Davacı idare, davalılar ile hizmet alım sözleşmesi imzalandığı ileri sürmüş olup, eldeki davada dava dışı işçilere ödediği bedelin davalılardan tahsilini istemektedir. 5521 sayılı Kanun uyarınca, bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için, işçi sayılan kişilerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlığın bulunması gerekir. Hemen belirtmek gerekir ki, taraflar arasında düzenlenen sözleşmenin Borçlar Kanunu kapsamında hizmet sözleşmesine ilişkin olduğu, böylece taraflar arasında 4857 sayılı yasa bağlamında işçi işveren ilişkisi bulunmadığı, işçinin işverene bağımlılık unsurunun gerçekleşmediği, dolayısıyla iş akdinden kaynaklanan bir uyuşmazlık bulunmadığı anlaşılmaktadır. Diğer yandan davacı idare tacir olmadığı gibi, yargılamaya konu olan davada Ticaret Kanununda belirtilen mutlak ticari dava niteliğinde değildir....
(Çankaya, Osman Güven/Çil, Şahin: İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, 3.Baskı, Ankara 2011, s.164) Asıl işveren alt işveren ilişkisi teoride ve Yargıtay kararlarında, bir işverenden yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişki olarak tanımlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/05/2018 NUMARASI : 2015/2165 ESAS - 2018/237 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı T7 vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin davalı taşeron firmalardan Has Özel Güvenlik Dan. T5 Tic. Ltd....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/09/2021 NUMARASI : 2021/31 ESAS- 2021/352 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Meram Elektrik bünyesinde çalıştığı dönem de Merak Elektirk Dağıtım A.Ş. T3 Per. Sat. Hiz. A.Ş.'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/12/2019 NUMARASI : 2018/488 ESAS - 2019/640 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Üniversite vekili cevap dilekçesinde özetle; yetki itirazında bulunduklarını, önceki yıllarda farklı şirketlerden hizmet alımı gerçekleştirildiğini, davacı diğer davalı işçisi olarak çalışmaktayken işine son verildiğini, işçilik haklarının ödenmesi ve işçinin işten çıkarılması konusunda tüm sorumluluğun müteahhit firmaya ait olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Davalı On Özel Güv.Ltd. Şti. vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin davacının gerçek işvereni olmadığını, işçilik alacaklarının asıl işveren konumundaki kurum tarafından ödenmesi gerektiğini, şirket bünyesinde kısa bir süre çalışan davacı işçi tarafından ödenmesi talep edilen alacaklara dair müvekkili şirketin sorumluluğu olmadığını belirterek açılan davanın reddini savunmuştur....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yapılan feshin yasaya uygun olduğunu, davacının fesih ve çalışma ilişkisinden kaynaklanan tüm hak ve alacaklarının işverence ödendiğini, davacının iş akdinin feshin son çare olma ilkesine uygun şekilde, işletmesel nedenlerle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Mahkememize açılan bu dava işe iade istemine ilişkindir. Normatif dayanak 4857 Sayılı Kanun'un 17- 18- 19- 20 ve 21. Maddeleridir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/09/2021 NUMARASI : 2021/93 ESAS, 2021/531 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve istinaf incelemesi yapılmak üzere dosya Dairemize gelmiş olmakla; incelendi, yapılan müzakere sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı şirket nezdinde 03/07/2013- 04/10/2018 tarihleri arasında tekniker olarak kesintisiz şekilde en son 1.950,00 TL net ücret ile çalıştığını, iş akdinin işverence feshedilmesi üzerine Batman 1. İş Mahkemesi'nin 2018/643 E. sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığını, yerel mahkemece davanın reddine karar verildiğini, Gaziantep 8....
(Çankaya, Osman Güven/Çil, Şahin: İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, 3.Baskı, Ankara 2011, s.164) Asıl işveren alt işveren ilişkisi teoride ve Yargıtay kararlarında, bir işverenden yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişki olarak tanımlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/10/2021 NUMARASI : 2021/189 ESAS- 2021/80 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün istinaf incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 25.11.2014 tarihinde işe başladığını, 23.03.2018 tarihinde iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldığını, kıdem tazminatının ödenmediğini, beyan ederek kıdem tazminatı alacağının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak (yevmiye farkı, yıpranma prim farkı, ikramiye farkı) isteğine ilişkin olup, dosyanın ....... Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 05/09/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
