M.15/1)) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının sosyal paylaşım sitesinde yorum yaptığını, yapılan yorum nedeniyle Emine Çalık ve Atilla Yazgan isimli sendika üyeleri tarafından verilen şikayet dilekçeleri ile merkez yönetim kurulunun kararıyla merkez disiplin kuruluna sevk edildiğini, disiplin kurulu tarafından davacının ve şikayetçilerin savunmalarının alındığını, akabinde disiplin kurulunun oy çokluğu ile kınama cezası verildiğini, merkez disiplin kurulu üyesi Bülent Şener tarafından karşı oy kullanıldığını, üye yöneticilere verilebilecek cezalardan birisinin kınama olduğunu, davacıya da bu kapsamda kınama cezası verildiğini, disiplin kurulunun yaptığı inceleme neticesinde davacının eyleminin kınama kapsamında olduğunun değerlendirildiğini, bu nedenle davanın reddedilmesi gerektiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi tarafından, Eğitim -İş Disiplin Kurulları Yönetmeliğinin ''gerekçe yazma zorunluluğu 'başlıklı 11....
Yukarıdaki hükümlere aykırı hareket eden sendika şubesi, sendika veya konfederasyon yönetim kuruluna; üyelerinden birinin veya durumu tespit eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının başvurusu üzerine, ... davalarına bakmakla görevli mahkeme kararı ile işten el çektirilir. Bu takdirde görevli mahkeme, genel kurulu kanun ve tüzük hükümleri gereğince altmış günü geçmemek kaydıyla en kısa zamanda toplamak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar cari işleri yürütmekle görevli olmak üzere Medenî Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder.” 2. 4688 sayılı Kanun’un 11 inci maddesi atfı ile uygulama alanı bulan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma,” şeklinde hükümler içermektedir. Sendika Ana Tüzüğünün “Şubelerin Yetki Alanları” başlıklı 57.maddesinde ise "Şube yetki alanları genel merkez yönetim kurulu tarafından belirlenir" hükmünü içermektedir. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun genel kurulların görev ve yetkilerini düzenleyen 11. maddesinin 8. bendinde “Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma” konularında genel kurulun yetkili olduğunun hükme bağlanmış olması karşısında, genel kurul veya bu konuda yetki verdiği genel yönetim kurulu şube açma yetkisine sahiptir. O halde genel yönetim kurulu, genel kurulca verilen yetkiye dayanarak şube açabilecektir. Somut olayda sendika genel kurulu tarafından olağan genel kurulda, genel yönetim kuruluna “ Şubeler Açmak ” konusunda yetki ve görev verilmiştir. Genel Yönetim Kurulu da bu yetkiye dayanarak “......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, 28.02.2009 tarihinde yapılan davalı sendika olağanüstü genel kurulunun tüm hukuki sonuçlarıyla birlikte (sendika genel merkezinin Sivas'a taşınmasına dair tüzük değişikliği dahil) iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince; davacının 29.12.2015 tarihinde yönetim kurulu kararı ile işten çıkarma cezası ile cezalandırıldığı, işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesine uygun biçimde toplanarak alınan bir disiplin kurulu kararı bulunmadığı, verilen işten çıkarma cezasının usul, yasa ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğu gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesinin kararı kaldırılarak, davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Davacının iş akdinin feshinin geçerli nedenle ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerine uygun şekilde yapılıp yapılmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır....
İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş sözleşmesi sona ermeden önce iş yerinde faaliyet gösteren sendikanın yönetiminin belirleneceği bir seçim yapıldığını, davacının mevcut yönetimin karşısındaki aday yönetimi desteklediğini, diğer yönetimi destekleyen personelden yaklaşık 35 kişinin işten çıkarıldığının en son olarak da davacının çıkarıldığını, işten çıkarılırken kıdeminin dikkate alınmadığını, kıdemi daha düşük olan işçilerin işten çıkarılmadığını, sendika seçimlerinden önce belirlenen işten çıkarma listeleri seçimin akabinde uygulamaya koyulduğunu ve belirlenen kişilerin işten çıkarıldığını, davacının sendika delegesi olduğuna dair bir takım evrakları sunduklarını, davacının toplu işten çıkarılan kişilerin üzerinde karar verici konumda olduğundan en son işten çıkarıldığını, davacının sendikada karşı grubun aktif üyesi olduğundan işten çıkarıldığının tanık beyanları ile de doğrulandığını öne sürerek istinafa başvurmuştur....
Öte yandan davalı sendika genel yönetim kurulu kararlarına göre davacının 21.02.2011 tarihli 01/176 sayılı karar uyarınca 15.03.2011 tarihi itibariyle bölge temsilcisi olarak görevlendirildiği; Çevre ve Orman Bakanlığı Orman Genel Müdürlüğü Ayvacık Orman İşletme Müdürlüğü'nün Öz T3 hitaben yazdığı yazı ile Çanakkale Bölge Temsilciliği görevine profesyonel olarak atanan müdürlüklerinin daimi işçisi olan davacının iş akdinin 14.03.2011 tarihi itibarı ile süresiz askıya alındığının bildirildiği, 02.03.2016 ve 29.09.2016 tarihli genel yönetim kurulu kararlarıyla bu kez profesyonel kadroyla aynı şubede şube eğitim sekreteri olarak görevlendirildiği anlaşılmıştır. Profesyonel sendika yöneticiliği yapan davacı ile davalı sendika arasındaki ilişki, iş ilişkisi değil, vekâlet ilişkisidir (Yargıtay 9....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davalı Sendika Ana Tüzüğü'nün 32 nci maddesine göre aynı fiili işleyenler hakkında farklı cezaya hükmolunamayacağı, davacı ile aynı şubede görev yapan ve aynı eylemlere ilişkin disiplin soruşturmasına tâbi tutulan Şube Yönetim Kurulu üyelerinden bir kısmı için disiplin hükümlerinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilirken bir kısmı için ise kınama cezası verildiğinin anlaşıldığı, davacıya disiplin soruşturmasına konu harcamalarına ilişkin kararlarda imzaları bulunan diğer Yönetim Kurulu üyelerinden daha ağır bir ceza verilmesini gerektirir nedenlerin davalı tarafından açıklanmadığı ve davacının farklı bir eylemde bulunduğu hususunda da delil sunulmadığından davacı hakkında verilen 08.09.2019 tarihli 1545 sayılı Genel Merkez Yönetim Kurulunun yöneticilik görevinden geçici uzaklaştırma kararının Sendika Ana Tüzüğü’nün 32 nci maddesine aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/08/2022 NUMARASI : 2021/1263 ESAS - 2022/489 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili Kültür Sanat ve Turizm Emekçileri Sendikasının, Kültür ve Turizm Bakanlığı’na bağlı iş yerlerinde Kültür Sanat ve Turizm hizmet kolunda faaliyet gösteren, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu’na bağlı ve üyeleri kamu görevlilerinden oluşan bir sendika olup, işbu davanın tarafları arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını, bu nedenle işbu davada görevli mahkemenin İdare Mahkemeleri olduğunu, sendika MYK üyesi davacı T1 tarafından, Nur TUTUŞ isimli şahsa cinsel ve fiziksel şiddet uygulandığı, davacının sendika bünyesindeki görevlerini ve kimliğini tacizlere zemin olarak kullandığı iddiasında bulunulduğunu, ilgili hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını, bu kapsamda T1 hakkında Antalya 33....
Ancak davalı sendika şubesi yönetim kurulu tarafından alındığı anlaşılan delege seçimlerinin başlatılması kararı yetkisiz bir şekilde YETKİ GASBI yapılarak alınmıştır. Usul ve yasaya açıkça aykırı sendika şube yönetim kurulu kararının öncelikle ve ivedilikle tedbiren durdurulması akabinde iptali hukuk devleti gereği elzemdir. BAŞLATILAN DELEGE SEÇİM SÜRECİ SENDİKA ANA TÜZÜĞÜNE AYKIRIDIR. Yüksek malumlarınız olduğu üzere 4688 Sayılı Kanun'un 10.maddesinde; "Olağan genel kurul toplantıları dört yılı aşmamak üzere tüzüklerde belirtilen sürede yapılır." hükmüne yer verilmektedir. Sağlık Sen Ana Tüzüğü'nün 22. maddesinin g fıkrasına %örf "Sendika ve Şube Genel Kurullarını toplantıya çağırmak, SENDİKA VE ŞUBE GENEL KURULLARININ TAKVİMLERİNİ BELİRLEMEK VE GENEL KURULLARIN BU TAKVİME GÖRE GERÇEKLEŞTİRİLMESİNİ SAĞLAMAK"Genel Yönetim Kurulunun görev ve yetkilerindendir....
