"İçtihat Metni" Mahkemesi :Sulh Hukuk Mahkemesi - K A R A R - Uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olmasına ve kararın Sulh Hukuk Mahkemesince verilmiş bulunmasına göre kararın temyiz incelemesi Dairemizin görevi dışındadır. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın temyiz incelemesini yapmakla görevli Yüksek 3.Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine, 25.05.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Uyuşmazlık, işçi, işveren olan taraflar arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan alacak nedeniyle yapılan takibe vaki itirazın iptali istemine ilişkin olup, hüküm İş Mahkemesi tarafından verilmiştir. Davanın niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 9.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 9.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 06.09.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/02/2021 NUMARASI : 2021/70 ESAS - 2021/11 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalıya ait işyerinde 15/08/2019- 19/10/2020 tarihleri arasında aylık net 3.500,00 TL ücretle tır-kamyon şoförü olarak çalıştığını, davacının 19/10/2020 tarihinde iş akdini feshetmek istediğini işveren temsilcisi Kemal Yüksel'e bildirdiğini ve aralarında tartışma yaşandığını, işverence işten çıkış kodunun (25) olarak gösterildiğini ancak davacının iş akdini 21/10/2020 tarihli ihtarnameyle İş Kanununun 14/1- 5 maddesi uyarınca feshettiğini ileri sürerek kısmi dava olarak kıdem tazminatı, aylık ücret alacağı belirsiz alacak davası olarak fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, UBGT ücreti ve yıllık...
nın davalı şirkette daha önceki hizmet akdi ile çalışması arasında bir bağlantı olmadığı ve menfi tespit talep edilen davaya konu kambiyo senedinin taraflar arasındaki hizmet akdinden kaynaklanan iş ilişkisinden doğmadığı gerekçesi ile görevsizlik kararı vermiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 1. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir. Somut olayda davacı vekili, davalının, müvekkilinin şirketinde işçi olarak çalışmakta iken işten ayrılarak, müvekkili şirket aleyhine ... 10....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/810 KARAR NO : 2022/1668 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ADIYAMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/03/2021 NUMARASI : 2019/530 ESAS 2021/131 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekili ve davalı Akedaş Şirketince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 01/05/2012- 31/12/2018 tarihleri arasında davalı üst işveren ve asıl işveren bünyesinde elektrik teknisyeni olarak çalıştığını, davalılar arasında işveren-işgören düzenlemesini yapan protokolün süresinin bitmesi sebebi ile davacının iş akdinin de sonlandırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/02/2022 NUMARASI : 2021/348 ESAS 2022/52 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının hizmet ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesine özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davanın iş ilişkisinin askıda olduğu dönemde feshe bağlı olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepli olarak açıldığı anlaşıldığından dava şartı yokluğu nedeniyle'' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, feshe bağlı alacaklarla ilgili bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut alacak davasına konu yapılan ve işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan, ilave tediye ve fark ücret alacağı taleplerinin, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesi kapsamında, belirsiz alacak davası olarak açılıp açılamayacağı, bu hususta, davacı işçinin hukuki yararının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı vekilinin itirazları değerlendirildiğinde; Dosya içeriğindeki bilgi ve belgeler birlikte dikkate alındığında; davanın, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olduğu, davacının, ücret farkı ve ilave tediye alacaklarına ilişkin olarak, belirsiz alacak davası açtığı, ilk derece mahkemesince, tensiple, duruşma yapılmaksızın, davanın -dava şartı olan hukuki yarar yokluğundan- usulden reddine karar verildiği, öncelikle, konu ile ilgili, "Ön inceleme ve tahkikat" başlıklı, H.M.K.'...
Asliye Hukuk Mahkemelerinin ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü. K A R A R Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak ve tazminat istemine ilişkindir ... 1....
Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Ancak işveren işçiyi süresinde başvuruya rağmen işe başlatmamış ise eldeki alacak davasının feshe bağlı alacaklar açısından erken açıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının bu nedenle usulden reddine karar verilmelidir. Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işverene başvurması üzerine işe başlatılması halinde ise davaya konu fesih ortadan kalktığından, feshe bağlı alacaklar reddedilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, davacı tarafça Samsun 4. İş Mahkemesinin 2016/220 esas sayılı dava dosyası ile açılan işe iade davasının sonucu mahkemece araştırılmamıştır....
