"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ikramiye faiz alacağı, ilave tediye faiz alacağı, ücret faiz alacağı, ücret farkı asıl alacağı, ücret farkı faiz alacağı, ikramiye farkı faiz alacağı ile fazla mesai faiz alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl ve birleşen davalardaki taleplerin kabulüne karar vermiştir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram - genel tatil, haftasonu, asgari geçim indirimi ve ihtarname masrafı alacakları için toplam 1.000,00 TL.nin tahsili talebiyle dava açmış, mahkemece bu usulsüz dava dilekçesine ilişkin olarak talep açıklama istenilmiş, 13.09.2014 tarihli talep açıklama dilekçesinde talepler kıdem tazminatı alacağı bakımından 400,00 TL. fazla çalışma alacağı bakımından 100,00 TL. yıllık izin alacağı bakımından 100,00 TL. resmi-dini bayramlar alacağı bakımından 100,00 TL. haftasonu alacağı bakımından 100,00 TL. ücret ve asgari geçim indirimi alacağı bakımından 100,00 TL. noter ihtarnamesinden kaynaklı masraf alacağı bakımından 100,00 TL. şeklinde açıklanmış, ancak bu dilekçede dava dilekçesinde olmayan ücret alacağı da asgari geçim...
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Taraflar arasında davacının ne kadar ücret alacağı bulunduğu konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, 2013 Şubat - Mayıs ayları için ücretin ödenmediğinin iddia edildiği kabulü ile bu aylar içinde ödenen miktarlar mahsup edilererek ücret alacağı hesaplanmıştır. Davacı, 2013 Şubat - Mayıs ayı döneminde yapılan ücret ödemelerinin önceki aylarda yapılan eksik ödemeler nedeniyle olduğunu, davalının ücretleri 5-6 ay geriden ödediğini, işverenin kuruma kabulü olduğunu bu kabul tarihinden sonra yapılan bir ödeme de olmadığını bu nedenle 4 aylık ücret alacağı olduğunun kabulü gerektiğini öne sürmektedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, röntgen raporu hazırlanmasına rağmen ödenmeyen ücret alacağı, ...olarak adlandırılan ücret alacağı, genel ücret alacağı, eksik ödenen ve ödenmeyen senelik ücretli izin, fazla mesai, hafta sonu ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, ara dinlenme fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı, dini ve resmi bayram ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücret alacağı, ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili çalışması ücret alacağı, dini ve milli bayramlar çalışması ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Diğer taraftan, aynı davalıya karşı açılan ve aynı gerekçelerle ücret farkı talebinde bulunulan davalardan Dairemiz temyiz incelemesi neticesi verilen 2017/7475-9401 sayılı kararda ücret farkı alacağı talebinin kabulü bozma dışı kalmış, 2017/1239-1109 sayılı kararda ise ücret farkı alacağı talebinin kabul edildiği mahkeme kararı onanmıştır. Yukarıda belirtilen nedenlerle, davacının ücret farkı alacağı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Taraflar arasındaki bir diğer uyuşmazlık konusu davacının fazla mesai alacağının hesabı noktasındadır. Mahkemece fazla mesai alacağı yönünden hükme esas alınan 10.11.2014 havale tarihli ek bilirkişi raporunda, davacının toplam aldığı primden toplam alması gereken fazla mesai ücretinin düşülmesi neticesinde fazla mesai alacağı belirlenmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/09/2015 NUMARASI : 2015/93-2015/955 Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile bakiye yıllık izin ücreti, personel yönetmeliğinden kaynaklanan ücret alacağı, özel sağlık sigortası poliçe alacağı, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ücret alacağı farkı ve ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 22/12/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat M.K. ile karşı taraf adına Avukat C. Ö. geldiler....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, fazla mesai ücret % 5 fark alacağı, hafta tatili ücreti, hafta tatili ücreti % 5 fark alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti % 5 fark alacağı, ikramiye alacağı, ücret alacağı, ücret alacağı % 5 fark alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, ikramiyle alacağı, ücret alacağı ile % 5 fazla ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
