DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işveren tarafından işçiye verilen disiplin cezasının iptali istemine ilişkindir. HMK'nun 355. maddesi gereğince; istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu re'sen gözetir. Dosya kapsamından; davacının İstanbul Altın Borsası Başkanı olarak görev yaptığı sırada mesai saatlerine riayet etmediği gerekçesiyle işveren tarafından 02/08/2007 tarihinde ihtar cezası verildiği, davacının söz konusu cezanın iptali amacıyla 21/09/2007 tarihinde İstanbul 9....
" (1) Diğer kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, aşağıda belirtilen dava ve işlerde verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz: a) 4857 ... Kanunun 20 nci maddesi uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar. b) İşveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar. c) 18/10/2012 tarihli ve 6356 ... Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanununun; 1) 24 üncü maddesinin birinci ve beşinci fıkraları, ..." 3. 6100 ... Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 371 inci maddesi. 3. Değerlendirme 1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere ve İlgili hukuk kısmına belirtilen 7036 ......
"İçtihat Metni"Daire : ALTINCI DAİRE Karar Yılı : 1989 Karar No : 25 Esas Yılı : 1988 Esas No : 2894 Karar Tarihi : 16/01/989 3194 SAYILI YASANIN 42.MADDESİ UYARINCA VERİLEN PARA CEZASININ TAHSİLİ AMACIYLA DÜZENLENEN ÖDEME EMRİNİN İPTALİ İSTEMİYLE AÇILAN DAVANIN İDARE MAHKEMESİNİN GÖREVİNE GİRDİĞİ HK....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/02/2020 NUMARASI : 2017/769 ESAS- 2020/21 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın reddine dair verilen kararın davacı vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili hakkında davalı işyerinin disiplin kurulunca verilen yer değiştirme cezasının haksız olduğunu belirterek kararın iptalini veya bir alt cezanın uygulanmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/02/2020 NUMARASI : 2017/769 ESAS- 2020/21 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın reddine dair verilen kararın davacı vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili hakkında davalı işyerinin disiplin kurulunca verilen yer değiştirme cezasının haksız olduğunu belirterek kararın iptalini veya bir alt cezanın uygulanmasını talep etmiştir....
emir ve talimatlarına karşı çıkmak veya amirlerine zorluk göstermek" şeklinde değerlendirilmek suretiyle disiplin kurulunca verilen 1 (bir) günlük yevmiye kesimine ilişkin cezanın hukuka aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmakla, verilen disiplin cezasının iptaline karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur." gerekçeleriyle karar verildiği görülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2020/130 Esas - 2021/146 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; Davacının davalı nezdinde 696 sayılı KHK ile 4/D kadroya alınan sürekli işçi statüsünde güvenlik görevlisi olarak iş sözleşmesi ile çalıştığını, davacı hakkında 26.10.2019 tarihinde gerçekleştiği iddia olunan görev esnasında iş arkadaşlarına "yalaka" sözü ile hakaret etmek ve "sizi bitireceğim" şeklinde tehditte bulunmak fiillerinden dolayı 19.2.2020 tarih ve E.35 sayılı yazı ile hakaret fiili için İhtar ve tehdit fiili için 5 Yevmiye Kesintisi şeklinde disiplin cezası verildiğini, davacı tarafından bu disiplin cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz başvurusunda bulunulmuş ve fakat başvuru, disiplin kurulunca 26.02.2020 tarih ve E.45 sayılı karar ile reddedildiğini, verilen disiplin cezaları uygulandığını ve Mart 2020 maaşından 5 yevmiye kesintisi yapıldığını, yine...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/03/2021 NUMARASI : 2020/130 Esas - 2021/146 Karar DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; Davacının davalı nezdinde 696 sayılı KHK ile 4/D kadroya alınan sürekli işçi statüsünde güvenlik görevlisi olarak iş sözleşmesi ile çalıştığını, davacı hakkında 26.10.2019 tarihinde gerçekleştiği iddia olunan görev esnasında iş arkadaşlarına "yalaka" sözü ile hakaret etmek ve "sizi bitireceğim" şeklinde tehditte bulunmak fiillerinden dolayı 19.2.2020 tarih ve E.35 sayılı yazı ile hakaret fiili için İhtar ve tehdit fiili için 5 Yevmiye Kesintisi şeklinde disiplin cezası verildiğini, davacı tarafından bu disiplin cezalarına karşı disiplin kuruluna itiraz başvurusunda bulunulmuş ve fakat başvuru, disiplin kurulunca 26.02.2020 tarih ve E.45 sayılı karar ile reddedildiğini, verilen disiplin cezaları uygulandığını ve Mart 2020 maaşından 5 yevmiye kesintisi yapıldığını, yine...
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2. Ana Bakım Fabrika Müdürlüğü iş yerinde çalışmakta olduğunu, 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanmaya devam ettiğini, müvekkilinin çalışma hayatı boyunca kendisine verilen emir ve talimatları yerine getirdiğini, buna rağmen müvekkiline haksız ve hukuksuz şekilde 26. Dönem Grup Toplu İŞ Sözleşmesi'nin Ek-13 Ceza Cetvelinin 4/b maddesi uyarınca yazılı ihtar cezası verildiğini, cezanın müvekkilinin kendi branşı ile alakası olmayan başka bir alanda çalışmak istenmesinden kaynaklandığını ve mevzuata aykırı olduğunu ileri sürerek; müvekkiline verilen disiplin cezasının iptalini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2. Ana Bakım Fabrika Müdürlüğü iş yerinde çalışmakta olduğunu, 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesinden halihazırda yararlanmaya devam ettiğini, müvekkilinin çalışma hayatı boyunca kendisine verilen emir ve talimatları yerine getirdiğini, buna rağmen müvekkiline haksız ve hukuksuz şekilde 26. Dönem Grup Toplu İŞ Sözleşmesi'nin Ek-13 Ceza Cetvelinin 4/b maddesi uyarınca yazılı ihtar cezası verildiğini, cezanın müvekkilinin kendi branşı ile alakası olmayan başka bir alanda çalışmak istenmesinden kaynaklandığını ve mevzuata aykırı olduğunu ileri sürerek; müvekkiline verilen disiplin cezasının iptalini talep etmiştir....
