İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2021 NUMARASI : 2021/450 E. - 2021/968 K....
Sayılı benzer nitelikli ilamı)/ Taraflar arasında davacının sendika üyesi olup olmaması noktasında uyuşmazlık söz konusudur. İşçinin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilmesi için sendikaya üye olması ve üyeliğin işverene bildirilmesi ya da imzalanan bir toplu iş sözleşmesinden yararlanma yönünde dayanışma aidatı ödemesi gerekir. Davacının sendika üyesi olmadığının tespiti ya da dayanışma aidatı dilekçesi vermediği hallerde toplu iş sözleşmesinden yararlanması mümkün olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinin somut uyuşmazlıkta uygulanma imkanı bulunmamaktadır. İşyerinde sendika üyesi olarak çalışan ve aidat ödemesi yapan işçi ile sendikaya üye olmayan işçinin aynı durumda olduğundan söz edilemez. Davacı işçinin sendikaya üyeliğin iş verene bildirildiği ya da dayanışma aidatı dilekçesinin verildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlandığı kabul edilmelidir. (Yargıtay 9....
Somut uyuşmazlıkta, Türkiye İş Kurumu tutanağında işyerinde çalışan işçi sayısı ile tutanak tarihi itibariyle sendikalı işçi sayısı belirtilmiş ise de; sendikalı olması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen bir başka işçi daha bulunduğu ve sendikal örgütlenmenin gizli olarak yürütüldüğü iddia edildiğinden fesih tarihi itibarıyla çalışanlardan kaç işçinin sendika üyesi olduğu, kaçının üyelikten çekildiği, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan işçi olup olmadığı, kaç işçinin sözleşmesinin feshedildiği ve feshedilenlerin tamamının sendika üyesi olup olmadığı, işyerinde çalışmaya devam eden sendika üyesi işçi bulunup bulunmadığı, sözleşmelerin feshinin ardından yeni işçi alınıp alınmadığı, davacının İş-Kur'a başvuru sonrası İş-Kur dosyasının ne şekilde sonuçlandığı dosya kapsamından anlaşılmamaktadır....
iş yerinde işe iadesine karar verilmiştir....
Kapatılan iş yerinin şube olduğu da gözetilerek şube ve işletme bazında araştırma yapılarak bilirkişi kurulundan rapor alınıp davalının savunması ve davacının iddiaları değerlendirilmelidir. Mahkemece, davalı işyerindeki sendikalaşma süreci kronolojik açıdan irdelenmeli, sendika üyesi olup işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni işçi alımı var ise bu işçiler arasında sendika üyesi olup olmadığı hususlarının araştırılması gerekmektedir....
Kapatılan iş yerinin şube olduğu da gözetilerek şube ve işletme bazında araştırma yapılarak bilirkişi kurulundan rapor alınıp davalının savunması ve davacının iddiaları değerlendirilmelidir. Mahkemece, davalı işyerindeki sendikalaşma süreci kronolojik açıdan irdelenmeli, sendika üyesi olup işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin fesih tarihleri, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni işçi alımı var ise bu işçiler arasında sendika üyesi olup olmadığı hususlarının araştırılması gerekmektedir....
Bu itibarla öncelikle, iş sözleşmesi fesih tarihinden önceki ve sonraki altı ayda feshedilen işçilere ait kayıtlar gerek Sosyal Güvenlik Kurumundan gerekse işverenden getirtilmek suretiyle, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler ile (varsa) bu işçiler arasından yeniden işe alınan işçiler ismen tespit edilip, tespit edilen işçilerin üyelik ve/veya üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler ilgili sendikadan getirtilmeli, böylece anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu tespit edilmeli, böylece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında sendikaya üye...
Davacı, davalı ile boşanmaları sırasında akdettikleri protokole göre davalınında ½ hissesine sahip olduğu evin boşanmadan sonraki tüm aidatlarının kendisi tarafından ödendiğini beyanla alacağının tahsili için davalı aleyhine icra takibi başlatmış, davalı ise boşanma tarihinden sonrada bankalar aracılığı ile davacıya ev için ödemelerde bulunduğunu savunmuştur. Davalı tarafından mahkemeye ibraz edilen delil listesinde yazılı ... ve ......
Ayrıca Davalı ... yönetim kurulunun 28.10.2004 tarih ve 09 karar nolu kararı ile üye aidatlarının tahsili amacıyla gerekli yasal işlemleri yapmak üzere davacıya yetki verilmesi hususunda karar alındığı anlaşılmaktadır. Davaya konu 01.12.2004 tarihli avukatlık ücret sözleşmesinin yapıldığı tarihte yürürlükte olan 507 sayılı yasanın 20. maddesinde “... Odanın hukuki temsilcisi yönetim kurulu başkanıdır. Odayı, yönetim kurulu başkanı veya başkan vekillerinden biri ile oda genel sekreterinin ortak imzası bağlar.”şeklinde düzenleme yapılmıştır. Davacının vekil olarak davalıya hizmet verdiği hususunda taraflar arasında ihtilaf bulunmamaktadır....
Davalı işyeri tarafından Sendika işyeri temsilcisinin seçimi yapılıp bildirmesi için Sendikaya 23 Ekim 2019 tarih ve 140222 yevmiye numaralı ihtarname keşide edilmiştir.Buna rağmen sendika tarafından iş yerinde temsil yetkili kişi bildirilmemiştir.Bu nedenle davalı işyeri tarafından baş temsilcisinin hâlihazırda sendikal faaliyetleri yürütmesi, toplantılara katılması, işçilerin dileklerini dinlemesi, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini sağlaması gibi kanunda sendika işyeri temsilcisine yüklenen tüm görevleri yerine getirmesinden dolayı zımnen baş temsilcinin yeni dönem sendika işyeri temsilcisi kabul edilerek , sendika temsilcisi olmayan davacının iş akdinin feshedilmiş olmasında isabetsizlik görülmemiştir....
