İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/02/2021 NUMARASI : 2019/654E.- 2021/56K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davalı Aile, T5 Hizmetler Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde özetle; 4688 sayılı Kanun gereği, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan ve sendikaların üye sayılarını gösterir listeye göre işlem yaptıklarını, sendika üyesi kamu çalışanlarının üye ve üyelikten çekilme formları ile üye kesinti listelerine ait bilgi ve belgelerin MEB’de bulunmadığını, işbu dava kabul edilse dahi kendilerine sorumluluk yüklenemeyeceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Dosya kapsamındaki belge ve bilgiler doğrultusunda, anılan dönemde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden hangilerinin sendika üyesi olduğu, hangilerinin sendika üyesi olmadığı, işten çıkartılanların ne kadarının sendika üyesi olduğu, yine bu dönemde sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden ne kadarının işyerinde çalışmaya devam ettiği ne kadarının işveren tarafından iş akdinin feshedildiği, bu dönemde yeni işçi alınıp alınmadığı alınan işçilerden ne kadarının sendika üyesi olduğu kriterleri göz önüne alarak davacının iş akdinin sendikal nedenle olup olmadığı hususu değerlendirilmiştir. / Bakanlık ve Sendika kayıtları incelendiğinde feshin öncesinde işyerinde sendikalı işçi sayısının 1- 2 kişi ile sınırlı olduğu görülmektedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacının işçi yada memur statüsünde çalıştığı hususunda tereddüt hasıl olmakla; davalı işverenden davacının hangi sıfatla işyerinde çalıştığının sorularak ayrıca eğer var ise taraflar arasında imzalanan hizmet sözleşmesi, davacının sendika üyeliği var ise buna dair belgelerin getirtilmesi amacıyla mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 05.11.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Danıştay Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 6723 sayılı Kanun 23.07.2016 tarih ve 29779 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girmiştir.Davacı davalı işveren yanında geçen sürede, primlerinin eksik ödendiğinini; işveren tarafından yapılan ayni yardımların karşılıkları ve üyesi bulunduğu sendika ile davalı işveren arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmeleri uyarınca ödenmesi gereken ücret ve sosyal yardımların karşılıklarını da kapsayan gerçek ücretleri üzerinden prim ödenmediğini, böylece kazançlarının tespiti ile eksik ödenen prim farkının davalı işverenden tahsili ile sigorta sicil kaydına tescilini talep etmiş ve işverene karşı açılan davada, dava Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbar edilmiştir....
Dava tarihinde yürürlükte olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 61. maddesine göre “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Kanunu'nun 23. maddesinde, “Faaliyeti durdurulmayan sendika ve konfederasyonlara üyelerince ödenecek aidatın miktarı tüzüklerinde belirtilir. İşçi sendikasına işçinin ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, bir günlük çıplak ücretini geçemez. İşveren sendikasına işverenin ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, işyerinde işçilere ödediği bir günlük çıplak ücretleri toplamını geçemez. Sendika tüzüklerine, üyelik aidatı dışında, üyelerden başka bir aidat alınacağına ilişkin hükümler konamaz.” hükmüne yer verilmiştir. Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi,... ve......
Başkanlığının müvekkili Sendika adına kestiği sendika aidatlarını bugüne kadar müvekkiline ödemediğini, ilgili amir hükümlere göre aidat kesinti listeleri davalı işveren tarafından müvekkiline gönderilmesi gerekmesine rağmen bu listelerin de müvekkili Sendikaya gönderilmediğini, bu sebeple davalıya müzekkere yazılarak müvekkili Sendika adına kesilen ve bugüne kadar müvekkiline ödenmeyen sendika üyelik ve dayanışma aidatlarının ay ve yıllar itibarıyla tablolarının ve bu aidatların emanete alındığı emanet defterlerinin onaylı suretinin dosyaya gönderilmesinin istenilmesini, süresinde ödenmeyen sendika aidatlarına bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faizin işletilmesi gerektiğini, ayrıca müvekkili Sendikanın davalı ... tarafından kesilen ve kesilmesi gereken aidatların ödenmesi ve bu aidatlara ait listelerin müvekkili Sendikaya gönderilmesi için davalı tarafa ihtar ve bildirimlerde bulunduğunu iddia ederek şimdilik 100.000,00 TL sendika aidat alacağının, her ay aidatının ait...
Davalı işyerinde önceden yetkili sendika konumunda olan Öz İplik İş Sendikası ile yeni örgütlenmeye başlayan Teksif sendikası arasında yetki uyuşmazlığı hakkında görülmekte bulunan bir dava bulunduğu, her iki sendika ve üyeleri arasında çekişme yaşandığı davalı işverenin bu süreçte Öz İplik İş Sendikasından yana tavır aldığı, davacı aleyhine yapılan şikayet ve Öz İplik İş Sendikası tarafından iletilen şikayet dilekçelerine karşı etkin, objektif tarafsız bir soruşturma yaptığını ispatlayamadığı, Teksif sendikasından gelen yazı cevabında bu süreçte istifa eden işçi sayısının 364 işçi olduğu dikkate alındığında davalının iş sözleşmesini sendikal nedenle yaptığı konusundaki mahkeme kabulünde bir aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 03/01/2019 NUMARASI : 2017/1064 E.- 2019/2 K....
Şöyle ki; davacı ve davacı tanığı olarak dinlenen işçiler Bölge Çalışma Müdürlüğü müfettişine verdikleri beyanlarda işyerinden ve işverenden memnun olduklarını belirtmişler, ayrıca teftiş raporunda sendikal nedenle kendilerine baskı yapıldığına dair beyanda bulunmuşlar, işyerinde de 5 tane sendikalı işçi olduğu tespit edilmiştir. Yine dosya içinde bulunan ve davacının tanık olarak dinlendiği, aynı iddia ile açılmış ve halen mahkemesinde derdest olan bir başka dosyada davacı kendisine sendikadan istifa etmesi yönünde baskı yapıldığına dair beyanda bulunmamıştır. Ayrıca sendika yazı cevabından davalı işyerinde çalışan 78 işçiden 6 tanesinin sendika üyesi olduğu ve halen çalışmaya devam ettikleri anlaşılmakla,iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlanmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenlerle 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile; 1....
