Dosyada mevcut sözleşme ve şartnamelerde ödenen işçilik alacaklarından davacı asıl işverenin sorumlu olacağına dair hüküm bulunmamaktadır. İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; davalı yüklenicinin işçisi olması, sözleşme ücretine; işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin, işçileri çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir. Davacı tarafından dava dışı işçilerden ...'a ödenen işçilik alacaklarından, işçinin çalışma dönmeleri ile sınırlı olmak üzere davalı tarafın tam sorumlu olduğuna ve sorumluluk miktarlarına ilişkin bilirkişi raporu dosya ve delil durumuna uygun bulunarak, raporda belirlenen miktar üzerinden davanın kısmen kabulüne, hüküm altına alınan tazminat kalemlerine ödeme tarihinden itibaren avans faizi işletilmesine karar verilmiştir....
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 28/10/2022 KARAR TARİHİ : 13/04/2023 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 13/04/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Hizmet Alım Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonucunda; Dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA VE İSTEK : Davacı vekili dilekçesinde özetle; Davalı şirket ve kişiler bünyesinde temizlik görevlisi olarak çalışan ...'ya Teşekkülümüzce ödenen 82.122,65 TL'nin ödeme tarihi olan 02.07.2021 tarihinden itibaren işlemiş ve işleyecek avans faizi ile birlikte davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir. CEVAP VE SAVUNMA: Davalı ... vekili dilekçesinde özetle; davanın zamanaşımı ve hak düşürücü süre sebebiyle reddi gerektiğini, davacı aynı konuda, aynı hukuki uyuşmazlığa dayanarak, ... ......
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2020/197 Esas KARAR NO : 2021/829 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 28/10/2020 KARAR TARİHİ : 03/11/2021 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: ASIL DAVADA: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı şirketin davalı şirket bünyesinde SGK' lı çalışan güvenlik görevlilerinin işçilik alacaklarının tahsili için ikame etmiş oldukları dava dosyalarına taraf olarak gösterildiği, işçiler tarafından müştereken ve müteselsilen alacakların tahsilinin talep edildiğini, her ne kadar anılan işçilerin müvekkili şirket ile herhangi bir işçi-işveren ilişkisi bulunmamakta ise de,yargılamalar sonunda işçilerin işçilik alacaklarından müvekkili şirket de müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulduğunu, anılan kararların kesinleşmesine müteakip işçi vekilleri tarafından işçilik alacaklarının icraya konu edildiğini ve davalı......
Mahkemece, “davalı son alt işverenin, kendi dönemi de dahil önceki alt işverenin dönemini de kapsar şekilde işçilik alacaklarından sorumlu olduğu, ancak sözleşmede dava konusu işçilik alacaklarından yüklenicinin sorumlu olduğuna ilişkin açık bir hüküm olmadığından, tarafların işçiye karşı sorumluluklarının yarı oranda olması gerektiği” belirtilerek, davanın kısmen kabulüne, 8.464,65 TL’nin yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine karar verilmiş, hüküm, taraflarca temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasaya uygun gerektirici nedenlere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2-Dava, asıl işveren davacı Belediyenin, davalı şirket tarafından çalıştırılan işçinin açmış olduğu dava sonrasında ödemek zorunda kaldığı miktarın rücuen tahsili istemine ilişkindir. 4857 sayılı İş...
DELİLLER VE DEĞERLENDİRME: Dava; işçilik alacaklarından kaynaklanan alacak istemine ilişkindir . Davacı vekili tarafından Ankara Nöbetçi İş Mahkemesine dava açtığı , buna rağmen dosyanın sehven mahkememize gönderildiği anlaşıldığından dosyanın görevli Ankara İş Mahkemesine gönderilmek üzere Tevzi bürosuna iadesine karar vermek gerekmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklandığı üzere; 1-Dosyanın görevli İş Mahkemesine gönderilmek üzere Tevzi bürosuna iadesine , esasın bu şekilde kapatılmasına, Dair, Tarafların yokluğunda HMK 'nun 341 ve devamı maddelerince gereğince kararın tebliğinden itibaren Mahkamemize Bölge Adliye Mahkemesi ilgili Hukuk Dairesine gönderilmek üzere verilecek dilekçe ile iki haftalık süre içinde istinaf yolu açık olmak üzere dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda tensiben karar verildi.11/05/2022...
İşçilik alacakları işveren kurum tarafından ödenen işçinin, yüklenicilerin işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işveren davacı kurumun işçilik alacaklarından sorumlu olacağına ilişkin sözleşmede hüküm bulunmaması, taraflar arasında imzalanan sözleşme ve eklerinde işçilik alacaklarından yüklenicinin sorumlu olduğuna ilişkin hüküm bulunması hususları dikkate alındığında davacı işverenin, işçiyi çalıştıran yüklenicinin işçiyi çalıştırdığı dönemlerle sınırlı olmak kaydıyla ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunmaktadır. Mahkemece davalı şirketin işçiyi çalıştırdığı döneme isabet eden kıdem tazminatının tamamı ve davalının son işveren olması nedeniyle ihbar tazminatının tamamından sorumlu olduğuna hükmetmiştir. İlk derece mahkemesinin kararı ve gerekçesi yerindedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin davalının devraldığı işveren aleyhine ilama bağlanan ihbar ve kıdem tazminat ile işçilik alacaklarından devir nedeni ile sorumlu olduğunu belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının ve gerçekleşen faizlerinin alacak olarak davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir....
sayılı icra takip davacı tarafından yapılan ödemenin rücuen tahsili talebiyle eldeki davanın açıldığı, taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmeleri ve eki şartnamelerin incelenmesinde davacının işçilik alacaklarından sorumlu olacağına ilişkin herhangi bir düzenlenme bulunmadığı, ... ile de kabul edildiği üzere işçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları gözetildiğinde davaya konu dönemlerde davalı şirketler bünyesinde çalışan işçinin açmış olduğu davada hükmedilen ilam uyarınca, davacının ödemek zorunda tazminat tutarını davalılardan rücuen tahsilini talep hakkı olduğu, mahkememizce yaptırılan ve dosya kapsamına ve denetime uygun olmakla hükmün tesisinde esas alınan bilirkişi raporu içeriğine göre İş Mahkemesi kararında belirlenen işçilik alacaklarından, her bir davalının işçiyi çalıştırdıkları...
Davadışı işçinin hak kazandığı işçilik alacaklarının hesaplanması ve işçilik alacaklarından asıl işveren ve alt işverenlerin sorumluluk esaslarının belirlenmesi hususu İş Hukuku kurallarına; rücu ilişkisinde asıl işveren ile alt işverenler arasında sorumluluğun belirlenmesi hususu ise---- ilişkisinin mevcut olduğu durumlarda ; asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak ------ doğan yükümlülükler nedeniyle, alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Burada ---- maddesinden kaynaklanan bir teselsül hali söz konusu olup asıl ve alt işverenler, dış ilişki itibariyle müteselsilen sorumludurlar....
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 18/03/2021 KARAR TARİHİ : 26/11/2021 YAZIM TARİHİ : ... Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili tarafından sunulan dava dilekçesi ile; dava dışı işçi ... tarafından ...'ye karşı Adana 4. İş Mahkemesinin 2016/... esas sayılı dosyası ile işçilik alacaklarından kaynaklı alacak davası açtığı, yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verildiği ve verilen mahkeme kararının icraya konulması sebebiyle ödeme emrine istinaden davacı tarafça ilgiliye 22/03/2019 tarihinde 81.799,82 TL ödeme yaptığı, davanın üst işveren olan ......
