İş Mahkemesi tarafından ise, davacının çalıştığı iş yeri adresi Ticaret Sicilinde yazan Beylikdüzü/İSTANBUL olduğu gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. Somut olayda, iş kazası sonucu iş gücü kaybından doğan tazminat istenmekte olup, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medenî Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.” Davalının ikametgahı adresi Ticaret Sicilinde yazan "Beylikdüzü/İSTANBUL" olup, dava davalının ikametgahı mahkemesinde açılmıştır. Bu durumda, uyuşmazlığın davanın ilk açıldığı ve davalının ikametgahının bulunduğu Bakırköy 24. İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılmalıdır....
İş Mahkemesinin de yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur. 6100 sayılı HMK'nın maddesi uyarınca her dava kural olarak davalının ikametgâhı mahkemesinde açılır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medenî Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.” İş mahkemelerinde yetki kuralı, Hukuk Usûlü Muhakemeleri Kanununun yetki kurallarına uygun olup, buna ek olarak işin yapıldığı yer, yani işyeri mahkemelerini de yetkili kılmaktadır. İş mahkemesine açılan davada yetki, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Eldeki davada ... Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) ve .... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, iş kazasından kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir. ... Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesince, iş kazasının “...” ilinde meydana geldiği ve bu mahkemenin yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir. ... İş Mahkemesi ise davacının dava tarihi itibariyle yerleşim yerinin dava dilekçesi ve vekaletnameden anlaşılacağı üzere ".../..." olduğu, davacının seçimlik hakkını HMK'nın 16. maddesine göre yerleşim yerinin yargı çevresi olarak bağlı bulunduğu ......
Davalı işveren vekili, uçucu personelin iş kanunu kapsamı dışında kaldığını, fesih tarihinde yürürlükte bir toplu iş sözleşmesi de bulunmadığını, uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülemeyeceği yönünde görev itirazı yanında, davacının iş sözleşmesinin yasadışı eyleme katılması nedeni ile 2822 sayılı Kanunu’nun 45. maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Kurumun iş kazası tahkikatının ve giderek zararlandırıcı olayın iş kazası olarak tespitinin açılan tazminat davalarına doğrudan etkisi bulunmaktadır. Şöyle ki iş kazasından kaynaklanan tazminat davaları nitelikçe Kurumca karşılanmayan zararların tahsiline ilişkin davalar olduğundan mükerrer tahsile neden olunmasının önüne geçebilmek için iş kazası sigorta kolundan Kurumun hak sahiplerine bağladığı gelirlerin tespiti ile bunun hesaplanan tazminattan tenzili gerektiği gibi, tek başına manevi tazminat davası açılması durumunda dahi mahkemenin görevine ilişkin neticeleri bulunmasından dolayı (olay iş kazası değilse yargılama iş mahkemelerinde yapılamayacağından) Kurumun iş kazası tahkikatı ve giderek olayın iş kazası olarak tespit olunması önem arz etmektedir....
Yapılacak iş; davacıya iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarda bulunmak, olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası açması için önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yaparak çıkacak sonuca göre, olayın Kurumca iş kazası olduğunun kabul edilmesi halinde ise davacıya Kuruma müracaat ederek sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi giderek iş kazası sigorta kolundan sürekli iş göremezlik geliri bağlanması için önel vermek, çıkacak sonuca göre ve özellikle, sigortalının dava konusu olay nedeniyle sürekli iş göremezlik oranı SGK tarafından belirlendikten sonra, bu iş göremezlik oranı dikkate alınmak suretiyle manevi tazminat istemi hakkında bir karar vermekten ibarettir....
İş Müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabileceği bildirilmiştir....
Toleyis sendikası ile davalı işveren arasında 05.04.2010 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi 01.05.2009-30.04.2011 yürürlük sürelidir. Davacı ise 13.09.2007 tarihinde emekli olmuştur. Toplu İş Sözleşmesinin geçici 3. Maddesinde, bu toplu iş sözleşmesinden kimlerin yararlanamayacağını düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, 05.04.2009 tarihinden önce, iş akdi feshedilmiş, işten ayrılmış ve emekli olmuş sendika üyeleri bu toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. Bu halde, davacı bu toplu iş sözleşmesinden faydalanamayacaktır. Yine, davalı işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi avansı adı altında yapılan ödemeler işyerinde daha önce uygulanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre yapılan bir avans ödemesi olmayıp, görüşmeleri devam eden, ileride imzalanması muhtemel Toplu İş Sözleşmesi nedeni ile işverence kendiliğinden avans niteliğinde yapılan ödemelerdir....
Kamu özel iş birliği ile lisanslı işler kapsamında gerçekleştirilen işlerin diğer yapım işlerinden farklılık arz etmesi nedeniyle, Kurum'a Kanun'la verilen yetkiye dayanılarak, Kanun ve Yönetmelik'te yer alan düzenlemeden farklı düzenleme yapıldığı ileri sürülmekte ise de düzenlemenin (a) bendinde iş bitirme, iş durum ve alt yüklenici iş bitirme belgesi tutarlarının tam olarak dikkate alınacağının öngörülmesi nedeniyle, yapılan düzenleme, kendi içerisinde tutarlı olmadığı gibi iş durum ve alt yüklenici iş bitirme belgesi tutarlarının tam olarak dikkate alınması karşısında, iş denetleme belgelerinin onda bir, iş yönetme belgelerinin otuzda bir oranında dikkate alınması ölçülülük ilkesine de uygun değildir....
İş Mahkemesi olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilerek dosyanın yetkili ve görevli ... İş Mahkemesine gönderilmesine kararı verilmiştir. ... İş Mahkemesince davalı şirketin ve davalı kurumun yerleşim yerinin ve davacı işçinin işini yaptığı yerin mahkememiz yargı çevresinde olmadığı ve taraflar açısından ortak yetkili mahkemenin işçinin işini yaptığı yer mahkemesi olan ...... İş Mahkemesi olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilerek dosyanın yetkili ve görevli ...... İş Mahkemesine gönderilmesine kararı verilmiştir. ...... Asliye Hukuk (İş mahkemesi sıfatıyla) Mahkemesince de davalı ...nin adresi, "... Sk. No:26 G.O.P. ....../..." olduğu, davacı işçinin dava açılması hususunda tercih hakkını ... İş Mahkemeleri olarak gözetip belirlediği, davacının tercihine göre davaya bakacak yetkili mahkeme ... 9....
