sendika üyesi olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, her ne kadar fesih bildiriminde iş yerinde küçülmeye gidildiği iddia edilmiş ise de iş yerine yeni işçiler alındığını belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....

DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat Talepli İş İade istemine ilişkindir....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Dava dosyası ekinde arabuluculuk uzlaşmazlık tutanağının aslının bulunduğunu, -Sendikal tazminatın, 4857 sayılı yasanın 20. ve 21. maddesinde düzenlenen ve işçinin iş akdinin geçersiz nedenle feshine bağlanmış yaptırımların ağırlaştırılmış bir hali olduğunu ve tespit davası olduğunu, -4857 sayılı yasanın 20 ve 21 maddeleri feshin yargısal denetimini düzenlemekte olduğunu, 21. maddeye göre işe iade kararına karşın işçiyi işe başlatmayan işverenin ödeyeceği tazminat ise işe başlatmama tazminatı olarak adlandırılmış ve madde 8 aylık ücretle tazminat miktarını sınırlamıştır.Bu davanın, işe iade davası, dava sonucu işverenin mahkeme kararına karşın işe başlatmaması ise işe başlatmama tazminatı olarak adlandırıldığını, -Dava dilekçesinde işe iadeye bağlı sonuçların talep edilmemesi halinde dahi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine, feshin geçersizliğine bağlı tali sonuçlardan olması nedeni ile mahkeme...

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2020 NUMARASI : 2018/594 Esas - 2020/35 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, Yargıtay incelemesiyle sendikal tazminatlarının kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi...

Dönem grup TİS'nin eki 13 ceza cetvelinin 9/ç maddesindeki işyerine münakaşa, kavga etmek, amir ve nezarekçi ve arkadaşlarını tehdit etmek, adaba aykırı hareketlerde bulunmak" suçundan 4 saat ücret kesme cezası ile tecziye edildiğini, olayın ağırlığı dikkate alınarak cezanını ikinci kademesinin tayin ve takdir edildiğini, davacı sendika işyeri temsilcisinin görev sınırlarını aştığı ve işyeri ve işçi etik kurallarını bu arada TİS'nin 26/a,b bentlerinde belirtilen kuralların ihlal edildiğini, cezanın da sendika temsilciliğinden değil, kural ve kaidelerine aykırı kendi davranışlarından dolayı verildiğini, verilen cezanın yasa ve TİS hükümlerine uyğun bulunduğunu savunarak davanın reddini talep ve dava etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ ..." Yapılan yargılama sonunda toplanan delillerden, davacının Kayseri 2....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2022 NUMARASI : 2021/1497 ESAS - 2022/222 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 39. İş Mahkemesi'nin 2021/1497 Esas ve 2022/222 Karar sayılı 31/03/2022 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/719 ESAS, 2020/408 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2020 NUMARASI : 2018/592 Esas - 2020/185 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve/hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını...