ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 13/02/2020 NUMARASI : 2018/636 ESAS - 2020/68 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin performans yetersizliği gerekçe gösterilerek geçersiz olarak feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığını beyanla feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini talep etmiştir. DAVALI CEVABININ ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; iş akdinin 4857 sayılı Yasa'nın 18. maddesi kapsamında geçerli olarak feshedildiğini, fesihte son çare olma ilkesine uygun davranıldığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucunda; davanın kabulüne, iş akdinin sendikal nedenle yapıldığının tespiti ile işe iade ve yasal sonuçlarına hükmetmiştir....

DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat ) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; dava şartlarının mevcut olmadığını, mazeretsiz devamsızlık nedeniyle feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı davalı vekili, davacının 13- 14- 15- 16- 17/06/2016 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini, 17/06/2017 tarihli ihtarı almasına rağmen davacının hiç bir açıklama ve beyanda bulunmadığını, haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının defalarca kez ücretsiz izne ayrıldığını, işini sürekli savsakladığının dosya kapsamındaki tutanaklarla belli olduğunu, tüm usullerin yerine getirilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu ileri sürerek yasal süresi içerisinde istinaf yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/06/2021 NUMARASI : 2020/571 Esas - 2021/330 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 15/03/2020- 27/07/2020 tarihleri arasında Elektrik Bakım Görevlisi olarak çalıştığını, davacının sendika işçi temsilcisi olarak uzun süre görev yaptığını, davacının işe iade davalarında işçi lehine tanıklık yaptığını ve işçi temsilcisi sıfatı ile katıldığı toplantılarda işçi aleyhine alınan kararlara muhalefet ettiği için fabrika müdürü ve yönetimi ile ters düştüğünü, fabrika yönetiminin fabrikayı geçici süre ile kapatarak diğer işçilerinde mağdur olmalarına sebep verecek tehditlerle sendikadan istifa etmeye zorlandığı, davacının kendi iradesi dışında sendika temsilciliğinden istifa ettirildiği ve ücretsiz izne çıkarıldığı, izin dönüşünde istifası istenmiş ve baskı ve tehditler altında haksız yere işten çıkarma sebebi ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1724 KARAR NO : 2021/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARABAN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2019 NUMARASI : 2019/216 E.- 2019/322 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediyenin son alt işvereni olan diğer davalı şirkette aralıksız olarak çalışırken iş akdine 13.05.2019 tarihinde haksız olarak son verildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1724 KARAR NO : 2021/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARABAN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2019 NUMARASI : 2019/216 E.- 2019/322 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediyenin son alt işvereni olan diğer davalı şirkette aralıksız olarak çalışırken iş akdine 13.05.2019 tarihinde haksız olarak son verildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/02/2018 NUMARASI : 2017/763 2018/114 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacı vekili 06.11.2017 tarihli dava dilekçesiyle davacının davalı şirkette 01/10/2012 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, çalıştığı iş yerinde kalifiye bir eleman olduğunu,ancak davalı işveren 29.09.2017 tarihinde yapmış olduğu yazılı fesih ihbarnamesiyle,davacının geçirmiş olduğu iş kazalarını bahane göstererek verimliliğinin düştüğü iddiasıyla davacının iş akdinin feshettiğini,iş akdi feshedilene kadar,davacının iş yerinde gayet sorunsuz bir şekilde hizmet verdiğini,görevlerini eksiksiz ve en iyi şekilde yaptığını,fesih ihbarnamesinde davacının alehine performans düşüklüğü bahane edildiğini,ihbarnamesinde davacı alehine performans düşüklüğü bahane edildiğini,ancak bu iddialar haksız ve dayanaksız olduğunu,davacının geçirmiş olduğu iş kazaları...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/07/2021 NUMARASI : 2020/317E - 2021/498K DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin davalı T3 Şehir Tiyatrolarında, tiyatro oyuncusu olarak 19.08.2011 tarihinden 01.04.2020 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, bu duruma göre davacının hizmet süresinin yaklaşık 10 yıl olduğunu, son aylık ücretinin 2.282,62 TL olduğunu, işverenin 01.04.2020 tarihli fesih yazısında 4857 sayılı iş kanunun 19.maddesi ile 25/2 maddesi fıkrası uyarınca tazminatsız şekilde iş akdinin haksız şekilde fesh ederek sona erdiğini, davacının iş akdi geçerli ve haklı bir nedene dayandırılarak fesh edilmediğini, davacının davalı işyerinde 19.08.2011 tarihinde tiyatro oyuncusu olarak işe başladığını ve iş...

Maddesi gereğince feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, işe başlatılmaması şartına bağlı olmaksızın tazminat miktarının 646 sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesinin 25....

İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; Dava dilekçesi ile talep sosyal yardımların hesaplamaya dahil edildiği ve bu şekilde hüküm kurulmasının Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğu, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedilmesinin mümkün olmadığı, müvekkili şirket nezdinde hali hazırda yetki almış sendika bulunmadığı ve işçilerin sendika üyesi olup olmadığının taraflarınca bilinmesinin söz konusu olmadığı, dosya arasına getirtilen sendika kayıtlarının davalının işyeri bünyesinde çalışan sendikalı işçilere ait listelerinin ve SGK kayıtlarının incelendiğinde davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra aynı sendikaya bağlı işçilerin davalının bünyesinde çalışmaya devam ettiği, davacının TİS’ten kaynaklı tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerektiği, iki yıl önce sendikaya üye olup çalışmaya devam eden sendikalı işçilerin bulunduğu ve iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği ispatlanamadığından sendikal tazminatın reddedilmesi gerektiği...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2017 NUMARASI : 2016/1007 ESAS - 2017/61 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin işyerinde 31/07/2014- 09/08/2016 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkilinin evlenmeden önce hamile kalmış olması halinde şirkette dedikodulara yol açacağı ihtarının kendisine yapılması üzerine, bunun da hamilelik halinde henüz bihaber olan ailesinin duymasına yol açacağını ve bu nedenle işten çıkarma işlemi yerine müvekkilinin kendisinin istifa dilekçesi vererek ayrılmasınının daha lehine olacağının söylenmesi üzerine ve şayet iş akdinin feshi bu şekilde gerçekşirse kendisine 1.000,00 TL ücret verileceği vaat edildiğini, müvekkilinin iradesi fesade uğratılarak ve istifaya zorlanarak işten çıkarıldığını, davalı şirketin müvekkilini işten çıkarmakla haklı bir gerekçesi olmadığını, bu sebeple iş akdini feshetmesinin haksız fesih olarak...