Davacı da savunmasında sendika merkezine gittiğini inkar etmemiş ancak kendisine verilen haksız ihtarı görüşmek için gittiğini belirtmiştir. Bütün bu olgular ve dosyadaki deliller birlikte gözetildiğinde davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanmasa da artık işverenden bu işçi ile çalışması ve iş ilişkisinin sürdürülmesi beklenemeyeceğinden feshin geçerli nedene dayandığı, işe iade isteğinin reddedilmesi gerektiği halde talebin hatalı gerekçe ile kabulü bozmayı gerektirmiştir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir....
Spor AŞ) işyerlerine ilişkin olarak 22.09.2022 tarihinde davalı Sendika ile işveren arasında 01.01.2022- 31.12.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi akdedildiğini, dayanışma aidatı miktarının üyelik aidatından fazla olamayacağını ve negatif sendika özgürlüğü çerçevesinde toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatıyla yararlananlara herhangi bir ayrımcılık yapılamayacağını, davalı Sendikanın, işverene gönderdiği aidat kesintisi yazısı ile toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı yoluyla yararlananlardan, üye olarak yararlananlara nazaran daha fazla aidat kesintisi yapılmasını talep ettiğini, müvekkili Sendika üyelerinden hukuka aykırı şekilde fazla kesinti yapıldığını, bu durumun sendika üyesi işçileri cezalandırmak anlamına geldiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle ......
Temyiz İsteminde Bulunan Davacının İddialarının Özeti: Kamu görevinden çıkarma işleminden önce herhangi bir adli ya da idari soruşturma yapılmadığı, savunma hakkı verilmediği ve işleme dayanak alınan hususlar hakkında bilgi sahibi olmadığı, Anayasa'nın 13. maddesinde temel hak ve hürriyetlerin özüne dokunulamayacağının, temel haklara, Anayasa'da sayılan sebeplerle ve ancak kanunla bir takım sınırlamalar getirilebileceğinin, bu sınırlamaların da ölçülülük ilkesine aykırı olamayacağının belirtildiği ancak Olağanüstü Hal KHK'sı ile başkaca bir işleme gerek görülmeden kamu görevinden çıkarılarak savunma hakkının, çalışma ve kamu görevine girme hakkının ve de ölçülülük ilkesinin ihlal edildiği, Aktif Eğitimciler Sendikası'nın mer'i mevzuata göre kurulmuş, her türlü faaliyeti devlet denetim ve gözetiminde bulunan bir sendika olduğu ve diğer memur sendikalarında olduğu gibi bu sendikaya üye olan kamu görevlilerinin sendika aidatlarının da sendikal teşvik uygulaması kapsamında Devlet tarafından...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/396 ESAS - 2021/354 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 13. İş Mahkemesinin 2019/396 Esas - 2021/354 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10/11/2016- 14/06/2017 tarihleri arasında çalıştığını, hizmet süresinin 6 aydan fazla olduğunu ve davalı işyerinde 30 'dan fazla işçi çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, davacının 26/05/2017 tarihinde sendika üyesi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin sendikal faaliyetlerde bulunduğundan dolayı ve sendika üyesi olduğundan dolayı feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini istemiştir....
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir. Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikadan, yukarıda anılan hususların sorulduğu ancak sendika tarafından gönderilen cevabi yazıya göre sendikal feshe dair bazı hususların yeterince aydınlanmadığı görülmektedir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
İş sözleşmeleri feshedilen işçilerin, ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptıkları şikayet üzerine davalı iş yerinde yapılan inceleme sonucu düzenlenen 08.10.2021/7229- İNC-60 tarih ve numaralı rapor ile işverenin 2021 yılı içinde 105 işçinin iş sözleşmesini sendika üyeliği nedeniyle feshetmek suretiyle bu işçileri sendika üyeliğinden istifa etmeye zorladığı belirtilmiş, işveren aleyhine idari para cezası tahakkuk ettirilmiştir. Birleşik Metal-İş Sendikası, 25.08.2021- 12.09.2021 tarihleri arasında 140 kişinin sendika üyesi olduğu, işverenin baskıları sonucu 36 üyenin sendika üyeliğinden istifa ettiği, 117 sendika üyesinin iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını bildirmiştir....
Bu itibarla öncelikle, iş sözleşmesi fesih tarihinden önceki ve sonraki altı ayda iş sözleşmesi feshedilen işçilere ait kayıtlar gerek Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gerekse işverenden getirtilmek suretiyle, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler ile (varsa) bu işçiler arasından yeniden işe alınan işçiler ismen tespit edilip, tespit edilen işçilerin üyelik ve/veya üyelikten çekilme tarihleri, üyeliğin devam edip etmediğine ilişkin bilgi ve belgeler ilgili sendikadan getirtilmeli, böylece anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu tespit edilmeli, böylece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında...
