Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, sendika yönetim kurulu kararlarının iptali istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ... Cumhuriyeti Anayasası’nın “Sendika kurma hakkı” kenar başlıklı 51 inci maddesinin son fıkrası şöyledir: “Sendika ve üst kuruluşlarının tüzükleri, yönetim ve işleyişleri, Cumhuriyetin temel niteliklerine ve demokrasi esaslarına aykırı olamaz.” 2. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Ayrıca, Sendika tüzüğünün 15. maddesi; “Sendika yönetim kurulu veya denetleme kurulu gerekli gördüğü hallerde ya da genel kurul delegelerinin 1/5’ inin yazılı isteği üzerine altmış gün içinde sendika genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırılabilir. Talep tarihi itibariyle olağan genel kurul toplantı tarihine altı aydan az bir süre kalması halinde olağanüstü genel kurula gidilemez. Ancak isteğe konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine alınır. Delegeler tarafından ayrı ayrı, şahsen yapılacak olağanüstü genel kurul taleplerinin yasal ve gerektirici sebepleri açıkça belirtilmek ve ayrıca iddialarını kanıtlayan delil v.s. belgeler taleplerine eklemek suretiyle noter aracılığı ile sendika yönetim kurulu başkanlığına intikal ettirilmesi şarttır....
dan oluşan yönetim kurulu ile ..., ..., ..., ..., ..., ... ve ...'dan oluşan yönetim kurulu olmak üzere iki listenin yarıştığını, 28.03.2015 tarihinde yapılan seçimi yine davacı ve ekibinin kazandığını, seçimi kaybeden ...'nın ekibinde bulunan ... ve ...'ın 29.04.2015 tarihinde geçici yönetim kurulu oluşturduğunu, kurumların dağılımını da belirleyerek sendika şubesinin üçe bölünmesi için Genel Merkeze 29.04.2015 tarihinde dilekçe verdiğini, Genel Merkez Yönetim Kurulu'nun aynı tarihte toplanarak dilekçe sahiplerinin isteği doğrultusunda dava konusu 29.04.2015 tarih ve 72 nolu kararı ile ... Şubesi'nin üçe bölünmesi yönünde karar aldığını, davalı Sendika Yönetim Kurulu'nun almış olduğu bu kararla ... 1 Nolu Şube'ye sadece ... Bakanlığı ve ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/446 ESAS - 2021/669 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T7 müvekkili işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için Aile T5 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne başvurduğunu, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın E - 74038328- 553.02- 2381804 sayılı ve 20.10.2020 tarihli yetki tespiti kararıyla müvekkili şirkete 22.10.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, 6 iş günlük yasal süresi içerisinde yetki tespitine itiraz ettiklerini, olumlu yetki tespiti için işyerinde çalışanların salt çoğunluğunun, işletmede çalışanların ise %40'ının sendika üyeliğinin olması gerektiğini, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın müvekkil işyerini "işletme" olarak kabul ettiğini ve işçi sayısını 166, üye sayısını 81 olarak ifade ederek % 40 çoğunluğun sağlandığından bahisle olumlu yetki tespitinde bulunduğunu, müvekkili şirketin işletme olmadığını, işyeri olduğunu, Sendikalar ve Toplu...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/446 ESAS - 2021/669 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 müvekkili işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak için Aile T5 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne başvurduğunu, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın E - 74038328- 553.02- 2381804 sayılı ve 20.10.2020 tarihli yetki tespiti kararıyla müvekkili şirkete 22.10.2020 tarihinde tebliğ edildiğini, 6 iş günlük yasal süresi içerisinde yetki tespitine itiraz ettiklerini, olumlu yetki tespiti için işyerinde çalışanların salt çoğunluğunun, işletmede çalışanların ise %40'ının sendika üyeliğinin olması gerektiğini, Aile T5 Hizmetler Bakanlığı'nın müvekkil işyerini "işletme" olarak kabul ettiğini ve işçi sayısını 166, üye sayısını 81 olarak ifade ederek % 40 çoğunluğun sağlandığından bahisle olumlu yetki tespitinde bulunduğunu, müvekkili şirketin işletme olmadığını, işyeri olduğunu, Sendikalar ve Toplu...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İş Mahkemesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesinin beşinci fıkrasında, sendika üyelik başvurusunun reddi kararına karşı açılan dava üzerine mahkemece verilen kararın kesin nitelikte olduğu açık olarak ifade edilmiştir. Davalı vekili, davacının üyelik başvurusunun reddine dair sendika yönetim kurulu kararının iptaline ilişkin mahkeme kararını temyiz etmiş ise de, mahkeme kararı kesin nitelikte olduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi ile uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 427/1 ve 432. maddeleri hükümlerine göre davalının temyiz isteminin REDDİNE, nispi temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme Kanunu'nun 17. maddesinin beşinci fıkrasında, sendika üyelik başvurusunun reddi kararına karşı açılan dava üzerine mahkemece verilen kararın kesin nitelikte olduğu açık olarak ifade edilmiştir. Davalı vekili, davacının üyelik başvurusunun reddine dair sendika yönetim kurulu kararının iptaline ilişkin mahkeme kararını temyiz etmiş ise de, mahkeme kararı kesin nitelikte olduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi ile uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 427/1 ve 432. maddeleri hükümlerine göre davalının temyiz isteminin REDDİNE, temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.02.2016 gününde oy birliği ile karar verildi....
İş Sendikası Genel Yönetim Kurulu, Sendikanın 21/06/2018 tarihli Genel Temsilciler Kurulunda müvekkilinin yaptığı konuşmayı gerekçe göstererek müvekkilinden 16/07/2018 tarih 2018/886 sayılı yazı ile savunma istediğini, davalı Sendika 17 maddeden oluşan savunma isteme yazısındaki ilk maddeden sonra gelen 10 maddenin müvekkilinin davalı sendikanın Genel Kurulundan sonraki en önemli iç tartışma ve değerlendirme toplantısı ve yılda bir yapılan Genel Temsilciler Kurulundaki konuşmasına ilişkin olduğunu, müvekkilinin kendisinden istenen savunmayı davalı sendikanın Genel Yönetim Kurulu'na 19/07/2018 tarihinde gönderdiğini, Genel Yönetim Kurulu ve Merkez Disiplin Kurulu'nun kararının Sendikanın Ana Tüzüğü'ne dahi aykırı olduğunu, uzun süre görevden uzaklaştırma kararı üyelikten çıkarma niteliğinde olduğunu iddia ederek Birleşik ......
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ..., 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasada sadece, üyelikten çıkarma kararına karşı yargı yoluna başvurulabileceğinin düzenlendiğini, davacının görev yaptığı İstanbul 2 Nolu şubesinde usulsüz işlemler yapıldığına ilişkin bilgilere ulaşılması üzerine sendika yönetim kurulunun, şube denetleme kurulunu göreve çağırdığını, ancak denetleme kurulu tarafından etkin bir denetim yürütülmediğini gelen sonuç raporundan anlayan sendika yönetim kurulunun, bu kez sendika tüzüğünden aldığı yetkiyi kullanarak, sendika genel denetleme kurulunu göreve çağırdığını ve İstanbul 2 Nolu şubenin tüm işlem ve faaliyetlerinin usul ve esaslara uygunluk noktasında denetlenmesini istediğini, yapılan denetim sonrasında düzenlenen 25/02/2016 tarihli raporda usulsüz işlemlerin tespit edilmesi üzerine, şube yönetiminin disiplin kuruluna sevk edildiğini, sürece genel yönetim kurulunun bir dahli veya disiplin kurulu üyelerine bir baskısının söz konusu olmadığını, davacı ve diğer kişiler hakkında disiplin cezaları...
