Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davalının merkez yönetim kurulunun mahkeme kararı ile değiştiğini, bu dönemde yaşanan yönetim kargaşası sebebiyle görevden düşen eski yönetimin bu davaya cevap dahi veremediğini, davacının ...’in Ege Bölge Şube Başkanı olduğunu, 2006 yılında seçildiği bu görevi profesyonel sendika yöneticisi olarak yaptığını, 20.04.2009 tarihinde yapılan seçimle Bölge Şube Başkanlığı görevinin sona erdiğini, davacının ... Sendikasının çalışanı değil, profesyonel yöneticisi olduğunu, o tarihte.....
Maddeden kaynaklanan ---ortaklığından ihraca ilişkin kararın iptali davasıdır.Davacının, ihraç kararı esnasında--- ortağı olduğu, --- yönetim kurulunca---tarihinde ortaklıktan çıkarılmasına karar verildiği, --- yönetim kuruluna davacının ortaklıktan çıkarılması için yetkinin --- tarihli genel kurulda karara bağlandığı, yönetim kurulunun ihraç kararına karşı davacının önce genel kurulda itiraz hakkını kullandığı,-- aylık süre içinde itirazın yapıldığı; itirazın ---genel kurulda reddedildiği, iş bu davanın da ret kararının tebliğinden itibaren--- aylık süre içinde açıldığı ihtilafsızdır....
Davalı vekili, müvekkilinin tasfiye sürecinde bulunan davacı kooperatifin üyesi olduğunu, tasfiye kurulunun, kooperatif genel kurul ve yönetim kurulu organları yerine geçme çabasının mahkeme kararı ile önlendiğini, tasfiye kurulunun Genel Kurul yerine aidat tahakkuk ettirdiğini, oysa bu yetkinin Kooperatifler Kanunu'nun 42/5 ve ana sözleşmenin 23/6 maddeleri uyarınca Genel Kurula ait olduğunu, öne sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Yargılama sırasında kooperatif olağan genel kurulunun toplandığı, genel kurulda yönetim kurulunun seçildiği, tasfiye memurlarınca yönetim kurulunun seçilmesi dahil genel kurulda alınan tüm kararların iptali için dava açıldığı, Ankara 7. Asliye Ticaret Mahkemesince verilen kararın Yüksek 11....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2021/453- 2023/106 DAVA KONUSU : Yönetim-disiplin - Genel kurul kararlarının iptali KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T7, T6 ve T5'ın ekte sunulan 19.02.2020 tarihli İlçe Seçim Kurulu Başkanlığınca düzenlenip kesinleştirilen tutanakta da görüleceği üzere T3 Emekçileri Sendikası Gaziantep Şubesi yönetim kurulu ve disiplin kurulu üyesi olarak seçildiği, davalı sendika ile eksik evrakların gönderilmesi için yazışma yapıldığı, Sendika tarafından gelen cevabı yazıda şahısların OHAL kapsamında çıkarılan KHK ile kamu görevinden çıkarıldığı bildirildiği, 677 Sayılı KHK 1. Maddesi 2....
Yönetim Kurulu bu yetkisini devredemez. (2) Oda Genel Sekreteri veya Genel Sekreter Vekili, Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Meclis tarafından atanır. Genel Sekreter dışındaki Oda personeli Yönetim Kurulu kararı ile atanır. Görevden alınmada da aynı usul uygulanır."; 22. maddesinde; "Aday personel, adaylık döneminde olumlu sicil almış olmaları ve mesleki mevzuat bilgileri ve çalışmaları Yönetim Kurulunca yeterli görülmeleri ve yapılan yazılı ve sözlü sınavdan ortalama (70) ve üzerinde puan almaları halinde Yönetim Kurulu kararıyla adaylıkları kaldırılarak kadroya atanırlar....
Genel kurulun görev ve yetkileri, aynı Kanun'un 12 nci maddesinde düzenlenmiş olup, maddeye göre, sendika organlarının seçimi yetkisi de genel kuruldadır. Bu itibarla, sendikanın yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyelerinin belirlendiği genel kurulların, demokratik esaslar doğrultusunda icra edilmesi, sendika içi demokrasinin gerçekleşmesi yönünden son derece önemlidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : GENEL KURUL İPTALİ Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, 1-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun icrasına ilişkin tüm belgeler, kesin seçim sonuçları, seçim sonuçlarına dair alınan oy miktarlarını gösteren birleştirme tutanakları, divan tutanakları ve ilgili tüm bilgi ve belgelerin seçim kurulu başkanlığı ve davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 2-Davalı sendika ... şubesinin 20.09.2014 tarihinde icra edilen 5. olağan genel kurulunun yapılmasına ilişkin sendika yönetim kurulunun almış olduğu tüm kararların davalı sendikadan temini ile dosyaya eklenmesi, 3-Sendika tüzüğünün temini ile dosyaya eklenmesi, 4-Davacılardan ...’nın vekilini azlettiği anlaşıldığından, gerekçeli karar ve temyiz dilekçesinin anılan davalının bizzat kendisine yöntemince tebliği, 5-Dosyanın ekleri arasında yer aldığı anlaşılan ancak gönderilmeyen ... 1....
E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının amatör sendika yöneticiliği ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır Sendika Anatüzüğü “Merkez Yönetim Kurulunun Görevve Yetkileri” başlıklı 22. Maddesi’nde, merkez yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında “Şube Yönetmeliği” yapmak sayılmıştır....
E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının amatör sendika yöneticiliği ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır Sendika Anatüzüğü “Merkez Yönetim Kurulunun Görevve Yetkileri” başlıklı 22. Maddesi’nde, merkez yönetim kurulunun görev ve yetkileri arasında “Şube Yönetmeliği” yapmak sayılmıştır....
Sendika tüzüğünün “Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri” başlıklı dördüncü maddesinin (f) bendinde “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 27. maddesi gereği, işyeri sendika temsilcilerini atamak ve görevden almak” düzenlemesi bulunmaktadır. Tüzüğün “Sendika Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı yirminci maddesinin otuzuncu bendinde ise “İşyeri Temsilci ve baştemsilcilerini atamak ve değiştirmek” düzenlemesi yer almaktadır. Yine tüzüğün “Şube Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı 31. maddesinin (g) bendinde de “İşyeri sendika temsilcilerinin atanması veya değiştirilmesi hususunda Tüzüğün 4. Maddesinin (f) fıkrası uyarınca sendikaya teklifte bulunmak” düzenlemesi yer almaktadır. İnceleme konusu davada 02.12.2015 tarihli yazı ile işyeri sendika temsilcisi olan davacı görevden alınmış ve karar İstanbul Avrupa Yakası şubesine bildirilmiştir....
