İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip, o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyle işkolu tespiti gerekir. Alt işverenin işkolu tespiti asıl işverenin yaptığı işe göre belirlenmez. Alt işverenin işkolu tespitinin, asıl işverenden ayrı olarak yapılması gerektiği gibi, alt işverene ait işyerinde yapılan işlerin, asıl işverene ait işyerinde yapılan işlere yardımcı iş olarak değerlendirilmesi de doğru olmaz. 6356 sayılı Kanun'un 4/2. maddesinde öngörülen, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin de, asıl işin dâhil olduğu işkolundan sayılacağı kuralı, bir işyeri sınırları ve organizasyonu içerisinde yürütülen işler için önem taşır. Yoksa birbirinden ayrı işyerlerinde farklı işkoluna giren işler yapılıyorsa asıl iş yardımcı iş kavramı geçerli olmaz. Alt işveren işçileri ise, alt işverene ait bağımsız işyeri çalışanları olduklarından, bağlı bulundukları işkolunun, asıl işverenden ayrı olarak belirlenmesi gerekir....
Bu işler alt işveren bakımından asıl ... kabul edilir ve işkolu buna göre belirlenir.” 4. 6356 ... Kanun’un “İşkolunun tespiti” kenar başlıklı 5 inci maddesi ise şöyledir: “(1) Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi iki ay içinde kararını verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar. (2) Yeni bir toplu ... sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
Diğer davalılar işkolu tespit kararının yasa ve tüzüğe uygun olduğunu belirterek itirazın reddini istemişlerdir....
Bu tespite karşı ilgililer, 6356 sayılı Kanunun 5'inci maddesine göre kararın yayımından itibaren onbeş gün içinde dava açabilir." denilmekte olduğunu, 6356 sayılı Kanun'un 5'inci maddesi gereği de Bakanlığımıza işkolu tespiti konusunda başvuru yapılması halinde, işyerinin girdiği işkolu konusunda tespit yapılarak Resmi Gazete 'de yayımlandığını, ancak yukarıda belirtilen yönetmelik ve kanun hükmü gereği işkolu tespiti konusunda herhangi bir başvuru yapılmadığını, aynı şekilde bu hususta bir dava açılmış olsa bile söz konusu dava sonucunda verilecek işkolu değişikliği yönündeki kararın 6356 sayılı Kanunun 5....
Mahkemece; "...İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip, o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyle işkolu tespiti gerekir. Alt işverenin işkolu tespiti asıl işverenin yaptığı işe göre belirlenmez. Alt işverenin işkolu tespitinin, asıl işverenden ayrı olarak yapılması gerektiği gibi, alt işverene ait işyerinde yapılan işlerin, asıl işverene ait işyerinde yapılan işlere yardımcı iş olarak değerlendirilmesi de doğru olmaz. 6356 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin de, asıl işin dâhil olduğu işkolundan sayılacağı kuralı, bir işyeri sınırları ve organizasyonu içerisinde yürütülen işler için önem taşır. Yoksa birbirinden ayrı işyerlerinde farklı işkoluna giren işler yapılıyorsa asıl iş yardımcı iş kavramı geçerli olmaz....
Mahkemece; "...İşkolu tespit davalarında, her işverenin işyerinin bağımsız işyeri olarak kabul edilip, o işyerinde yapılan işlerin niteliği itibarıyle işkolu tespiti gerekir. Alt işverenin işkolu tespiti asıl işverenin yaptığı işe göre belirlenmez. Alt işverenin işkolu tespitinin, asıl işverenden ayrı olarak yapılması gerektiği gibi, alt işverene ait işyerinde yapılan işlerin, asıl işverene ait işyerinde yapılan işlere yardımcı iş olarak değerlendirilmesi de doğru olmaz. 6356 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin de, asıl işin dâhil olduğu işkolundan sayılacağı kuralı, bir işyeri sınırları ve organizasyonu içerisinde yürütülen işler için önem taşır. Yoksa birbirinden ayrı işyerlerinde farklı işkoluna giren işler yapılıyorsa asıl iş yardımcı iş kavramı geçerli olmaz....
Davalı Bakanlığın bu tespiti yaparken daha önce 6356 sayılı Yasa'nın 5.maddesindeki prosedüre göre yapılıp kesinleşen bir iş kolu tespiti bulunmaması nedeni ile- ......... sicil numaralı işyeri hariç-bir işkolu tespiti bulunmadığından SGK'ya yapılan bildirimlere göre hareket ettiği anlaşılmakta ise de dosya içinde yetki tespitinde dikkate alınan işyerlerine ilişkin SGK dönem bordroları ve ilgili belgeler bulunmadığından kabulün doğru olup olmadığı tam olarak tespit edilememektedir. Bu itibarla olumlu yetki tespitinde işletme kapsamında değerlendirilen işyerlerine ait mahiyet bildirimleri, işyeri tescil bilgileri getirtilmelidir. Ayrıca davacı şirketten de varsa bu işyerlerinde yürütülen işlere ilişkin hizmet alım sözleşmeleri celbedilmelidir....
nin Belediye bünyesinde ve genel işler işkolunda faaliyette bulunduğunu, Bakanlık tarafından işkolu tespiti yapılırken temel alınması gereken ölçütlerin tamamen göz ardı edildiğini, Bakanlık tespitinin hatalı olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 30.06.2021 tarih ve 31527 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2021/92 karar numaralı işkolu tespit kararında yer alan; ... SGK sicil numaralı işyeri ile ilgili tespitin iptali, ... SGK sicil numaralı işyerinin 20 sıra numaralı Genel İşler işkoluna girdiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davanın süresinde açılıp açılmadığının incelenmesi gerektiğini, Bakanlıkça düzenlenen işkolu tespiti kararına dair işlemin iptali talebiyle açılan davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, ......
değiştirilmesine rağmen halen bu makinelerde çalıştırılmakta ve baskı işleri yapmakta olduğunu, işyerinde uygulanan 31.12.2020 tarihinde süresi sona eren toplu iş sözleşmesi müvekkil sendika çoğunluk tespiti istediğini ve yapılan inceleme sonunda işyerinde çoğunluğunun bulunduğu belirlenerek toplu iş sözleşmesi imzalama yetkisi verildiğini ileri sürerek; T4 Ders Aletleri Yapım Merkezi Davalı T6 Cevap Dilekçesinde Özetle; Bakanlık Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının emri ile yapılan teftiş neticesinde işkolu tespiti talep edilen T4 Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğüne bağlı Ders Aletleri Yapım Merkezinde (2....
Dolayısı ile yetki tespiti davasında bir gerçek ve tüzel kişiye ait aynı işkolunda birden çok işyerinden oluşan bir işletme olduğu iddiası var ise, İşletme düzeyinde ancak tek bir TİS yapılacak olması (işletme toplu iş sözleşmesi) ve bu hususun kamu düzeni ile ilgili olması karşısında, işverene ait işyerlerinin işletme oluşturup oluşturmadığının tespiti için, iddia konusu işyerlerinde bakanlıkça 6356 sayılı Yasa'nın 5.maddesi uyarınca yapılmış işkolu tespit kararları var ise buna göre, yoksa yapılacak işkolu tespiti bekletici mesele yapılarak sonucuna göre değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerekecektir....
