Yönetim kurulu 2021-2022 yıllarına ait şirket genel kurulunun yapılması ile ilgili kararı almış olup şirket genel kurulunun ilanlı olarak 25.10.2023 tarihinde yapılmasına karar verilmiş olduğunu, 2021-2022 Yıllarına ait genel kurulların yapılması için yönetim kurulu kararı aldığı hususu dikkate alınarak davacıların davasının konusunun kalmadığını, şirket genel kurulunun yapılması için kayyum atanması uygulamasının bulunmadığını, şirket tüm organları ile faaliyetini ana sözleşme ve yasal mevzuat kapsamında yürütüldüğünü, Anonim şirketlerde şirket işleri organlar tarafından görüldüğünden, organlar iş başında oldukları sürece kayyum atanması uygulamasının yeri olmadığını, organ eksikliğinde kayyum ataması uygulamasının söz konusu olabileceğini, müvekkili şirketin tüm organları ile faaliyetini sürdüren bir şirket olduğunu, yönetim kurulu mevcut olan bir şirket olduğunu, genel kurul çağrısının kayyum tayinini gerektiren bir duru olmadığını, davalının müvekkili şirket yönetim kurulunun 24.10.2023...
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
Gerekçe: Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinin birinci fıkrasında: "İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesini tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya göndermeye mecburdur."...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki 4650 sayılı Kanunla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine dayanan kamulaştırma konusu irtifak hakkı karşılığının tespiti ve bu hakkın Hazine adına tescili davasından dolayı yapılan yargılama sonunda: Davanın kabulüne dair verilen yukarıda gün ve sayıları yazılı hükmün Yargıtay'ca incelenmesi, davalı kayyum vekili yönünden verilen dilekçe ile istenilmiş olmakla, dosyadaki belgeler okunup iş anlaşıldıktan sonra gereği görüşülüp düşünüldü. - K A R A R - Dava, 4650 sayılı Kanunla değişik 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 10. maddesine dayanan kamulaştırma konusu irtifak hakkı karşılığının tespiti ve bu hakkın Hazine adına tescili istemine ilişkindir....
Sahne ve Kalyoncukulluğu sokağında bulunan, 332 ada, 7 parsel sayılı 15 m2 sahalı üstünde odası olan kargir dükkan vasıfla taşınmazın 4/16 hissesi Arnavut tebalı Vasiliski, 3/16 hissesi Arnavut tebalı Evyenia, 3/16 hissesi Arnavut tebalı Atina, 3/16 hissesi Arnavut tebalı Yorgi (namı diğer Gake) ve 3/16 hissesi Arnavut tebalı Agati kayıtlı olduğunu, söz konusu taşınmaz malın maliklerine ilişkin sağ veya ölü olup olmadıkları, nerede oldukları, mirasçıları olup olmadığı, akıbetlerinin ne olduğunun bilinmediğini, taşınmaz mahalinde yapılan tespit, emlak vergisi, tapu kaydının incelenmesi sırasında da tespit edilemediğini, taşınmaz mala kayyım tayini gerektiğini bu nedenlerle 3561 sayılı Yasanın 2. maddesi ve Türk Medeni Kanununun 427. maddesi uyarınca taşınmaz malikine T3 kayyım olarak atanmasına karar verilmesini talep etmiştir. Dava kayyum atanmasına ilişkin olup bu tür davalara İstanbul Bam.' nin işbölümüne göre 35- 36- 49....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş akdinin feshinin haklı ya da geçerli bir sebebe dayanması , geçerli bir sebebe dayanıyor ise bunun yazılı bildirimde yer alması zorunluluğu vazgeçilmez bir kanuni şart olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne, davacının işe iadesine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacının iş akdi, davalı kuruma atanan kayyum tarafından aynen “ 10/09/2012 tarihinden bu yana şirketimizde sistem çözümleri mühendisi olarak görev yapmaktasınız.. .. 10. Sulh Ceza Hakimliği'nin 17/11/2015 tarih ve 2015/ 2903 değişik iş sayılı kararı ile ......
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2021 NUMARASI : 2019/192 2021/406 DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinde sendika üyesi olmasının hiç bir şekilde etkisi olmadığını, davacının sendikal faaliyet olarak adlandırılabilecek tek bir faaliyeti dahi olmadığını, iş akdi feshedilen ve petrol iş sendikası tarafından dava açmaya yönlendirilen tüm işçiler , sendikal örgütlenmede ön saflarda yer aldığını , feshin sendikal nedenle yapıldığını iddia etmektedirler. öyleki işyerinde uyuşturucu madde alımı yaparken güvenlik kamerası ile görüntülenen ve bu sebeple iş akdi feshedilen işçi dahi , sendikal faaliyette ön saflarda yer aldığını ve bu sebeple işten çıkartıldığını iddia ettiğini, ancak bu iddiası samsun 1. iş mahkemesi tarafından yerinde görülmemiş ve dava 2015/1095 esas sayılı dosya ile red edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; ".......
Dava tarihinde yürürlükte olan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 61. maddesine göre “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
