TÜRK MİLLETİ ADINA DİYARBAKIR ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : KARAR NO : HAKİM : KATİP : DAVACI : VEKİLLERİ : DAVALILAR : VEKİLİ : DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 25/06/2018 KARAR TARİHİ : 01/12/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekilinin dava dilekçesi özetle; müvekkili kurumun, 233 sayılı KHK uyarınca kurulmuş bir kamu iktisadi teşebbüsü olup; bina ve eklentilerinin güvenliğinin sağlanmasının ihale yöntemiyle özel güvenlik şirketlerinden satın alındığını, özel güvenlik hizmetinde ihale edilen her bir yüklenici firma ihale konusu hizmeti yürütmek üzere çalıştıracağı işçileri kendileri belirlemekte söz konusu firmalarla yapılan sözleşmeler gereği işe alma ve işten çıkarma yetkileri ile bundan doğacak sorumluluğun bu firmalara ait olduğunu, ihale makamı olan müvekkilinin hizmet alımı için ihaleye çıkarak güvenlik işini ihale usulü gereği en uygun...
İşverenin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğine ilişkin mevzuatın kendisine yüklediği, objektif olarak mümkün olan tüm tedbirleri alma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve bu nedenle iş kazası veya meslek hastalığı şeklinde sosyal sigorta riskinin gerçekleşmesi halinde, kusur esasına göre meydana gelen zararlardan T1na karşı rücûan sorumludur. Sigortalı Şaban Çakır hakkında, Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezinin 05.11.2018 tarihli kararında, sürekli iş göremezlik derecesinin %26,2 olduğu ve kontrol muayenesinin gerekmediği tespit edilmiştir. Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun 11/03/2019 tarihli kararında da, sürekli iş göremezlik derecesinin %26,2 olduğu ve kontrol muayenesinin gerekmediği belirtilmiştir....
Dava, rücuen tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği üzere davanın kabulüne karar verilmiştir....
Buradan, işverenin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğine ilişkin mevzuatın kendisine yüklediği, objektif olarak mümkün olan tüm tedbirleri alma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve bu nedenle iş kazası veya meslek hastalığı şeklinde sosyal sigorta riskinin gerçekleşmesi halinde, kusur esasına göre meydana gelen zararlardan Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı rücuen sorumlu olduğu sonucu çıkarılmaktadır. Uygulamada önemli olan, işverenin iş kazasına neden olan hareketinin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı bulunup bulunmadığının tespiti işidir. Bu konuda yapılacak yargı işlemi, mevcut hükümlere göre alınacak tedbirlerin neler olduğunun tespiti işidir. Mevzuat hükümlerince öngörülmemiş, fakat alınması gerekli başkaca bir tedbir varsa, bunların dahi tespiti zorunluluğu açıktır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/07/2021 NUMARASI : 2018/443 ESAS-2021/486 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; Kurumun 1078326.20 sıra no.lu dosyasında işlem gören davalı şirkete ait işyerinin işçisi olan kurum sigortalısı Kadir KELLE'nin 09/08/2012 tarihinde maruz kaldığı iş kazası sonucunda iş göremez duruma geldiğini, Kurum tarafından kaza sebebiyle kazalı sigortalıya; 93.885,06- TL ilk peşin sermaye değerli gelir bağlandığını ve 5.011,85- TL geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödendiğini, ayrıca 3.668,62- TL sağlık harcamasının yapıldığını, kazaya ilişkin olarak yapılan araştırma ve inceleme sonucunda sosyal güvenlik denetmeni tarafından düzenlenen 27/04/2015 tarihli ve 104606/10/İR/10 sayılı raporda, olayın iş kazası olduğunun...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2020 NUMARASI : 2017/298 E., 2020/446 K., DAVA KONUSU : Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ İDDİANIN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; kurum sigortalılardan Fatih KARADURAK'ın plastik kalıp ustası olarak çalışmakta olduğu işyerinde kendisi tarafından yapılan kalıbın plastik enjeksiyon makinesine montaj/deneme baskısını, kumanda panosu önünde bulunan plastiik enjeksiyon makinesi operatörü T3 ile birlikte yaptığı sırada sağ elinin makine içine sıkışması sonucu kaza geçirdiğini, sigortalının söz konusu kaza sebebiyle sürekli iş göremezlik derecesi Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi'nin 18/06/2015 tarih 15065 sayılı kararı gereği %19 olarak tespit edildiği, söz konusu iş kazası nedeniyle sigortalı Fatih KARABUDAK'a 17/11/2015 onay tarihli 23.039,43- TL peşin değerli gelir bağlandığını, 1.5183,30- TL geçici iş göremezlik ödemesi yapıldığını, ayrıca 2.766,94 TL tedavi masrafı ödendiğini belirterek, davalının...
Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri, ikinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun olarak teşkilâtlanma usûl ve esasları yönetmelikle belirlenmek üzere idarî iş ve işlemler açısından dört kategoriye ayrılabilir. 01.10.2010 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren T3 Teşkilatı Kuruluş ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile Kurumun taşra teşkilatının kuruluş, çalışma usul ve esasları ile personelin görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlenmiştir. Sosyal güvenlik merkezleri idari işlemler açısından, sosyal güvenlik merkezi, sağlık sosyal güvenlik merkezi ile mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi olarak üç kategoriye ayrılır....
GEREKÇE: Dava rücuen tazminat istemine ilişkindir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun “İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlığını taşıyan 21. maddesinin birinci fıkrası, sigortalıya ya da ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan gelirler ile yapılan harcama ve ödemelerin işverenden rücuan tahsili koşullarını düzenlenmiş olup; işverenin sorumluluğu için, zarara uğrayanın sigortalı olması, zararı meydana getiren olayın iş kazası veya meslek hastalığı niteliğinde bulunması, zararın meydana gelmesinde işverenin kastının veya sigortalının sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketinin ve bu hareket ile meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı arasında illiyet bağının bulunması gerekir....
, tazminat davasının rücu davası yönünden bağlayıcılığı bulunmamakta ise de; tazminat davasında alınıp, iş bu davada hükme dayanak kılınan kusur raporunun oluşa uygun bulunmasına; Yine, Mahkemece, Anayasa Mahkemesi’nin anılan iptal kararı gereği Kurum’un rücu alacağının basit rücuya dönüştüğü gözetilmeksizin, davacı kurumun talep edebileceği miktarın sigortalıya gelirin başlangıcında bağlanan ilk değer olduğu gözetilmeksizin mahkemece gerekçeli kararda artışlı değer esas alınarak ve ayrıca sosyal yardım zammı da hesaba katılmaksızın karar verilmesi isabetsiz ise de, peşin değerli gelirlerden talep ve kabul edilen miktarın, sigortalıya bağlanan (sosyal yardım zammı dahil) 132.202,53 TL ilk peşin değerli gelirin, davalının kusuruna isabet eden 79.321,51 TL’sinin; diğer ödemeler yönünden de davalının kusuruna isabet eden 13.504,85 TL’lik kısmını aşmamış bulunmasına, belirtilen yanlışlığın bu aşamada sonuca etkili olmayıp, ileride açılacak ek davalarda gözetilebilir olmasına göre, yerinde...
Öte yandan, Kurumun, sigortalı veya hak sahiplerine bağladığı ilk peşin sermaye değerli gelirden fazlasını isteme hakkı bulunmadığı gibi; bağlanan gelirin kesildiği veya kesilmesi gereğinin, yargılama sürecinde ortaya çıktığı durumlarda; Kurumun ödemediği veya ödemeyecek olduğu gelir kesimini rücuan isteyemeyeceği yönünün de, tazmine yönelik davada gözetilmesi gereken genel ilkeler arasında bulunmadır. Davaya konu somut olayda; iş kazasına uğrayan sigortalı ...'a 18.05.2004 tarihi itibariyle % 15.00 sürekli iş göremezlik derecesine göre gelir bağlandığı, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'nun 9.9.2009 yapılan muayenesi sonucu alınan raporda , sürekli iş göremezlik derecesinin 8.6.2009 tarihi itibariyle %10,2 düştüğünün bildirildiği,Adli Tıp Kurumundan alınan 27.1.2012 tarihli raporda ise sürekli iş göremezlik derecesinin %9’a düştüğünün bildirildiği görülmüştür....
