Noterliğinden gönderdiği 05.06.2014 günlü ihtarname ile müvekkili tarafından yapılan işe davetin samimiyetsiz olduğu iddiası ile işe devam etmeyeceğini bildirdiğini, tüm eski koşullar sağlanmış olmasına rağmen davacının işe devam etmeyeceğini bildirmesinin işe iade başvurusunda samimi olmadığını ortaya koyduğunu ve bu durumun 17.06.2014 günlü cevabi ihtarname ile açıklanarak iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle İş Kanunu 25/II maddesi gereğince feshedildiğinin bildirildiğini, davacının gerçek amacının işe başlamak olmadığını, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak amacıyla kötü niyetli işe iade başvurusunda bulunduğunu, gerçek amacının işe başlamamak olduğu açıkça anlaşıldığından işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir feshin sonuçlarını doğuracağını, davacının işe iade kararında belirlenen 4 aylık boşta geçen ücret ve işe başlatmama tazminatına hak kazanmasının söz konusu olamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işe başlatmama tazminatı ile kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işe başlatmama tazminatı ile kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işe başlatmama tazminatı ile kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işe başlatmama tazminatı ile kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işe başlatmama tazminatı ile kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işe başlatmama tazminatı ile kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
Davacının işe iade başvurusunu süresi içinde Noter kanalıyla yaptığı, davalı şirketin adresinin işe iade karar başlığında yazılı olmadığı, davacının 27/04/2018 tarihinde davalı şirketin Ankara adresine işe başlama talebine ilişkin ihtarname gönderdiği, 28/04/2018 tarihinde tebligatın iade edildiği, 25/05/2018 tarihinde davalının İstanbul adresine tebliğ edilmesinin talep edildiği, işe iade başvurusunun 28/05/2018 tarihinde davalıya tebliğ edildiği, işe iade dosyasında verilen adres değişikliğine ilişkin yazının davacıya tebliğ edilmediği, ayrıca işe iade karar başlığında da davalının adresinin yazılı olmadığı, davalının adres değişikliği sebebiyle tebliğ yapılmamasının davacının hakdüşürücü süreyi kaçırması sonucunu doğurmayacağı, davacının yasal 10 işgünlük sürede işe başlama iradesini ortaya koyduğu, süresinde işverene başvurusu üzerine işe başlatılmayan davacının işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine hak kazandığı anlaşılmıştır....
Davacının işe iade başvurusunu süresi içinde Noter kanalıyla yaptığı, davalı şirketin adresinin işe iade karar başlığında yazılı olmadığı, davacının 27/04/2018 tarihinde davalı şirketin Ankara adresine işe başlama talebine ilişkin ihtarname gönderdiği, 28/04/2018 tarihinde tebligatın iade edildiği, 25/05/2018 tarihinde davalının İstanbul adresine tebliğ edilmesinin talep edildiği, işe iade başvurusunun 28/05/2018 tarihinde davalıya tebliğ edildiği, işe iade dosyasında verilen adres değişikliğine ilişkin yazının davacıya tebliğ edilmediği, ayrıca işe iade karar başlığında da davalının adresinin yazılı olmadığı, davalının adres değişikliği sebebiyle tebliğ yapılmamasının davacının hakdüşürücü süreyi kaçırması sonucunu doğurmayacağı, davacının yasal 10 işgünlük sürede işe başlama iradesini ortaya koyduğu, süresinde işverene başvurusu üzerine işe başlatılmayan davacının işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine hak kazandığı anlaşılmıştır....
