Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Öte yandan, 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu'nun Ek 7. maddesinin dava konusu işlemin tesis edildiği tarihte yürürlükte bulunan halinde; " Disiplin Kurulunca verilen kararlardan: A) İl Polis Disiplin Kurulunun polis memurları hakkında verilen meslekten çıkarma cezası dışındaki kararları Valinin; polis memurları hakkında verilen meslekten çıkarma cezası kararları Valinin önerisi, Genel Müdürlük Yüksek Disiplin Kurulunun görüşü ve Bakanın onayı ile; ..... Kesinleşir. ....." kuralı yer almaktadır....
"İçtihat Metni"Daire : SEKİZİNCİ DAİRE Karar Yılı : 1992 Karar No : 571 Esas Yılı : 1991 Esas No : 1717 Karar Tarihi : 30/03/992 SAVUNMA İSTENİLMESİNİ DİSİPLİN SORUŞTURMASINDA AYRI BİR İŞLEM SAYMAYA OLANAK BULUNMADIĞI, DİSİPLİN AMİRİNCE SAVUNMA İSTENMESİNİN, SORUŞTURMANIN YAPILMASI ANLAMINA GELDİĞİ HK. … olan davacının amirine sözle saygısızlık ettiği gerekçesiyle verilen 1/8 oranında aylıktan kesme cezasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada; 657 sayılı Yasanın 127 ve 128.madde kuralları uyarınca davacının disiplin dışı davranışının açık olarak saptanabilmesi amacıyla önce disiplin soruşturması yaptırılması gerekirken davacıyı suçlayan kişi tarafından alınan savunma üzerine yine aynı kişi tarafından disiplin amiri sıfatıyla ceza verilmesiyle ilgili yönetmelik kuralları ve memur güvencesi ilkeleri ile bağdaşmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemi iptal eden İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulması istemidir....
Taşra Teşkilatı"ndaki unvan ve disiplin amirlerinin, III numaralı başlıkta ise "Taşra Teşkilatı"ndaki unvan ve disiplin amirlerinin düzenlendiği, bu itibarla, davacının hangi başlıkta düzenlenen unvan ve disiplin amiri kısmının iptalini istediği belirli olmadığı gibi hakkında tesis edilen bireysel işlem var ise iptali istenilen düzenleyici işlemle birlikte bireysel işlemin de iptalinin istenilip istenilmediğinin açıkça anlaşılamadığı; bu yönüyle, iptali istenilen düzenlemenin veya bireysel işlemin veya her ikisinin herhangi bir tereddüte mahal bırakılmayacak bir biçimde, açık ve anlaşılır olarak ortaya konulmadığı görülmektedir....
İl Polis Disiplin Kurulunca verilen ve vali tarafından uygun görülmeyen kararlar Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunca; Genel Müdürlük Merkez Disiplin Kurulu ile Öğretim ve Eğitim kurumlarındaki Polis Disiplin kurullarınca verilen ve Emniyet Genel Müdürü tarafından uygun görülmeyen kararlar Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır. Bakan yukarıdaki birinci fıkranın (A), (B) ve (C) bentleri uyarınca onayına sunulan kararları uygun görmediği takdirde, konu, Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulunca kesin karara bağlanır." kuralı yer almaktadır....
(X) KARŞI OY : Dava konusu işlemin iptali yolunda … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın aynen onanması gerektiği oyu ile Daire kararına gerekçe yönünden katılmıyorum....
Uyuşmazlık disiplin cezası nedeniyle görevlerine son verilen personelin, söz konusu disiplin cezalarının sonradan af kapsamına girmesi halinde eski görevlerine atanabilmeleriyle ilgili olarak kurumların takdir yetkilerinin mi yoksa bağlı yetkilerinin mi olduğu hususuna ilişkindir. 5525 sayılı Yasa hükümleri incelendiğinde; anılan Yasa'da memurlar ve diğer kamu görevlilerinin 23.4.1999 - 14.2 2005 tarihleri arasındaki işledikleri fiiller nedeniyle verilen bazı disiplin cezalarının affının öngörüldüğü, af kapsamındaki cezaların tüm sonuçları ile affedildiğinin belirtildiği, buna karşılık af kapsamındaki cezalar nedeniyle görevlerine son verilmiş olan personelin eski görevlerine tekrar atanmalarını öngören herhangi bir düzenlemeye yer vermediği görülmektedir....
Somut olayda davacı hakkında 26-27.05.2016 tarihli disiplin kurulu toplantısında alınan kararda; disiplin kurul üyelerinin çoğunluğu ...'ın görevini yeterince yapmadığı- aksattığı ve bu eylemin TİS disiplin çizelgesinin 7. maddesine göre (görevi yetersiz yapmak) değerlendirilmesi gerektiği üzerinde mutabık kalmıştır. Olayın neticeleri, şirkete maliyetleri gözönünde bulundurulduğunda bu fiilin ilk defa disiplin soruşturmasına konu olmasına rağmen ilgili maddenin üst sınırından (3 günlük yevmiye kesilmesi) cezalandırılması gerektiğine oy çokluğu ile karar verilmiştir. Disiplin kurulunun verdiği karar sonrasında, 30.05.2016 tarihli fesih bildirimi ile davacının iş akdi görevini yapmadığı bu nedenle BTC Boru Hattında ağır maddi hasara ve maddi kayba yol açtığı gerekçesiyle feshedilmiştir. Disiplin kurulunun verdiği karar sonrasında davacının başka bir eylemi bulunmamaktadır....
