ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/09/2021 NUMARASI : 2021/235 E - 2021/354 K DAVA KONUSU : İşin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılmasına İtiraz KARAR : Yukarıda tarafları ve konusu yazılı bulunan dava ile ilgili olarak, ilk derece mahkemesince verilen kararın istinaf edilmesi sebebiyle , dava dosyası üzerinde yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davacı müvekkilinin öğrencilerinin, Yurt barınma Sözleşmelerinin geçerliliğinin ve barınma süresinin devam ettiğinin tespitinin yapılmasını, Yurt Barınma Sözleşmelerinin ve 2 Temmuz 2020 tarihli ve 31173 Gazete'de yayımlanan Yükseköğrenim Özel Barınma Hizmetleri Yönetmeliği gereğince davalı T5 İstanbul Vakıflar 1....
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: Bölge İdare Mahkemesince; davacıya ait işyerinin tahliyesine ilişkin 02/09/2016 tarihli işlem ile anılan işlemin dayanağı olan Ankara Valiliği Mahalli Çevre Kurulu'nun … tarihli ve … sayılı kararının iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle ... İdare Mahkemesinin 2016/3710 Esasına kayıtlı olarak açılan davada, Mahkemenin 27/10/2016 gün ve E:… sayılı kararıyla yürütmenin durdurulması isteminin reddine karar verilmesi üzerine davacıya ait işyerinin kapatılmasına ilişkin Çubuk Belediye Encümeninin 21/09/2016 tarihli kararı ile anılan işyerinin 20/12/2016 tarihinden itibaren mühürleneceğinin bildirilmesine ilişkin dava konusu işlemlerin tesis edildiği anılan işlemlerin iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı; ......
İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:.., K:… sayılı kararda; Ankara Fırıncılar Odası tarafından, çörek ve simit üretimi faaliyeti gösteren işyerinin hukuka aykırı üretim yaptığından bahisle ekmek üretiminin durdurulması ve ruhsatının iptali istemiyle 01/07/2013 tarihinde yapılan başvurunun cevap verilmeyerek zımnen reddine yönelik işlemin iptali istemiyle Mahkemelerinin E:… sayısına kayden açılan davada ekmek üretiminin durdurulması talebinin zımnen reddine dair işlemin iptaline karar verildiği, söz konusu karar gereği iş yerinin kapatmaya hazır hale getirilmesi için verilen sürenin sonunda idarece 22/04/2016 tarihinde işyerinin ekmek üretim kısmı olan 1 adet ekmek fırınının telle bağlanmak suretiyle mühürlenerek durumun tutanak altına alındığı anlaşılmakla, mahkeme kararı doğrultusunda yapılan denetim neticesinde işyerinin ekmek üretim kısmının mühürlenmek suretiyle kapatılmasına ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir....
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış imkânlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir....
Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak ./.. işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir....
Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak ./.. işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir....
Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak ./.. işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir....
Şubesi'nin kapatılması ve sendikal faaliyetlerinin durdurulmasını istemiş, mahkemece davalı sendikanın merkezinin kapatıldığından şubesinin kapatılmasının istenmesinde hukuki yarar bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 25.06.2001 Tarih 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 6. maddesinin 6.fıkrasında, Tüzüğün veya bu maddede sayılan belgelerin içerdikleri bilgilerin kanuna aykırılığının tespit edilmesi ya da bu Kanunda öngörülen kuruluş koşullarının gerçekleşmediğinin anlaşılması halinde, ilgili valiliğin eksikliklerin bir ay içinde tamamlanmasını isteyeceği, tamamlanmadığı takdirde sendika veya konfederasyonun faaliyetinin durdurulması için bir ay içinde iş mahkemesine başvuracağı; mahkemece, kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için altmış günlük süre verileceği, süre sonunda tüzük ve belgeler Kanuna uygun hale getirilmemişse, sendika veya konfederasyonun kapatılmasına karar verileceği hükme bağlanmıştır....
, süre sonunda tüzük ve belgeler Kanuna uygun hale getirilmemişse, sendika veya konfederasyonun kapatılmasına karar verileceği hükme bağlanmıştır....
bu işlemlere dayanarak işyerinin mühürlenerek kapatılmasına ilişkin Lüleburgaz Belediye Başkanlığının … tarih ve … sayılı işlemlerinin tesis edildiği görülmektedir....
