İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 5.maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 4. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2021 NUMARASI : 2019/771 ESAS - 2021/295- KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin davalı şirketin Samsun Bölge Müdürlüğüne bağlı aktarma merkezinde 02.08.2016- 08.08.2019 tarihleri arasında kurye olarak çalıştığını fakat müvekkilimizin iş akdi işveren tarafından müvekkilimizin sendikaya üye olması neticesinde fesih edildiğini, müvekkilinin 07.08.2019 tarihinde davalı işyerinde çalışan diğer arkadaşları ile 'Nakliyat - İş' sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca davalı işyerinde bir İşçinin yerine getirmesi gereken bütün yükümlülükleri yerine getirmiş olmasına rağmen 07.08.2019 tarihinde 'Nakliyat - iş' sendikasına üye olması sebebiyle müvekkilimizin iş akdini sonlandırıldığını, davalının bu katı tutumu sendikaya üye olan tüm işçiler için aynı olup, 2010 yılından itibaren davalı şirket sendikal anlamda değil bir faaliyete izin vermek; herhangi bir sendikaya üye...
üyelikleri konusunda işçilere hakaret ve tehditlerde bulunmakta olduğu gibi tüm işçileri toplayıp bu konuda tehditkar ifadeler kullandığı toplantılar da yapıldığını, davacının iş yerindeki çalışmasının 6 ayın altında kalıyor olmasının davacının iş güvencesi kapsamı dışına çıkarmadığını, zira davacının sendika üyesi olduğu ve sırf sendikal sebeplerle iş akdinin feshedildiğini, sendikal tazminat talepli işe iade davası açısından değerlendirme yapılırken, sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshi iddiasıyla işe iade davası açılması gerektiğini, sendikal fesih iddialarıyla işe iade davası açan işçi yönünden en az 30 çalışan ve en az 6 aylık kıdem şartı aranmayacağını beyan edilerek, iş akdinin feshinin geçersizliği ile davacının işe iadesini, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında ücret ve sosyal haklarının tahsilini, işe iade kararına uyulmadığı takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatının tahsiline, iş akdinin sendikal faaliyetten dolayı feshedildiğinden...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/02/2023 NUMARASI : 2022/442 E. - 2023/105 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
işten çıkarılan işçilerin işe iade kararlarının açıklandığını, davacı işçinin işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre davacının sendika üyeliğinin davalı asıl işverene bildirildiği tarih yararlanma tarihi olacağından, bu tarih araştırılmalı ve buna göre Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalanıp faydalanmayacağı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 2-Kabule göre de davacı işçi iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ilişkin kesinleşen karardan sonra işe başlatılmak için işverene gönderdiği ihtarnamede işe başlatılmasını aksi halde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının ödenmesini istemiştir. İhtarname işverene tebliğ edilmiş, davacı bir aylık süre içinde işe başlatılmamıştır. Mahkemece hüküm altına alınan boşta geçen süre ücretine davacının işe iade için işverene başvurduğu tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. İşveren, davacıyı işe başlatmak zorunda olduğu bir aylık sürenin bitimi itibariyle temerrüde düşer....
Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre davacının sendika üyeliğinin davalı asıl işverene bildirildiği tarih yararlanma tarihi olacağından, bu tarih araştırılmalı ve buna göre Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalanıp faydalanmayacağı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 2-Kabule göre de davacı işçi iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ilişkin kesinleşen karardan sonra işe başlatılmak için işverene gönderdiği ihtarnamede işe başlatılmasını aksi halde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının ödenmesini istemiştir. İhtarname işverene tebliğ edilmiş, davacı bir aylık süre içinde işe başlatılmamıştır. Mahkemece hüküm altına alınan boşta geçen süre ücretine davacının işe iade için işverene başvurduğu tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. İşveren, davacıyı işe başlatmak zorunda olduğu bir aylık sürenin bitimi itibariyle temerrüde düşer....
Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre davacının sendika üyeliğinin davalı asıl işverene bildirildiği tarih yararlanma tarihi olacağından, bu tarih araştırılmalı ve buna göre Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden faydalanıp faydalanmayacağı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 2-Kabule göre de davacı işçi iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ilişkin kesinleşen karardan sonra işe başlatılmak için işverene gönderdiği ihtarnamede işe başlatılmasını aksi halde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının ödenmesini istemiştir. İhtarname işverene tebliğ edilmiş, davacı bir aylık süre içinde işe başlatılmamıştır. Mahkemece hüküm altına alınan boşta geçen süre ücretine davacının işe iade için işverene başvurduğu tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. İşveren, davacıyı işe başlatmak zorunda olduğu bir aylık sürenin bitimi itibariyle temerrüde düşer....
