Dava; işveren tarafından verilen disiplin cezasının iptaline ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/05/2018 NUMARASI : 2018/2 ESAS - 2018/362 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işverenlikte teknisyen olarak çalışan müvekkiline, yapılan soruşturma neticesinde MSB Ant Batı Bölge İstanbul İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 17.10.2017 tarihli kararıyla 9. Dönem toplu iş sözleşmesinin disiplin cezası gerektiren fiil ve haller kısmının 14. Maddesi uyarınca iş saatleri içerisinde görevinden izinsiz ayrılmak hükmü gereği ihtar cezası verildiğini, davacının akrabasının vefatı nedeniyle durumu sorumlu personele bildirerek izin istediğini, olayla ilgili bir tutanak bulunmadığını, puantaj kayıtlarında mazeret izni olarak şerh düşüldüğünü, davacının savunmasının dikkate alınmadığını, davacının görev yerini izinsiz terketmediğini belirterek cezanın iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/05/2018 NUMARASI : 2018/2 ESAS - 2018/362 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işverenlikte teknisyen olarak çalışan müvekkiline, yapılan soruşturma neticesinde MSB Ant Batı Bölge İstanbul İşletme Müdürlüğü İşyeri Disiplin ve Danışma Kurulu'nun 17.10.2017 tarihli kararıyla 9. Dönem toplu iş sözleşmesinin disiplin cezası gerektiren fiil ve haller kısmının 14. Maddesi uyarınca iş saatleri içerisinde görevinden izinsiz ayrılmak hükmü gereği ihtar cezası verildiğini, davacının akrabasının vefatı nedeniyle durumu sorumlu personele bildirerek izin istediğini, olayla ilgili bir tutanak bulunmadığını, puantaj kayıtlarında mazeret izni olarak şerh düşüldüğünü, davacının savunmasının dikkate alınmadığını, davacının görev yerini izinsiz terketmediğini belirterek cezanın iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
yapmadığını, SGK Başkanlığına bildirilen meslek kodunun düzeltilmesini davalı işyerinden talep ettiğini, bunun üzerine rızası alınmaksızın temizlik işlerini yapmakla görevlendirildiğini, çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan ve ekte ibraz edilen TİS 29/d hükmüne aykırılık teşkil eden görevlendirmeyi kabul etmediğini, müvekkili aleyhine disiplin soruşturmaları başlatıldığını, TİS eki 1 Sayılı Disiplin Ceza Cetveli 34.maddesi uyarınca dava konusu 5 yevmiye kesme disiplin cezası ile tecziyesine karar verildiğini, Toplu İş Sözleşmesinin 29/d hükmü uyarınca da dava konusu disiplin cezasının iptali gerektiğini belirterek ihtar disiplin cezasının iptalini talep ve dava etmiştir....
, kapsam dahilinde olmayan işyerinde çalıştırılmak istendiğini beyan ettiğini, davalı işverenliğin davacının savunmasını yeterli görmeyerek disiplin kurulunu topladığını ve 05/05/2020 tarih 55 nolu oy çokluğu ile alınan kararla davacıya ihtar cezası verildiğini, davacıya verilen ihtar cezasının TİS hükümlerine aykırı olduğunu beyanla ihtar cezasının hukuki dayanaktan yoksun ve hukuka aykırı olarak verildiğinin tespitini talep ve dava etmiştir....
, kapsam dahilinde olmayan işyerinde çalıştırılmak istendiğini beyan ettiğini, davalı işverenliğin davacının savunmasını yeterli görmeyerek disiplin kurulunu topladığını ve 05/05/2020 tarih 55 nolu oy çokluğu ile alınan kararla davacıya ihtar cezası verildiğini, davacıya verilen ihtar cezasının TİS hükümlerine aykırı olduğunu beyanla ihtar cezasının hukuki dayanaktan yoksun ve hukuka aykırı olarak verildiğinin tespitini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli)|İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Birleşen Kırıkkale 1....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/07/2021 NUMARASI : 2020/345 2021/385 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının bütün hak ve alacaklarının zaman aşımına uğradığını, Ünye'de faaliyet gösterdiği iddia edilen cemaat yurduna ait çamaşırların Ünye Devlet Hastanesi'nde yıkatıldığı ile ilgili Ünye Devlet Hastanesi'nde görevli T1 Cimer'e yapmış olduğu 16/02/2020 tarih 2000430121 sayılı başvurusu üzerine Ordu İl Sağlık Müdürlüğü tarafından 21/02/2020 tarih ve E. 168 sayılı olur ile muhakkik vasıtasıyla konu hakkında soruşturma yapılmasına karar verildiğini, davacı hakkında iş kanunu, bireysel ve toplu sözleşmeler uyarınca disiplin soruşturması yapmak üzere görevlendirilen Uzm. Dr....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/07/2021 NUMARASI : 2020/345 2021/385 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının bütün hak ve alacaklarının zaman aşımına uğradığını, Ünye'de faaliyet gösterdiği iddia edilen cemaat yurduna ait çamaşırların Ünye Devlet Hastanesi'nde yıkatıldığı ile ilgili Ünye Devlet Hastanesi'nde görevli T1 Cimer'e yapmış olduğu 16/02/2020 tarih 2000430121 sayılı başvurusu üzerine Ordu İl Sağlık Müdürlüğü tarafından 21/02/2020 tarih ve E. 168 sayılı olur ile muhakkik vasıtasıyla konu hakkında soruşturma yapılmasına karar verildiğini, davacı hakkında iş kanunu, bireysel ve toplu sözleşmeler uyarınca disiplin soruşturması yapmak üzere görevlendirilen Uzm. Dr....
İdarelerin, 2670 sayılı Yasayla saptanmış olan zamanaşımı süreleri dışında disiplin cezası vermeleri mümkün değildir. Ancak ilgili idarenin süresi süresi içinde disiplin cezası vermesiyle zamanaşımı süresinin kesileceği açık olup, böyle bir durumda disiplin cezasının idari yargı yerince aynı konuda yeniden işlem tesisini gerektirecek biçimde iptali üzerine, zamanaşımı süresinin yeniden işletilmesi olanaksız bulunmaktadır. İdari Yargı yerince şekil unsurundaki sakatlık nedeniyle bir idari işlemin iptali üzerine, idare tarafından, şekil eksikliği giderilip aynı konuda yeniden işlem tesisi yoluna gidilmesi her zaman mümkündür....
