Olağan Genel Kurul toplantısında yönetim, denetleme ve disiplin kurulu üye ve üst kuruluş delegeleri seçiminin iptal edilmesi nedeniyle seçilmemiş olması, seçimleri yapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere TES İstanbul 9. Şubesine kayyum atanmasını talep ve dava etmiştir....
Kanunlardaki özel hükümler saklı kalmak kaydıyla, parti adına dava açma, davada husumet yetkisi genel başkana ve ona izafeten parti tüzüğünün göstereceği parti mercilerine aittir.” 20. maddesinin 9 fıkrasında; “İlçe başkanı ile ilçe yönetim kurulu ilçe kongresince seçilir. İlçe başkanı ile ilçe yönetim kurulunun; seçim şekli ve il yönetim kurulunca veya merkez karar ve yönetim kurulunca hangi hallerde ve nasıl işten el çektirileceği ve geçici yönetim kurulunun nasıl oluşturulacağı parti tüzüğünde gösterilir. El çektirme kararı 101 inci maddenin (d-1) bendinde gösterilen haller dışında yetkili kurulların üye tamsayısının üçte iki çoğunluğu ve gizli oyla alınır. İşten el çektirme kararının ilçe yönetim kuruluna bildirilmesinden itibaren otuz gün içinde ilçe kongresi toplanarak yeni ilçe yönetim kurulunu seçer....
Hukuk Dairesinin 07.06.2012, 9326/12700 sayılı kararında belirtildiği gibi hak düşürücü sürenin geçtiğini, Sendika Yönetim Kurulu kararlarına karşı öğrenme tarihinden itibaren 1 ay, kararın alındığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde dava açılması gerektiğini, davacının dava açmaması nedeniyle kararların kesinleştiğini, Sendika Yöneticilerine kıdem tazminatı ödenmeyeceğini, hizmet ödeneğinin de profesyonel yöneticilere ödendiğini, davacının disiplin kurulu kararı ile ihraç edilmesi nedeniyle hizmet ödeneğine hak kazanamadığını, ilk derece mahkemesinin davayı kabul etmesi üzerine istinaf incelemesini yapan BAM. 6....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/705 KARAR NO : 2023/1116 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇAYCUMA SULH HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 01/02/2023 NUMARASI : 2022/2286 ESAS, 2023/209 KARAR DAVA KONUSU : Dernek (Derneğe Kayyım Atanması) KARAR : Çaycuma Sulh Hukuk Mahkemesinin 2022/2286 Esas - 2023/209 karar sayılı kararına karşı davalı tarafça İstinaf Kanun yoluna başvurulmakla yapılan inceleme sonucunda; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı dava dilekçesinde özetle; T3 Kulübünün 48 numaralı üyesi olduğunu, T3 Kulübünün yönetim kurulu tüzük uyarınca 25 asil ve 25 yedek üyeden oluştuğunu, 25 asil yönetim kurulu üyesinden 15' i noter kanalı ile yönetim kurulu üyeliğinden istifa ettiğini, ayrıca 25 yedek yönetim kurulu üyesi de asil yönetim kurulu üyesi olmak istemediklerinden yedek yönetim kurulu üyeliklerinden istifa ettiklerini, bu durumu yazılı olarak yönetim kuruluna bildirmek istemesine karşın yönetim...
Maddesi incelendiğinde kayıtlı sermaye sistemine geçiş ve hisse geri alımı ile ilgili yetkilendirmenin olmadığını, aynı şekilde genel kurul toplantısına ilişkin bilgilendirmenin----- Madde incelendiğinde de bahsedilen an sözleşme tadilatının mevcut olmadığını, dolayısıyla ---- tarihli genel kurul toplantısı ile ilişkili olarak yönetim kurulu sermaye eksiltme ve artırma kararı almaya yürütmeye yetkili olmadığını, iş bu nedenlerle ilişkili yönetim kurulu kararını iptalini, resen butlanına hükümsüzlüğüne geçersizliğine ve yönetim kurulu işlemleri ile el konulup iptal edilen hisse senetlerinin iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece, iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre; istisnalar dışında yönetim kurulunun almış olduğu kararlara karşı doğrudan dava açma imkanının bulunmadığı, öncelikle genel kurula başvuru yolunun tüketilmesi gerektiği, genel kurula itiraz edilmeden yönetim kurulu kararlarına karşı doğrudan dava açılamayacağı, yönetim kurulu kararına karşı genel kurula başvurulduktan sonra genel kurulca alınacak karara göre tazminat veya diğer taleplerin dile getirilebileceği gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir. Kararı, davacılardan ... ve ... dışında kalan davacılar vekili temyiz etmiştir. 1-Davacılar, ortağı oldukları kooperatifin 23.08.2007 tarihli yönetim kurulu kararı doğrultusunda kendilerine iş verilmediğinden üyelik sıfatından kaynaklanan hakların tedbiren kullandırılarak kendilerine yük verilmesini ve uğradıkları maddi zararın tazminini istemişlerdir....
İş ilişkisinde işletmesel kararla iş sözleşmesini fesheden işveren, Medeni Kanun'un 2. maddesi uyarınca, yönetim yetkisi kapsamındaki bu hakkını kullanırken, keyfi davranmamalı, işletmesel kararı alırken dürüst olmalıdır. Keyfilik denetiminde işverenin keyfi davrandığını işçi iddia ettiğinden, genel ispat kuralı gereği, işçi bu durumu kanıtlamalıdır. Dosya içeriğine göre davalı şirketin de aralarında bulunduğu gruba ait 9 şirkete TMSF tarafından 23.06.2005 tarihinde el konulduğu, şirketlere TMSF tarafından yeni yönetim kurulu ve denetim kurulu üyelerinin atandığı, el konulan şirket sahiplerinin el koyma işlemi nedeni ile yürütme durdurma istemi ile idari yargıda dava açtığı, bu arada yeni yönetimin şirket merkezlerini İsparta ilinden İstanbul merkezine aldırdığı, davalı dahil diğer grup şirketlerin de birçok işçinin iş sözleşmelerini feshettiği, davacı gibi birçok işçiyi de işe aldığı, davacının dava dışı, ancak el konulan aynı gruba ait O......
Kararı, davacılar vekili temyiz etmiştir. 1)Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına, 07.11.2009 tarihli genel kurul kararlarından davacıların ihracına dair 6. madde dışındaki kararların iptali istemine ilişkin red kararının yerinde olmasına göre, davacılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir. 2)Dava, ihraç kararının iptali istemine ilişkindir. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun 16. maddesi uyarınca, tebliğ edilen ihraç kararı yönetim kurulunca verilmiş ise, ortak, üç aylık süre içinde genel kurula itiraz edebileceği gibi, mahkemede itiraz davası da açabilir. Yönetim kurulunun ihraç kararına karşı genel kurula itiraz edilmiş ise, artık yönetim kurulunun ihraç kararına karşı iptal davası açılamaz. Dava, genel kurul kararına karşı ve tebliğinden itibaren üç ay içinde açılmalıdır....
üç çalışanın işten çıkarılmasına ve istemeleri halinde asgari ücret ile sözleşmeli olarak çalışabileceklerine karar verildiği, 7 günlük süre içerisinde niyet ve kararlarını bildirmek üzere anılan meclis ve yönetim kurulu kararlarının 01/04/2016 tarihinde davacıya bildirildiği, bilahare oda meclisi ve yönetim kurulu kararlarına atıfta bulunularak, iş bu yazının tebliğ tarihinden itibaren 15 günün sonunda görevinin sona ereceğine ilişkin yazının davacıya tebliğ edilerek 15 gün ihbar öneli verildiği, verilen bu önele göre davacının görevine 06/05/2015 tarihi itibari ile son verileceğinin Enez Ziraat Odası Başkanlığı'nın … tarih ve … sayılı yazısı ile tebliği üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2022 NUMARASI : 2020/573 2022/803 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın hak düşürücü süre nedeniyle usulden reddine dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davacı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
