Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle, her ne kadar yerel mahkemenin davaya konu iş kolu tespit kararında 11 ayrı işyeri olduğunu ve işbu işyerlerinin bulunduğu yer mahkemelerinin yetkili olduğunu belirterek yetkisizlik kararı vermiş ise de, işbu kararın yasa ve usule aykırı olup kaldırılması gerektiğini, davaya konu tespit kararının T3 tarafından verildiğini, kararın verildiği yer bakımından yetkili yerin Ankara olup yetkili mahkemenin ise, Ankara T7 Mahkemeleri olduğunu, diğer yandan, diğer davalı Türkiye Haber-T7 sendikasının merkezinin de Ankara ilinde bulunduğunu, davacı oldukları bu dosyada müvekkili şirketin müseccel adresinin Ankara olduğunu, davaya konu işyerleri Ankara ili dışında olsa da huzurdaki iş kolu tespitine itiraz davası neticesinde 11 işyerinin iş kolunun tespit edileceğini, tespit edilen iş koluna göre o iş kolunda bulunan yetkili sendikaların işletme toplu iş sözleşmesi yapma ihtimalinin doğacağının, bu durumda kanundan kaynaklı olarak T7letme Toplu T7 Sözleşmesi...
Hükme esas alınan Kurum müfettişi raporunda yukarıda belirtildiği şekilde kusur tespiti yapılmışsa da ceza dosyasında davalı gerçek kişilerin de kusurlu oldukları tespiti yapılmıştır. Kurum müfettişi tarafından düzenlenen kusur raporu ile yetinilmeyerek, ceza dava dosyasında kusur verilenlerin kusurları da irdelenerek, iş kazasının gerçekleştiği iş kolu ile işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman kişilerden seçilecek bilirkişi kurulundan, yeniden kusur raporu aldırılmalı, maddi oluşa ve kanuna uygun olarak kusur oran ve aidiyetleri usulünce belirlenmeli ve kusur yönünden Kurum lehine oluşmuş kazanılmış haklar gözetilerek sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece, yukarıda açıklanan maddi ve hukuki esaslar doğrultusunda yargılama yaparak, elde edilecek sonuca göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması, usûl ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
Her ne kadar Resmi Gazete'ye göre yetki tespitinin yapıldığı iş yeri ile iş kolu tespitinin yapıldığı iş yerinin farklı sicil numaralarına sahip olduğu görülmekte ise de, davalı bakanlıkça iş kolu tespit kararında iş yeri sicil numarasının sehven geçmişte iş yerinin ilk açıldığı tarihte almış olduğu eski Sgk sicil numarası olan 1036141.056 olarak belirtildiği, yapılan hatanın davacı vekilinin 12/10/2021 Uyap gönderim tarihli dilekçesinin ekinde sunmuş olduğu belgeler incelendiğinde; davalı bakanlığın resen almış olduğu 08/02/2021 tarih ve 2021/29 sayılı iş kolu tespit kararı ile düzeltildiği ve bu hususun 05/02/2021 tarih ve 31396 sayılı Resmi Gazete'de yayınlandığı tespit edilmiştir....
Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir." hükmü yer aldığı, güvenlik görevlileri işin niteliği gereği gece çalışmaları nedeniyle zamlı ücret almadığı, Güvenlik görevlileri daha önce 19 nolu işkolu olan Savunma ve Güvenlik iş kolu kapsamında iken; Üniversitenin dahil olduğu asıl iş kolu olan 10 nolu Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar iş koluna dahil edildiği, İdare ile Tez-Koop İş Sendikası arasında 10 nolu iş kolu kapsamında 08/06/2018 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. 08/06/2018 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi, o günün koşullarına ve çalışanların niteliğine uygun olarak 10 nolu iş kolu kapsamında bulanan işçiler için hazırlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/50 ESAS - 2021/256 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 5....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2019/68 Esas - 2019/558 Karar DAVA KONUSU : İş KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirketin Ereğli Demir Çelik Fabrikaları T.A.Ş içinde 2.2410.01.01.0001768.067.06.70.114 sigorta sicil numarasıyla kayıtlı bir iş yerinin mevcut olduğunu, bu iş yerinin ekim 2017 tarihinde açıldığını, bu iş yerinin açıldığı tarihte bu sicil numaralı iş yeri nin 12 numaralı "metal işkolu"nda göründüğünü, 2.2410.01.01.0001768.067.06.70.114 sicil numaralı iş yerinin iş kolu kodunun T3 Kdz....
görevlisi unvanlı çalışanların da Toplu İş Sözleşmesi kapsamına dahil edilerek aynı haklara sahip olduklarım iddia edildiği gibi herhangi bir eşitsizlik söz konusu olmadığını, toplu İş sözleşmesi kapsamındaki bir işyerinde çalışan alt işveren (taşeron) işçilerinin toplu iş sözleşmesinin tarafı asıl işverenle bir İş ilişkisi - yani hizmet akdine dayalı bir iş ilişkisi- içinde bulunmadıklarından, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden asıl İşverenle iş ilişkisi İçinde bulunan taraf sendika üyeleri gibi yararlanamayacaklarını, kadrolu güvenlik görevlileri İle özel güvenlik görevlileri arasındaki bu farklılığın müvekkili bankanın eşitlik ilkesine aykırı tutumundan değil, kadrolu güveniİkçilerin yardımcı işi yürüten Banka personeli olması nedeniyle asıl iş kolu olan bankacılık, finans ve sigorta İş koluna tabi olmaları ve TİS hükümlerinden yararlanmaları, buna karşın özel güvenlik görevlilerinin ise Firma çalışanı olarak kendi alt işverenlerinin tabi olduğu iş koluna bağlı olmalarından ve Bankanın...
görevlisi unvanlı çalışanların da Toplu İş Sözleşmesi kapsamına dahil edilerek aynı haklara sahip olduklarım iddia edildiği gibi herhangi bir eşitsizlik söz konusu olmadığını, toplu İş sözleşmesi kapsamındaki bir işyerinde çalışan alt işveren (taşeron) işçilerinin toplu iş sözleşmesinin tarafı asıl işverenle bir İş ilişkisi - yani hizmet akdine dayalı bir iş ilişkisi- içinde bulunmadıklarından, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden asıl İşverenle iş ilişkisi İçinde bulunan taraf sendika üyeleri gibi yararlanamayacaklarını, kadrolu güvenlik görevlileri İle özel güvenlik görevlileri arasındaki bu farklılığın müvekkili bankanın eşitlik ilkesine aykırı tutumundan değil, kadrolu güveniİkçilerin yardımcı işi yürüten Banka personeli olması nedeniyle asıl iş kolu olan bankacılık, finans ve sigorta İş koluna tabi olmaları ve TİS hükümlerinden yararlanmaları, buna karşın özel güvenlik görevlilerinin ise Firma çalışanı olarak kendi alt işverenlerinin tabi olduğu iş koluna bağlı olmalarından ve Bankanın...
ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8.HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1737 KARAR NO : 2021/1821 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2021 NUMARASI : 2020/353E.- 2021/216K. DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Tez-Koop İş Sendikası tarafından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu M.5 hükmüne göre T3 Güvenlik Bakanlığı'nıdan T7 bağlı İdari ve Mali İşler Başkanlığı unvanlı 1027512.071 nolu işyerinin girdiği işkolunun tespiti istenmiştir....
ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 8.HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1737 KARAR NO : 2021/1821 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2021 NUMARASI : 2020/353E.- 2021/216K. DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Tez-Koop İş Sendikası tarafından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu M.5 hükmüne göre T3 Güvenlik Bakanlığı'nıdan T7 bağlı İdari ve Mali İşler Başkanlığı unvanlı 1027512.071 nolu işyerinin girdiği işkolunun tespiti istenmiştir....
