Hukuk Dairesinin temel görevi Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 26.01.2022 tarih ve 2022/1 sayılı Kararında belirtildiği üzere “Sosyal Güvenlik Hukuku” ndan kaynaklanan davalarla sınırlıdır. Dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonucu: Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup, 28.01.2022 tarih ve 31733 sayılı Resmi Gazete' de 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60.maddesi uyarınca temyiz incelemesi işi; Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve son iş bölümü kararı gereğince niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 04.07.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesinin temel görevi Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 26.01.2022 tarih ve 2022/1 sayılı Kararında belirtildiği üzere “Sosyal Güvenlik Hukuku” ndan kaynaklanan davalarla sınırlıdır. Dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonucu: Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup, 28.01.2022 tarih ve 31733 sayılı Resmi Gazete' de 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60.maddesi uyarınca temyiz incelemesi işi; Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve son iş bölümü kararı gereğince niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 04.07.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesinin temel görevi Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulunun 26.01.2022 tarih ve 2022/1 sayılı Kararında belirtildiği üzere “Sosyal Güvenlik Hukuku” ndan kaynaklanan davalarla sınırlıdır. Dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonucu: Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup, 28.01.2022 tarih ve 31733 sayılı Resmi Gazete' de 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60.maddesi uyarınca temyiz incelemesi işi; Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve son iş bölümü kararı gereğince niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 04.07.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/02/2022 NUMARASI : 2021/329 2022/91 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait iş yerinde taşeron şirketler nezdinde çalışmasına devam ederken 696 sayılı KHK kapsamında 02.04.2018 tarihinden itibaren davalı T3 bünyesinde daimi işçi kadrosunda çalışmaya başladığını, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. Maddesinde "işçiye her ay brüt asgari ücretin % 5 fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılır" yönünde düzenleme bulunduğunu, müvekkilinin 2018 yılı Aralık ayı sonrasında ücretlerinin eksik hesaplama yapılarak düşürüldüğünü, bu hatalı uygulamadan kaynaklanan fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının doğduğunu ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesine talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/07/2019 NUMARASI : 2017/217 ESAS, 2019/559 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, zamanaşımı def’inde bulunduklarını, davacının kıdem tazminatını alarak kendi isteğiyle ayrılmak istediğini ancak davalı tarafından kabul edilmeyince içeriği gerçeği yansıtmayan ihtarnameyi gönderdiğini, tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, manevi tazminata ilişkin iddialarının asılsız olduğunu ve yıllık izinlerinin kullandırıldığını, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kısmen kabulüne kısmen reddine dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 01.02.2014- 23.01.2017 tarihleri arasında kasiyer olarak yasal asgari ücretle çalıştığı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile işverence haklı nedenle feshedildiği, davacının iş akdinin haklı neden olmaksızın feshettiğinden kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağı, fazla mesai yapılması ve UBGT günlerinde çalışılması durumunda bordrolara yansıtılarak ödendiği, davacının ücret bordrolarını ihtirazı kayıt olmadan imzaladığı, davacının yıllık izinlerinin bir kısmını kullanıp geri kalan kısmın ücretinin ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle “davanın kısmen kabulüne” karar verilmiştir. Karara karşı davalı vekili yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
Hukuk Dairesi MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi KARAR Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup, hüküm Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin bozma ilamına uyularak kurulmuştur. 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 60/3. maddesi gereğince, Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Hukuk Dairelerinin işbölümünü düzenleyen 26/01/2022 tarihli ve 2022/1 sayılı Kararına ve davanın açıklanan niteliğine göre temyiz inceleme görevi Yargıtay 9. Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle dosyanın sözü edilen görevli Yüksek Daire Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 07/09/2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
nin 2022/832 E., 2022/1175 K. sayılı ilamı ile 15/09/2022 tarihinde kesinleştiği, davacı vekilinin Dairemiz'e gönderdiği 28/11/2022 tarihli dilekçesi ile işe iade istemi ile işverene başvuru yapıldığı yönünde beyanda bulunduğu anlaşılmıştır. İşçi feshin geçersizliği isteminde bulunduğu davadan başka, feshe bağlı alacaklarla ilgili bir dava da açmış bulunabilir. Bu durumda, feshin geçersizliğine ilişkin dava bekletici mesele yapılmalıdır. Neticeye göre, işe iade davası reddedilmiş ve red kararı kesinleşmiş ise fesih mahkeme kararının sonuca göre haklı yada geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir. Yine, işe iade davası kabul edilmiş ve karar kesinleşmiş ancak işçi süresinde işe başlama başvurusunda bulunmamışsa veya başvuruda bulunmuş ancak işverenin süresinde işe davet etmesine rağmen işçi işe davete icabet etmemiş ise fesih geçerli hale geleceğinden alacak davasına devam edilmelidir....
Şti'de 30/10/2015-09/06/2016 tarihleri arasında Şirket Müdürü olarak çalıştığı, davacının da bu tarihlerde yani 2016 yılının 5.ayında aynı şirkette işe girdiği, sonrasında bu işten ayrıldığı, dolayısıyla davacının çalıştığı dönem arasında davacı ile davalı arasında işçi- işveren ilişkisinin bulunduğu sabittir. Bilindiği üzere 25/10/2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğü giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5/1-a maddesindeki düzenleme ile, (...) 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun İkinci Kısmının Altıncı Bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmelerine tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin dava ve işlere iş mahkemelerinin bakacağı hüküm altına alınmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/04/2021 NUMARASI : 2017/425 ESAS 2021/256 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREKÇE : Dosyada bulunan bilgi ve belgelerin incelenmesinden; İstanbul 7. İş Mahkemesinin 2017/425 Esas 2021/256 Karar sayılı 22/04/2021 tarihli kararının 4857 sayılı Yasa’dan kaynaklanan maddi ve manevi ödence davasına ilişkin olduğu anlaşılmıştır. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Başkanlar Kurulu'nun 03.05.2016 Tarihli 2016/1 sayılı kararı gereğince 4857 sayılı Yasa'dan kaynaklanan davalar hakkında verilecek kararların istinaf incelemesinin İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 ve 32. Hukuk Daireleri tarafından görülmesine karar verildiğinden, Dairemizin eldeki davaya bakmaya görevli olmadığı, bu nedenle dosyanın, görevli dairelerden olan 26....
