İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/10/2021 NUMARASI : 2020/483 2021/383 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü 31/B Fabrikasında Frezeci olarak çalıştığını, Türk Harb-İş Sendikası üyesi olduğunu ve işyeri temsilcisi olduğunu, davacının 03.07.2020 tarihinde gerçekleşen ve katılacağı hususunda kendisine tebliğ yapılmayan "Gıda ve Su Sektöründe Çalışanlar İçin Hijyen Eğitim Programı"na katılmadığı gerekçesi ile kendisine 27. Grup TİS'in EK - 13 Ceza Cetvelinin 6/e "iş saatlerinde ve işbaşında işin intizamına ve devamına mani olacak fiil ve hareketlerde bulunmak" maddesi uyarınca 4 saat ücret kesme cezası verildiğini, bu cezanın usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla; cezanın iptalini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/10/2021 NUMARASI : 2020/483 2021/383 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının İstanbul Tersanesi Komutanlığı 350 Grup Müdürlüğü 31/B Fabrikasında Frezeci olarak çalıştığını, Türk Harb-İş Sendikası üyesi olduğunu ve işyeri temsilcisi olduğunu, davacının 03.07.2020 tarihinde gerçekleşen ve katılacağı hususunda kendisine tebliğ yapılmayan "Gıda ve Su Sektöründe Çalışanlar İçin Hijyen Eğitim Programı"na katılmadığı gerekçesi ile kendisine 27. Grup TİS'in EK - 13 Ceza Cetvelinin 6/e "iş saatlerinde ve işbaşında işin intizamına ve devamına mani olacak fiil ve hareketlerde bulunmak" maddesi uyarınca 4 saat ücret kesme cezası verildiğini, bu cezanın usul ve yasaya aykırı olduğunu beyanla; cezanın iptalini talep ve dava etmiştir....
emir ve talimatlarına karşı çıkmak veya amirlerine zorluk göstermek" şeklinde değerlendirilmek suretiyle disiplin kurulunca verilen 1 (bir) günlük yevmiye kesimine ilişkin cezanın hukuka aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmakla, verilen disiplin cezasının iptaline karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur." gerekçeleriyle karar verildiği görülmüştür....
emir ve talimatlarına karşı çıkmak veya amirlerine zorluk göstermek" şeklinde değerlendirilmek suretiyle disiplin kurulunca verilen 1 (bir) günlük yevmiye kesimine ilişkin cezanın hukuka aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmakla, verilen disiplin cezasının iptaline karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur." gerekçeleriyle karar verildiği görülmüştür....
emir ve talimatlarına karşı çıkmak veya amirlerine zorluk göstermek" şeklinde değerlendirilmek suretiyle disiplin kurulunca verilen 1 (bir) günlük yevmiye kesimine ilişkin cezanın hukuka aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmakla, verilen disiplin cezasının iptaline karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur." gerekçeleriyle karar verildiği görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/01/2018 NUMARASI : 2017/105 ESAS - 2018/40 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 19/03/2003 tarihinden bu T3 Başkanlığı 142/C sicil nolu personeli olduğunu, 2008 yılından itibaren sırasıyla şef ve müşavir kadrolarıyla İstanbul İl temsilciliği görevini yürüttüğünü, görevleri sırasında hiçbir kötü sicili bulunmadığını, hiçbir gerekçe gösterilmeden tenzil-i rütbeye maruz bırakıldığını, müvekkilin 27/06/2016 tarihli savunma isteme yazısı olduğunu, kurgusal bir tutanak tuttuklarını, disiplin soruşturmasına konu olan tutanağında bir hafta sonra tutulduğunu, ayrıca davacıya mobbing T3 BAŞKANLIĞI'nın 17.11.2016 tarihli ve 80309366- 903.08- 02- 1810 sayılı kararı ile müvekkil hakkında verilen disiplin cezasının kaldırılmasına ve iptaline; cezanın icrasının tedbiren durdurulmasına ve yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar...
Mahkemece davacıya verilen onaltı ücret kesme cezasının iptaline ilişkin karar yerindedir. Ancak davacıya toplu iş sözleşmesinin ek 13 ceza cetvelinin 4-b maddesi gereğince verilen iki saat ücret kesme cezası bakımından, ceza tertibinde ceza cetvelindeki sıraya uyulması gerektiği, toplu iş sözleşmesinin 90.maddesinde "tekerrür halinde bir fiilin karşısında gösterilen cezalardan bir önce verilen cezanın bir üstü verilir "hükmünün bulunduğu, davacıya ilk defa işlenen suçun karşılığı ceza cetvelinde belirtilen ilk cezanın verilmesi gerektiğinden iki saat ücret kesme cezası verilmesinin usulüne uygun olmadığı anlaşılmakla, bu disiplin cezasının da iptali gerekli iken mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.06.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1034 KARAR NO : 2022/748 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ŞABANÖZÜ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2019/158 ESAS - 2021/16 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, verilen disiplin cezasının oybirliği ile verilmesi sebebiyle kesin olduğunu, açılan davanın bu nedenle reddi gerektiğini, aksinin kabulü halinde davanın süresinde açılmadığını, mahkemenin yetkili mahkeme olmadığını, davacı T1 hazırlamış olduğu savunmayı kuvvetlendirmek için diğer bakıcılara 2 sayfayı okutup imzalatması ve akabinde savunmasında, (imzası bulunan diğer bakıcıların bilgisi dışında) 2 sayfa daha eklemiş olması, diğer bakıcıların (Ahmet KİBAROĞLU, Mevlüt DEMİRHASAN, Şaban ÇOTUROĞLU ve Sadık SAĞLAM’ın) savunma ve tutanakta ifade farklılıklarının olduğu gerekçesiyle İl Disiplin Kurulu kararıyla ceza almış olması(Ramazan ERGİN’e...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1034 KARAR NO : 2022/748 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ŞABANÖZÜ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2019/158 ESAS - 2021/16 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, verilen disiplin cezasının oybirliği ile verilmesi sebebiyle kesin olduğunu, açılan davanın bu nedenle reddi gerektiğini, aksinin kabulü halinde davanın süresinde açılmadığını, mahkemenin yetkili mahkeme olmadığını, davacı T1 hazırlamış olduğu savunmayı kuvvetlendirmek için diğer bakıcılara 2 sayfayı okutup imzalatması ve akabinde savunmasında, (imzası bulunan diğer bakıcıların bilgisi dışında) 2 sayfa daha eklemiş olması, diğer bakıcıların (Ahmet KİBAROĞLU, Mevlüt DEMİRHASAN, Şaban ÇOTUROĞLU ve Sadık SAĞLAM’ın) savunma ve tutanakta ifade farklılıklarının olduğu gerekçesiyle İl Disiplin Kurulu kararıyla ceza almış olması(Ramazan ERGİN’e...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, davalı banka disiplin kurulunun 14.06.2013 tarih ve 2013/2 sayılı kararıyla verilen "yıllık ücret artışından yararlandırmama" cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunun 38/2. maddesine göre işçiye bir ayda iki günlük ücretini aşacak şekilde disiplin cezası verilemeyeceğinin anlaşılmasına göre davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 16.01.2017 gününde oybirliği ile karar verildi....
