sınıfında) iş kolundan çıkartılarak 0163-01 (Hasat sonrası diğer ürünlerin ayıklanması ve temizlenmesi ile ilgili faaliyetler - pamuğun çırçırlanması ve nişastalı kök ürünleri hariç) iş kolu kodunda işlem görmesine karar verildiği anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/07/2020 NUMARASI : 2019/676 E. 2020/384 K. DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; T9 T6 Tem. Hiz.İnş. San. Ve Tic. A.Ş tarafından faaliyet yürütülen 1346672.007 SGK sicil nolu işyerinde yapılan işlerin;Tespite konu işyerlerinde çalışan işçilerin tamamı kargo-kurye faaliyetleri yapmasına rağmen davalı Bakanlıkça 2018/40 sayılı dava konusu işkolu tespit kararında yapılan işlerin açıkça yanlış tespit edildiğini, 5369 sayılı Evrensel Hizmet Kanunun "Evrensel Hizmetlerin kapsamı" başlıklı 5....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/07/2020 NUMARASI : 2019/676 E. 2020/384 K. DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; T9 T6 Tem. Hiz.İnş. San. Ve Tic. A.Ş tarafından faaliyet yürütülen 1346672.007 SGK sicil nolu işyerinde yapılan işlerin;Tespite konu işyerlerinde çalışan işçilerin tamamı kargo-kurye faaliyetleri yapmasına rağmen davalı Bakanlıkça 2018/40 sayılı dava konusu işkolu tespit kararında yapılan işlerin açıkça yanlış tespit edildiğini, 5369 sayılı Evrensel Hizmet Kanunun "Evrensel Hizmetlerin kapsamı" başlıklı 5....
Fıkrası gereğince kurulu bulunduğu iş kolunda bulunan işçilerin en az %3 (daha sonra %1 olarak değişti) çoğunluğu elde etmiş sendikanın yetki tespiti talebinde bulunabileceği sabit olup, davacı iş yerinde alt işverene bağlı olarak çalışanların 6356 Sayılı Sendikalar Kanunu'nun 34/2. Maddesi gereğince ayrı işverenler nezdinde çalıştıkları için davacı iş yerinde çalışan sayısına dahil edilmelerinin yasal olarak mümkün olmadığı, davacı tarafından davacı iş yerinde çalıştığı iddia edilen 9 güvenlik görevlisinin Taç Güvenlik Sistemleri ve Hizmetleri Tic. Ltd....
-Kocaeli' nde bulunan işyerlerinden oluştuğunu, Maltepe-İstanbul adresli işyerinde, şirketin sadece muhasebe ve büro işleri yürütüldüğünü ve...-...adresindeki fabrikasında ise üretime yönelik ,elektroliz yolu ile kaplama faaliyetlerinde bulunulduğunu ve bu faaliyet tamamen kimyasal işlemlerden oluştuğunu, İş Kolları Tüzüğü'nün 3 numaralı "Petrol Kimya Ve Lastik" işkoluna dahil olduğunu bu nedenle öncelikle şirketin faaliyetlerinin hangi iş kolu kapsamında bulunduğunun tespiti gerektiğini , ayrıca ...’nın üyelik fişlerini şirkete vermediğini, şirkette çalıştığı ve davalı sendikaya üye olduğu bildirilen 21 işçinin her birinin öncelikle üyeliklerine itiraz ettiklerini ,başvuru tarihi itibari ile sendikanın TİSGLK' nun öngördüğü yasal çoğunluğa ulaşamadığını belirterek ...'...
İş yerinin hangi iş koluna girdiğinin belirlenmesi için iş yerinde faaliyetin yöneldiği teknik amaç ile üretilen mal ve hizmet esas alınmalıdır. Bununla birlikte yasa gereği asıl işe yardımcı işlerinde asıl işe tabii olacağı tartışmasız bir husus ise de Asıl işe yardımcı işlerin ihale ile alt işverenlere verilmesi durumunda asıl işveren alt işveren ilişkisi muvazaa ile işçilerin sendikal örgütlenmesi ortadan kaldırmak amacıyla yapılmış değilse bu durumda alt işverenlerin işçileri bağımsız ayrı bir işyerinde çalışıyor kabul edilecek ve alt işverenin işçileri asıl işverenin işçilerinden ayrı olarak değerlendirilecektir. Yargıtay 9. Hukuk dairesinin 2016/29105 E. 2016/17461 K sayılı ilamında aynen " İş kolu tespiti davalarında her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyla işkolu tespiti gerekir. Alt işverenin işkolu tespiti asıl işverenin yaptığı işe göre belirlenemez....
Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle: -Mahkemenin vermiş olduğu karar gerekçesinde 6356 sayılı kanun 5. madde kapmasında ilgili bakanlığa iş kolu tespiti için başvuru şartını gerekli görerek davanın reddine karar verdiğini, ancak kanunda bu yönde bir düzenleme olmadığı gibi 6356 sayılı kanun 5. maddesinde böyle bir şartın bulunmadığını, -Müvekkili şirketin bağlı bulunduğu iş kolunun dava tarihinde 20 Nolu koda bağlı "Genel İşler" iş kolu olduğunu, Mahkemece, dava dilekçesinde yer alan talep doğrultusunda SGK'a müzekkere yazmış olsaydı zaten bu hususun tespit edilebileceğini, mahkemece eksik inceleme ile hüküm tesis edildiğini, -6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun Geçici 7. maddesindeki açık düzenlemeye göre; 01.07.2020 tarihinden itibaren farklı iş kollarından bildirilen bütün işçilerin asıl işverenin işkoluna yani müvekkili şirket açısından "genel işler" işkoluna aktarılmak zorunda olduğunu, yine 6356 sayılı kanunu 4. maddesi ile de asıl işe yardımcı...
Ancak Türkiye Haber-İş Sendikası’nın ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. ve ilgili sendikalar ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına açtığı iş kolu tespiti davası dairemizin 05.07.2012 gün, 2012/18727 Esas, 2012/26716 Karar sayılı kararıyla sonuçlandırılmış ve “….Türk Telekom A.Ş. ile ... Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri arasında imzalanan Çağrı Merkezi İletişim sözleşmesine göre danışmanlık, rehberlik ve çağrı merkezi işinin yapılıyor olması, çağrı merkezi hizmetinin telekomünikasyon hizmeti dışında kalan ve bu sektöre özgü olmayan bir hizmet türü olması gibi hususlar dikkate alındığında, mahkeme kararının bozularak, şirkete ait belirtilen iş yerinde yapılan işlerin İşkolları Tüzüğünün 17 sıra numaralı “Ticaret Büro Eğitim Güzel Sanatlar” iş koluna girdiğinin tespiti ile” davanın reddine karar verilmiştir. Bu durumda, iş kolu tespitine dair verilen son Yargıtay ilamına göre uyuşmazlığın çözümü gereklidir....
T1 bu olumsuz yetki tespitinin iptali ile davalı Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş.’ye ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için dava açmıştır. Dava devam ederken davalı alt işveren Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş. yanından çalışan işçiler 24.12.2017 tarihli 696 sayılı KHK kapsamında kadroya alınmıştır. Öncelikle davalı T9 tarafından ihale ile verilen veri hazırlama işi sağlık hizmetinin bir parçası olup davacı sendikanın kurulu bulunduğu sağlık iş kolu kapsamında kaldığından Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın büro iş koluna girdiği yönündeki tespiti ile yetki tespiti isteminin reddi yönündeki işlemi hatalıdır....
T1 bu olumsuz yetki tespitinin iptali ile davalı Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş.’ye ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için dava açmıştır. Dava devam ederken davalı alt işveren Merdan Sağlık Hizmetleri A.Ş. yanından çalışan işçiler 24.12.2017 tarihli 696 sayılı KHK kapsamında kadroya alınmıştır. Öncelikle davalı T9 tarafından ihale ile verilen veri hazırlama işi sağlık hizmetinin bir parçası olup davacı sendikanın kurulu bulunduğu sağlık iş kolu kapsamında kaldığından Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın büro iş koluna girdiği yönündeki tespiti ile yetki tespiti isteminin reddi yönündeki işlemi hatalıdır....
