İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddî olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade davası sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İşe başlatmama tazminatının da fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanması gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır....
İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddî olması gerekir. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade davası sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. İşe başlatmama tazminatının da fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanması gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır....
İş Mahkemesinde 2010/795 esas sayı ile açılan davada davacının işe iadesine karar verildiğini, hükmün kesinleşmesi üzerine Üsküdar 13. Noterliğinden işe başlatılması için 27.06.2012 tarihli ihtarname gönderildiğini, işverenin gönderdiği cevabi ihtarname ile işe davet edildiğini, işe başlamak üzere işyerine gittiğinde işveren tarafından işe başlatılmadığını, davalı işverenin davacıyı hem işe davet edip, hem de işe başlatmamasının işe davette samimi olmadığını ve kötü niyetli olduğunu gösterdiğini iddia ederek, davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
Davacı; işverenin işe iade kararını uygulamakla samimi olmadığını iddia etmekle söylemekle birlikte kıdem, ihbar, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminat talebinde bulunmuş ve mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatının tam olarak ödendiği ancak işverenin davacıyı işe başlatmak niyetinde olmadığı gerekçesiyle “işe iade kararından kaynaklanan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücretine” hükmedilmiş ise de, davacının işe iade kararının kesinleşmesi üzerine yaptığı başvuruya işverenin olumlu yanıt verip, davacıyı 23/08/2012 tarihinde işe başlattığı ve davacının çalışmasının 6 ay sürüp iş akdinin 01/03/2013 tarihinde tazminatları ödenerek feshedildiği, davacının işe başladıktan sonra geçen 6 aylık sürenin geçmesi karşısında davalı işverenin işe başlatıp 6 aydır çalıştırdığı işçiyi işten çıkartması işe iade kararını uygulamakta samimi olmadığına delil olmayıp aksine işçinin işe başlatılarak işe iade kararını uyguladığına delalet teşkil ettiği anlaşıldığından...
Bu haliyle davalı Özgün Yapı ..A.Ş.’nin hakkını dürüstlük kuralına uygun kullanmadığı, işçiyi işe başlatma noktasında samimi olmadığı anlaşılmaktadır. Kaldı ki diğer işveren şirket olan T9 Nak. San. Ve Tic. A.Ş. tarafından da davacının işe başvuru ihtarnamesine herhangi bir cevap verilmemiş ve adı geçen şirket tarafından işe davette bulunulmamıştır. Yine davalı işveren davacının başka yerde işe girdiğinden dolayı işe başlamadığını savunmuşsa da işe iade dava sürecinde işçinin boşta beklemesi, işsiz kalması beklenemez. Akdi feshedildikten sonra başka iş bulması, işçinin işe iade talebinin samimi olmadığı sonucunu da kural olarak doğurmaz. Kaldı ki işverenin işe davet fırsatı, işe iade kararının kesinleşmesi ve işçinin işe başlatılma başvurusu üzerine infaz aşamasında da mümkündür....
İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. Başka bir anlatımla, işçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmesi gerekir....
İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasanın 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddî olması gerekir....
Davacının usulünce işe başlama talebinde bulunmasına rağmen işverence işe başlatılmaması halinde kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte işe iade kararı ile birlikte verilen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına hak kazanacağı, işe başlama talebinde bulunmaması halinde geçersiz fesih tarihindeki çalışma süresine göre (4 aylık boşta geçen süre hariç) sadece kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı ortadadır....
C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, her ne kadar davacı işe davet edilen ihtarnamede eski işine başlatılacağı, özlük haklarının da aynı olacağı konusunda bir açıklık bulunmadığından işe başlamadığını iddia etmiş ise de; davalı işverenin aynı şartlarda aynı işe başlatıp başlatmayacağının belli olmadığı, Yasalarda işe davet yazısında böyle bir açıklama yapma zorunluluğu getirilmediği, davalıların eski işe aynı şartlarda işe başlatıp başlatmayacağının ancak davacı işe başvurduğu zaman anlaşılabileceği, davacının işe başvurmadan kendisini eski işine aynı şartlarda başlatmayacaklarını bildiği için baş vurmadığını öne süremeyeceği, bunu ancak baş vurduğu zaman anlayabileceği, bunu anlamak için işyerine gidip işe başlamak için geldiğini belirtmesinin yeterli olacağı, çok zor olmayan bu eylemi yapmadan davacının işe baş vurmamasının işe başlamakta samimi olmadığını ortaya koyduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriği ve tanık beyanlarından, davacının işe başlamak için işverenin daveti üzerine süresi içinde işyerinde hazır bulunduğu, ancak işverenin işe başlatmadan önce işe iade kararına aykırı olarak ve işe davet yazısında belirtmediği, işe başlatılması için zorunlu olduğunu bildirdiği (portör muayenesi, sağlık belgesi) belgeleri istediği ve bu belgeleri 2 gün içinde getirmesi konusunda taahhüt aldığı anlaşılmaktadır....
