Çalışma koşullarının belirlenmesinin ardından, yapılmak istenenin değişiklik olup olmadığı ve en sonunda işçi aleyhine olduğu işçi tarafından kanıtlanmalıdır. İş ilişkisinin taraflarının iş sözleşmesinde, gerektiğinde işverence çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair düzenlemelere gitmeleri halinde, işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olmaktadır. Örneğin, işçinin gerektiğinde işverene ait diğer işyerlerinde de görevlendirilebileceği şeklinde sözleşme hükümleri, işverenin bu konuda değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Anılan hak objektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir....
İş Mahkemesinin 29/06/2016 tarih 2014/24 Esas 2016/338 Karar sayılı ilamı ile incelendiğinde; dava dışı işçi ...ün 21/09/2011 tarihinde sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle işe iade talepli açılan davanın kabulü ile davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının ... Sanayi ve Ticaret AŞ'de işe iadesine, davacının yasal süre içerisinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde, ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücret tutarı kadar belirlenmesine, davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diger haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna, davanın mali sonuçlarından her iki davalının ( işbu dosyanın tarafları olan ......
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin haklı nedene dayanarak noter ihtarnamesi ile feshedildiğini, davacının tanıklık yaptığı dosyalarda işvereni aleyhine gerçeğe aykırı olarak beyanda bulunması nedeniyle iş sözleşmesinin yasaya uygun şekilde feshedildiğini, mahkeme kararının hatalı bilirkişi raporuna dayanılarak verildiğini, bilirkişi raporunda çelişkili ve tek yanlı tanık beyanlarına göre hesaplama yapıldığını, hesaplamaya esas alınan ücretin fahiş olduğunu, davalı tarafça dosyaya sunulan iş sözleşmesi ve bordroların fiilen dosyada bulunmamasından davalının sorumlu tutulamayacağını ileri sürmüştür. Davalı işveren aleyhine açılan başka dava dosyalarında, davacı işçinin tanık sıfatıyla işveren aleyhine olacak şekilde beyanlarda bulunması nedeniyle işverence davacının iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır....
Somut uyuşmazlıkta davacı işçi iş sözleşmesinin 13/02/2014 tarihinde davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının ücret alacaklarının ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmiş ise de tarafların iddia ve savunmaları ile tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine dair bir iddiası bulunmadığı gibi feshe ilişkin ispat yükü üzerinde bulunan davalı işverence savunulan istifa olgusunun ispat edilemediği anlaşılmış olup taraflar arasındaki sözleşmenin davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiği kabulü ile davacı lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2022 NUMARASI : 2022/353 Esas - 2022/553 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkilinin davalı şirket bünyesinde 22/12/2016 tarihinden itibaren işçi olarak çalışmaya başladığını, müvekkilin iş akdinin 10/08/2021 tarihinde işveren tarafından mesnetsiz, haklı ve geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Her durumda uygulamanın tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması doğru değildir. Prim uygulaması yönünden işçi aleyhine çalışma koşullarında değişiklik, 4857 sayılı Yasanın 22 nci maddesi kapsamında gerçekleştirilmelidir. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen pirimler yönünden değişiklik ise, işçinin bireysel feragati ile dahi geçerli değildir. Toplu iş sözleşmesini imzalamaya yetkili olan kişilerce bu yönde yapılabilecek değişiklik, ancak ileriye dönük olarak hüküm ifade eder. Primlerin ödendiğini ispat yükü işverene aittir. 4857 sayılı Kanunun 5754 sayılı Yasayla değişik 32 nci maddesine göre, belli bazı işyerleri bakımından prim ödemeleri işçi adına açılan banka hesabına yatırarak gerçekleştirilmelidir. Prim ödeme günü taraflarca açıkça kararlaştırılmamışsa Borçlar Kanunun 101 inci maddesi uyarınca temerrüt için işçinin ihtarına gerek vardır....
Toplu iş sözleşmesine göre; ücret alacağı için; alacağının olduğu ayı takip eden ayın üçüncü günü, ikramiye alacağı için; alacağının olduğu ayın ilk haftası sonu, yıpranma prim alacağı için; alacağının olduğu ayı takip eden ayın yedinci günü temerrüt tarihi kabul edilmiştir. Yasal ilave tediye alacağı toplu iş sözleşmesinden doğmamaktadır. Bu nedenle bu alacak bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin sembolik değerlerle açılan belirsiz alacak davalarında verdiği istikrarlı kararları uyarınca dava dilekçesindeki değer bakımından dava tarihi, artırılan değer bakımından artırım tarihi temerrüt tarihi olarak kabul edilmiştir. 6356 sayılı Kanun madde 53/2 uyarınca, toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında, temerrüt tarihinden itibaren işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Yasal ilave tediye alacağı 6772 sayılı Kanundan doğmaktadır. Bu alacak için yasal faiz uygulanır....
Bu nedenle Mahkemece yapılacak iş, varsa ceza dosyasının da celbedilip hem ceza dosyası üzerinden alınan kusur raporunun hem de tazminat dosyasındaki bilirkişi raporunun dikkate alınarak, davalıların konumlarının da belirlenerek dava konusu iş kazasında; iş kazasının gerçekleştiği iş kolu ile, işçi sağlığı ve işgüvenliği alanında uzman kişilerden seçilecek bilirkişi kurulundan, mevzuat uyarınca hangi önlemlerin alınması gerektiği, bu önlemlerin işverence alınıp alınmadığı ve alınmış önlemlere sigortalının uyup uymadığı yönlerinin yargısal denetime elverir biçimde irdelenip, oluşa ve işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuatına uygun kusur durumlarını saptayan kusur raporu alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerekmektedir....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ :Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesi ile; davalı işveren tarafından yapılan iş sözleşmesi feshinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Toplu işçi çıkarma" başlıklı 29.maddesine uygun bir fesih olmamasına rağmen mahkemece bu fesih işleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Toplu işçi çıkarma" başlıklı 29.maddesine uygun bir fesih kabul edilmesinin mahkeme kararını açıkça hukuka aykırı hale getirdiğini, belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir. GEREKÇE: HMK 355....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2023 NUMARASI : 2023/50 Esas - 2023/112 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, davalı iş yerinde 2010 yılı Temmuz ayından 05/01/2023 tarihine kadar işçi olarak çalıştığını, davacının iş akdinin iş veren tarafından savunması alınmadan haksız olarak feshedildiğini, davacının, çalıştığı süre boyunca işini özenli ve özveri ile yaptığını, davalı işverence davacının yaptığı iş için yeterli performans göstermediğini, performansının iş yerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkilediğini belirttiğini ancak bu iddialarının soyut ve gerçek dışı olduğunu, davacının savunmasını alınmadan iş akdini feshedildiğini beyan ederek davacının işe iadesi ile boşta geçen süreye ilişkin dört aylık ücret alacağını, yasal süre içerisinde işe başlatılmaması halinde sekiz aylık tutarında işe başlatmama tazminatını talep ve dava etmiştir....
