Eksiklik yazısına cevaben Dairemize bir adet zarf gönderildiği, zarf içerisinde davacının E-Devlet sendika üyelik durumuna ilişkin belge, bordro ve puantajların bulunduğu, ancak sözü edilen beş adet klasörün gönderilmediği, gönderilmeme sebebinin de açıklanmadığı, ayrıca özellikle, 1-Uyuşmazlık dönemine ait toplu iş sözleşmelerinin, 2-Toplu iş sözleşmelerinin tarafı sendika tarafından gönderilen üye kayıt fişi, davacının sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarihine ilişkin kayıtların, 3-Bilirkişi raporunda incelendiği belirtilen ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davalı işveren ile Türk Metal İş Sendikası arasında imzalanan 2006-2008 dönemi toplu iş sözleşmesinin yürürlük ve imza tarihlerini de içerecek şekilde tam metninin taraf sendikadan getirtilerek dosyaya eklenmesi ve davacının sendika üyeliğinin işverene bildirdiği tarihin tespit edilerek bildirilmesi için dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davalı işveren ile Türk Metal İş Sendikası arasında imzalanan 2006-2008 dönemi toplu iş sözleşmesinin yürürlük ve imza tarihlerini de içerecek şekilde tam metninin taraf sendikadan getirtilerek dosyaya eklenmesi ve davacının sendika üyeliğinin işverene bildirdiği tarihin tespit edilerek bildirilmesi için dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Dosya kapsamında mevcut sendika üyelik kayıt dökümüne göre davacının sendika üyeliğinin 02.08.2019 tarihinde emeklilik sebebiyle düştüğü ancak sigortalı hizmet döküm cetveline göre davacının çalışmasının kesintisiz olarak devam ettiği görülmektedir. Belirtmek gerekir ki, işveren tarafından verilen 05.08.2019 tarihli işten ayrılış bildirgesi ile işten çıkış kodunun 08 (Emeklilik [yaşlılık] veya toptan ödeme nedeniyle) olarak bildirildiği ve davacının sendika üyeliğinin bu sebeple düştüğü anlaşılmaktadır. Söz konusu işten ayrılış bildirgesi geçersizliğine karar verilen fesih işlemine ilişkin olduğundan, davacının sendika üyeliğini sona erdirecek bir gerekçe teşkil etmeyeceği açıktır. Nitekim Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında da davacının yaşlılık aylığı almadığı belirtilmektedir....
ağırlaştınldığını, sendika üyeliğinden istifaya zorlandığını, sendikal faaliyetlerde öncü konumunda bulunan kişilerin iş sözleşmelerinin kurmaca gerekçelerle ve periyodik şekilde feshedildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshinde de işverence sözlü olarak feshin sendika üyeliği nedeniyle gerçekleştirildiğinin bildirildiğini, İş sözleşmesinin keyfi ve tutarsız şekilde sonlandınldığını, çalışma süresi boyunca tüm emir ve talimatlara harfiyen uyduğunu, tek bir ihtar dahi almadığını, çoğunluk tespitinin sağlanmış olmasının, yetki prosedürünün tamamlandığı anlamına gelmediğini» davalı işverence sendikanın yetki tespitine itirazda bulunulduğunu ve aynı zamanda üye işçilerin iş sözleşmelerinin sonlandırıİması suretiyle bu süreci bertaraf etmeye çalıştığını, davacı ile birlikte iş sözleşmesi feshedilen bir kısım çalışanların da sendikal faaliyet öncülerinden olduğunu, davalı işverenin baskısı nedeniyle birçok çalışanın sendika üyeliğinden de istifa ettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti...
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
2 personelin sendika üyeliğinin devam ettiği,toplam sendika üye sayısının 6 olduğunun görüldüğü,ispat yükü üzerinde olan davacı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatlandığı anlaşılmakla davanın kabulüne" karar verilmiştir....
