İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2022 NUMARASI : 2021/984 E- 2022/8 K DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 7 yıl süreyle davalı nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 153 Mavi Masaya eşyasını kaybeden bir yolcunun iletişime geçilmek için bıraktığı telefon numarasını izinsiz olarak aldığı ve mesaj atarak taciz ettiği iddiasıyla hakkında disiplin soruşturması yürütüldüğünü, soruşturmanın usule aykırı yapıldığını, 45 gün işten uzaklaştırma disiplin cezası işleminin uygulandığını, iddia edilen eylemin gerçekleştiği 06.11.2020 tarihinde müvekkilinin izinli olduğunu, hangi eylemin disiplin suçu teşkil ettiğinin açıklanmadığını, usule uygun savunmasının alınmadığını, şikayette bulunanın kimlik bilgisi, imzası gibi şikayetin doğruluğunu ve gerçekliğini kanıtlar hiçbir verinin müvekkiline açıklanmadığını, hangi nedenle suçlandığını anlamadan savunmasının alınmaya çalışıldığını, SMS içeriklerinin gösterilmediğini...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2022 NUMARASI : 2021/984 E- 2022/8 K DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 7 yıl süreyle davalı nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 153 Mavi Masaya eşyasını kaybeden bir yolcunun iletişime geçilmek için bıraktığı telefon numarasını izinsiz olarak aldığı ve mesaj atarak taciz ettiği iddiasıyla hakkında disiplin soruşturması yürütüldüğünü, soruşturmanın usule aykırı yapıldığını, 45 gün işten uzaklaştırma disiplin cezası işleminin uygulandığını, iddia edilen eylemin gerçekleştiği 06.11.2020 tarihinde müvekkilinin izinli olduğunu, hangi eylemin disiplin suçu teşkil ettiğinin açıklanmadığını, usule uygun savunmasının alınmadığını, şikayette bulunanın kimlik bilgisi, imzası gibi şikayetin doğruluğunu ve gerçekliğini kanıtlar hiçbir verinin müvekkiline açıklanmadığını, hangi nedenle suçlandığını anlamadan savunmasının alınmaya çalışıldığını, SMS içeriklerinin gösterilmediğini...
DöneımToplu İş Sözleşmesinin (TİS)'in EK-13 Ceza Cetvelinde ve 4857 sayılı yasa hük ümlerince işçiye kanuni düzen ve hakkaniyetli bir biçimde işçiye disiplin cezası tatbik edildiğini,İdarece yapılan işlemler İş Kanunu ve ilgili diğer Yasa hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmiş olmasına rağmen Mahkemece savunmamız ve savunmamıza dayanak olarak sunulan belgeler dikkate alınmadan aksi yönde değerlendirme yapılarak davacı taleplerinin kabulüne karar verilmesi dosya kapsamına, usul ve düzenlemelere aykırı olduğu gibi eksik ve hatalı incelemeye de dayalı olduğundan verilen bu kararın kaldırılarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürerek yasal süresi içerisinde istinaf yoluna başvurmuşlardır....
DöneımToplu İş Sözleşmesinin (TİS)'in EK-13 Ceza Cetvelinde ve 4857 sayılı yasa hük ümlerince işçiye kanuni düzen ve hakkaniyetli bir biçimde işçiye disiplin cezası tatbik edildiğini,İdarece yapılan işlemler İş Kanunu ve ilgili diğer Yasa hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmiş olmasına rağmen Mahkemece savunmamız ve savunmamıza dayanak olarak sunulan belgeler dikkate alınmadan aksi yönde değerlendirme yapılarak davacı taleplerinin kabulüne karar verilmesi dosya kapsamına, usul ve düzenlemelere aykırı olduğu gibi eksik ve hatalı incelemeye de dayalı olduğundan verilen bu kararın kaldırılarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürerek yasal süresi içerisinde istinaf yoluna başvurmuşlardır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2018 NUMARASI : 2018/16 Esas - 2018/1022 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı nezdinde Kocaeli Valiliği İl Gıda ve Hayvancılık Müdürlüğüne bağlı Gölcük İlçe Gıda ve Tarım Hayvancılık İlçe Müdürlüğünde daimi işçi sıfatında çalıştığını, Kocaeli Valiliği İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü'nün 15/01/2018 tarihli 60141433- 900- E.122396 sayılı yazısı ile ihtar cezası ile tecziye edilmesine karar verildiğini, verilecek disiplin cezalarının öncelikle kanunlardaki ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemelere uygun olması gerektiğinin açık olduğunu, diğer yandan disiplin cezasının ölçülü, içerik yönünden de maddi gerçeğe uygun ve tutarlı olmasının gerektiğini, tüm bu yönleriyle işçiye verilecek işten çıkarma dışındaki disiplin cezalarına karşı da yargı yolunun açık olduğunu, uyarma ve ihtar gibi hafif sayılabilecek disiplin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2018 NUMARASI : 2018/16 Esas - 2018/1022 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı nezdinde Kocaeli Valiliği İl Gıda ve Hayvancılık Müdürlüğüne bağlı Gölcük İlçe Gıda ve Tarım Hayvancılık İlçe Müdürlüğünde daimi işçi sıfatında çalıştığını, Kocaeli Valiliği İl Gıda Tarım ve Hayvancılık Müdürlüğü'nün 15/01/2018 tarihli 60141433- 900- E.122396 sayılı yazısı ile ihtar cezası ile tecziye edilmesine karar verildiğini, verilecek disiplin cezalarının öncelikle kanunlardaki ve toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemelere uygun olması gerektiğinin açık olduğunu, diğer yandan disiplin cezasının ölçülü, içerik yönünden de maddi gerçeğe uygun ve tutarlı olmasının gerektiğini, tüm bu yönleriyle işçiye verilecek işten çıkarma dışındaki disiplin cezalarına karşı da yargı yolunun açık olduğunu, uyarma ve ihtar gibi hafif sayılabilecek disiplin...
yapmadığını, SGK Başkanlığına bildirilen meslek kodunun düzeltilmesini davalı işyerinden talep ettiğini, bunun üzerine rızası alınmaksızın temizlik işlerini yapmakla görevlendirildiğini, çalışma koşullarının ağırlaştırılması mahiyetinde bulunan ve ekte ibraz edilen TİS 29/d hükmüne aykırılık teşkil eden görevlendirmeyi kabul etmediğini, müvekkili aleyhine disiplin soruşturmaları başlatıldığını, TİS eki 1 Sayılı Disiplin Ceza Cetveli 34.maddesi uyarınca dava konusu 5 yevmiye kesme disiplin cezası ile tecziyesine karar verildiğini, Toplu İş Sözleşmesinin 29/d hükmü uyarınca da dava konusu disiplin cezasının iptali gerektiğini belirterek ihtar disiplin cezasının iptalini talep ve dava etmiştir....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Ankara 2.İş Mahkemesinin 22.08.2022 tarihli ara kararında; “Davacı vekilinin tedbir talebinin davanın esasını çözer mahiyette karar verilemeyeceği ve yargılama sonucunda elde edilecek Yyararın tedbir ile elde edilemeyeceği HMK 389 ereği şartların oluşmadığı anlaşıldığından reddine karar verildi” gerekçesiyle, ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmişse de, ihtiyati tedbir talebinin konusu disiplin cezasının uygulanması olup, dava konusunun da disiplin cezasının iptali olduğunu, tedbir ile disiplin cezasının uygulanmasının durdurulmasına karar verilmesi talep edilirken, dava ile de disiplin cezasının haksız ve uüsüle aykırı olduğunun tespiti ve iptalinin talep edildiğini, görüleceği üzere tedbir talebinin kabulü halinde davanın esasının çözülmeyeceği, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunun tespiti ve iptali için sayın mahkeme tarafından yapılacak yargılama sonucu karar verileceğinin açık olduğunu, somut olayda tedbir talebi disiplin...
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Ankara 2.İş Mahkemesinin 22.08.2022 tarihli ara kararında; “Davacı vekilinin tedbir talebinin davanın esasını çözer mahiyette karar verilemeyeceği ve yargılama sonucunda elde edilecek Yyararın tedbir ile elde edilemeyeceği HMK 389 ereği şartların oluşmadığı anlaşıldığından reddine karar verildi” gerekçesiyle, ihtiyati tedbir talebinin reddine karar verilmişse de, ihtiyati tedbir talebinin konusu disiplin cezasının uygulanması olup, dava konusunun da disiplin cezasının iptali olduğunu, tedbir ile disiplin cezasının uygulanmasının durdurulmasına karar verilmesi talep edilirken, dava ile de disiplin cezasının haksız ve uüsüle aykırı olduğunun tespiti ve iptalinin talep edildiğini, görüleceği üzere tedbir talebinin kabulü halinde davanın esasının çözülmeyeceği, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunun tespiti ve iptali için sayın mahkeme tarafından yapılacak yargılama sonucu karar verileceğinin açık olduğunu, somut olayda tedbir talebi disiplin...
Mahkemece davacıya verilen onaltı ücret kesme cezasının iptaline ilişkin karar yerindedir. Ancak davacıya toplu iş sözleşmesinin ek 13 ceza cetvelinin 4-b maddesi gereğince verilen iki saat ücret kesme cezası bakımından, ceza tertibinde ceza cetvelindeki sıraya uyulması gerektiği, toplu iş sözleşmesinin 90.maddesinde "tekerrür halinde bir fiilin karşısında gösterilen cezalardan bir önce verilen cezanın bir üstü verilir "hükmünün bulunduğu, davacıya ilk defa işlenen suçun karşılığı ceza cetvelinde belirtilen ilk cezanın verilmesi gerektiğinden iki saat ücret kesme cezası verilmesinin usulüne uygun olmadığı anlaşılmakla, bu disiplin cezasının da iptali gerekli iken mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.06.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
