Fazla hesaplanan bu miktar düşüldüğünde bakiye ücret alacağı 11.637,00 TL. - 319,60 TL. - 11.317,40 TL.dir. Belirtilen yanlışlık basit bir hesaplama ile düzeltilebilecek nitelikte olduğundan, bu konuda yeniden hesaplama yapılmadan davacının 11.317,40 TL. brüt ücret alacağı olduğunun tespitine ve bu miktarın davalıdan alınıp davacıya ödenmesine karar verilmelidir. Hüküm fıkrasının tespit bölümünde 11.318 TL net ücret alacağı olduğu tespit edilirken, hüküm fıkrasının 3 numaralı paragrafında 10.447 TL net ücret alacağı ile 1.190 TL net ücret alacağı olmak üzere toplam 11.637 TL net ücret alacağının hüküm altına alınmasına karar verilmiştir....
E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılar vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında ücret farkı alacağı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut uyuşmazlıkta mahkemece, TİS'in bulunduğu dönemlerde artık sendika üyesi bir işçinin bu hükümden yararlanacağının yasanın amir hükmü olması nedeniyle üyeliğin bildirildiği tarih olarak kabul edilen aidatın ilk kesildiği tarihten itibaren ücret zammını alacağı, ayrıca TİS maddelerince ve bu zamlara göre ödemesi gereken ücret fark alacağına hak kazandığı belirtilerek TİS ücret fark alacağı, eksik ödenen ücret alacağı ve yemek yardımı alacağının kabulüne karar verilmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık; İş akdinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediğine, tespit edilen aylık ücret miktarının doğru olup olmadığına, davacının ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı ve UBGT ücreti alacağı bulunup bulunmadığına ilişkindir....
DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE : Davacının istemi kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret alacağı, asgari geçim indirim alacağı ile kasa tazminatına yönelik olup, ilk derece mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davalı taraf istinafa başvurmuştur. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 341 ve devamı maddeleri uyarınca ve özellikle istinaf incelemesinin kapsamının öngörüldüğü 355. maddeye göre re'sen gözetilecek kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf incelemesi istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Bu açıklama çerçevesinde bakıldığında açılan dava kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, ücret alacağı, asgari geçim indirim alacağı ile kasa tazminatı alacağına yönelik eda davasıdır....
Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında alacağı ./.. olduğunu yazılı delille kanıtlaması mümkündür. Alacak ücretlerinin tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt yoksa ödenen tutarın dışında alacağı olduğunun yazılı delille ispatlanması gerekir. Somut olayda, dosyaya sunulan imzalı ücret bordrolarında hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti tahakkukları bulunmaktadır. Ayrıca ücret alacağı talep edilen dönem içinde ücretlerin ödendiğine dair imzalı ücret bordroları vardır....
Davacının 10 günlük ücret alacağı miktarı 87.325.961 TL olduğuna göre davacı hesabına bankaya yatırılan 141.833.000 TL den ücret alacağı mahsup edildikten sonra kalan miktarın da izin ücreti alacağından indirilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.7.2007 gününde oybirliği ile karar verildi....
Mahkemece yapılacak iş 11.523,18 TL olarak belirlenen ücret fark alacağının tamamı bakımından bu farkın hangi aydan kaynaklandığını belirleyip faiz başlangıcını ona göre belirlemektir. Bir örnek üzerinden açıklamak gerekirse bilirkişi 2011 yılı Ocak ayı için ödenmesi gereken fark ücreti 396,69 TL olarak hesaplamıştır. İlgili bordrolar incelendiğinde işveren tarafından davacıya 2011 yılı Ocak ayında 163,00 TL fark ücret alacağı ödendiği görülmektedir. Bu durumda davacının 2011 yılı Ocak ayı için alması gereken ücret farkı alacağı 233,69 TL'dir....
CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının asgari ücret hak edişleri maaş hesabına yatırıldığını, kendi isteğiyle işi bıraktığını, davacının fazla mesai ücretinin bulunmadığını belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince "Davacının, iş sözleşmesini fesih etmesi nedeniyle talep ettiği kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı, ulusal bayram - genel tatil ücret alacağı ve yıllık izin ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı yönündedir....
Mahkemece yapılacak iş 28.491,74 TL olarak belirlenen ücret fark alacağının tamamı bakımından bu farkın hangi aydan kaynaklandığını belirleyip faiz başlangıcını ona göre belirlemektir. Bir örnek üzerinden açıklamak gerekirse bilirkişi 2011 yılı Ocak ayı için ödenmesi gereken fark ücreti 340,54 TL olarak hesaplamıştır. İlgili bordrolar incelendiğinde işveren tarafından davacıya 2011 yılı Ocak ayında 140 TL fark ücret alacağı ödendiği görülmektedir. Bu durumda davacının 2011 yılı Ocak ayı için alması gereken ücret farkı alacağı 200,54 TL'dir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile prim alacağı, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
