidatı kadar olduğu belirtilmiştir....
şoförü olan ve davalı işveren bünyesinde çalışan şoför arkadaşının araca binmesi olayını ücretsiz yolcu taşımak olarak değerlendirip daha önce hakkında herhangi bir tutanak ve tespit yok iken sendikaya üye olduktan ve sendikaya üyelik konusunda etkin bir çalışma yürüttüğünden dolayı 06.07.2018 ve 10.07.2018 tarihlerindeki tespitler nedeni ile hakkında tutanak tutularak iş akdi sona erdirildiğini, davacının tutulan tutanaklara ilişkin savunması alınmadığını, usule ve yasaya aykırı bir şekilde iş akdinin sona erdirildiğini, davacı ve diğer iş akdi sona erdirilen kişilerin iş akitleri performans düşüklüğü nedeniyle değil, sendikaya üye oldukları için sona erdirildiğini, davalı tarafın niyetinin sendika üyelerini işten atarak diğer işçiler nezdinde korku yaratarak sendikaya üye olmalarını önlemek ve mevcut üyelerin de sendika üyeliğinden istifa etmelerini sağlamak olduğunu, tüm bu nedenlerle, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakları saklı kalmak koşul ve kaydı ile,...
Sendika tüzüğünün “Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri” başlıklı dördüncü maddesinin (f) bendinde “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi gereği, işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak” düzenlemesi bulunmaktadır. Tüzüğün “Sendika Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı yirminci maddesinin otuzuncu bendinde ise “İşyeri Temsilci ve baştemsilcilerini atamak ve değiştirmek” düzenlemesi yer almaktadır. Yine tüzüğün “Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı 31. maddesinin (g) bendinde de “İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda Tüzüğün 4. Maddesinin (f) fıkrası uyarınca sendikaya teklifte bulunmak” düzenlemesi yer almaktadır. İnceleme konusu davada 02.12.2015 tarihli yazı ile işyeri sendika temsilcisi olan davacı görevden alınmış ve karar İstanbul Avrupa Yakası şubesine bildirilmiştir....
