"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek duyulduğundan, 1-Sendika genel disiplin kurulu tarafından, haklarında görevden uzaklaştırma cezası verilen şube yönetim kurulu asil ve yedek üyelerinin, tüzüğün 32. maddesi gereğince, disiplin cezalarına itiraz edip etmedikleri ve bu kararlara karşı dava açıp açmadıklarına ilişkin gerekli kayıt ve belgelerin davalı sendikadan sorularak temini, 2-Tüzüğün 40. maddesinin 3. fıkrası gereğince, şube yönetim kurulunun çalışma usul ve esaslarına ilişkin, genel yönetim kurulu tarafından hazırlanan yönetmeliğin davalı sendikadan temini, 3-Davalı sendikanın 06.11.2010 tarihinde yapılan olağan genel kurul delege listesinin ilgili seçim kurulu başkanlığından temini ile, Anılan eksiklikler giderildikten sonra gönderilmesi dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 17.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2021 NUMARASI : 2021/125 ESAS - 2021/212 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacı hakkında disiplin soruşturması başlatılmasının temel gerekçesinin, sendika yönetimine dönük eleştirilerini yazılı-görsel basın ve sosyal medya mecralarında yapması olduğunu, KESK Genel Meclisince alınan karar ile; KESK üyelerince başlatılan KESK Genel Merkezinde oturma eyleminin konfederasyonu hedef haline getirdiği gerekçesi ile sonlandırıldığını, Davacının da aralarında bulunduğu Hatay Şube Yürütme Kurulu Üyelerince, müvekkili sendika ve bağlı olduğu kapfederasyonun, oturma eylemini sonlandırma kararı nedeniyle; işbirlikçilik, İçişleri Bakanından emir almak, faşizme teslim olmak, üyelerine saldırmak vb. ithamlarla suçlandıklarını, Bu suçlamalar, sendikal toplantı ve/veya sendikal alanda yapılmış olsaydı, sendikal eleştiri “olarak kabul...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/03/2018 NUMARASI : 2017/1084 ESAS - 2018/294 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin 08/11/2014 tarihinden itibaren davalı sendikanın Antalya Şube Başkanı olarak görev yaptığını, davalı genel merkezi ile ilgili olarak posta yoluyla şube başkanları adına ve il müftülükleri adreslerine kimliği belli olmayan bir kişi tarafından mektup gönderildiğini, hiç bir somut delil olmadan bir kişinin beyanına dayanılarak mektubu davacı göndermiş gibi savunma istenildiğini ve Genel Disiplin Kurulu'nun 18/11/2016 Tarih ve 08 Sayılı işlemi ile hakkında görevden uzaklaştırma ve üyelikten temelli çıkarma cezası verildiğini beyanla Disiplin Kurulu'nun görevden uzaklaştırma kararının üyelikten çıkarma...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASI İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 12. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalı sendika üyesi olduğunu, 21.09.2019 tarihinde Diyarbakır'da HDP İl Başkanlığı önünde evlat nöbeti tutan annelere ziyarete gittiğini, burada "Birleşik Kamu İş Sendikası içinde örgütlü Hepimizin Sendikası Grubu" adına basın açıklaması yaptığını, bunun üzerine de Merkez Disiplin Kurulu, Eğitim-İş Disiplin Yönetmeliğinin 22.maddesi uyarınca sürekli olarak üyelikten çıkarma cezası verilmesine karar verildiğini, müvekkilin üyeliğinin askıya alındığını, ayrıca Eğitim İş Merkezi Yönetim Kurulu 17.12.2019 tarihinde 938 sayılı karar ile Olağanüstü Genel Kurul Kararı aldığını, gündem bölümünde 7.madde müvekkilin de yer aldığı ihraç kararlarının da karara bağlanacağının belirtildiğini, netice olarak 20.01.2019 tarihinde yapılan genel kurul kararı ile üyelikten " sürekli olarak çıkarılması" kararı verildiğini, müvekkil hakkında verilen kararın usule aykırı olduğunu, sendika üyesi...
Söz konusu yöneticiler sendika tüzüğünde belirtilen hükümlere göre, ayrıca yazılı talepte bulunmaları halinde bu görevleri süresince aylıksız izine ayrılırlar. Talepte bulunmayanlar ise kurumlarındaki görevlerine devam ederler...” Sendika Tüzüğünün 40 ncı maddesinin beşinci fıkrasına göre de “Şube Yönetim Kurulu Üyesi sıfatıyla aylıksız izne ayrılacaklar, Şube Yönetim Kurulu karan ve Genel Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir. Genel Yönetim Kurulu; üye sayılarına göre aylıksız izne ayrılacak olanların sayısını belirler, ilgili mevzuatta belirtilen dışındaki ödemeleri için karar alabilir, gerekli gördüğü hallerde karar almak suretiyle aylıksız izni sonlandırabilir.” şeklindedir. Belirtilen düzenlemelere göre şube yönetim kurulu üyesi seçilenlerden aylıksız izne ayrılacaklar, şube yönetim kurulu kararı ve genel yönetim kurulu onayı ile belirlenecek ise de, genel yönetim kurulu gerekli gördüğü hallerde karar almak suretiyle aylıksız izni sonlandırabilecektir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda, davacılar hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak; İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile; "Davacı T8 hakkında "Konu 29" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı T7 hakkında "Konu 18" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı T4 hakkında "Konu 17" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının iptaline, Davacı T2 hakkında "Konu 24" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı T6 hakkında "Konu 13" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı Kazım Yıldız hakkında "Konu 11" ile verilen ihtar, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 28" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının iptaline, Davacılar hakkında verilen...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda, davacılar hakkında verilen disiplin cezalarının şekil şartları ve esas yönünden hukuka aykırı olduğu açıklanarak; İş Yeri Disiplin Kurulu'nun 10.02.2020 tarihli kararı ile; "Davacı T8 hakkında "Konu 29" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı T7 hakkında "Konu 18" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı T4 hakkında "Konu 17" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının iptaline, Davacı T2 hakkında "Konu 24" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı T6 hakkında "Konu 13" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezasının iptaline, Davacı Kazım Yıldız hakkında "Konu 11" ile verilen ihtar, "Konu 15" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme, "Konu 28" ile verilen üç(3) gün yevmiye kesme disiplin cezalarının iptaline, Davacılar hakkında verilen...
Dava konusu işlem tarihinde yürürlükte bulunan Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği'nin disiplin cezalarına karşı başvuru yolları başlıklı 26. maddesinde "Disiplin amirleri ve kurullarınca verilen disiplin cezalarına karşı onbeş gün içinde üniversite yönetim kuruluna itirazedilebilir. İtiraz halinde, itiraz mercii olan üniversite yönetim kurulu, itirazı onbeş gün içinde kesin olarak karara bağlar. İtiraz halinde, itiraz mercii olan üniversite yönetim kurulu kararı inceleyerek verilen cezayı aynen kabul veya reddeder. Red halinde, disiplin kurulu veya yetkili disiplin amiri red gerekçesini göz önünde bulundurarak itirazı karara bağlar. Bu Yönetmeliğe göre verilen cezalara karşı, itiraz hakkı kullanılmadan da idari yargı yoluna başvurulabilir. " hükümleri yer almaktadır....
