"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi 1-Davacının sendikaya üye olup olmadığı, üye ise üyeliğine dair ve üyeliğinin işverene bildirildiği tarihe ilişkin belgelerin eklenerek, 2-Bilirkişi tarafından incelendiği açıklanan ve ilgili sendika tarafından dosyaya sunulduğu belirtilen uyuşmazlık konusu dönemlere ilişkin toplu iş sözleşmelerinin dosya içerisinde bulunmadığı görülmektedir. İncelenmesine gerek görüldüğünden ilgili dönemlerde geçerli toplu iş sözleşmelerinin eksiksiz birer örneğinin eklenerek, Gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 30.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda, mahkemece davacının 29.04.2008 tarihinden itibaren sendika üyesi olarak işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden faydalanabileceğinin kabulünde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, davacının üyeliğinin mahkeme kararı ile tespit edilmesinin ardından dava dışı sendika tarafından davacının üyeliği işverene 22.02.2011 tarihli yazı ile bildirilmiştir. Daha önce kendisine bildirim yapılmayan davalı yönünden bildirim tarihinden önce temerrüdün gerçekleştiğinden söz edilemez. Bu sebeple, ücret alacağına hak ediş tarihlerinden değil, davalıya sendika üyeliğinin bildirildiği tarihten itibaren faiz işletilmelidir. Bu yön gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti örgütlemesi ve öncü durumunda olmasından kaynaklandığı, feshin sendikal sebeplerle yapıldığı, geçerli bir fesih sebebinin bulunmadığı gerekçesiyle sendikal tazminat talebinin kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir....
taşeron firma tarafından yapılmasına ilişkin taşeronluk sözleşmesi imzaladığı ve 6.12.2014 tarihinde tüm yardımcı sağlık personelinin iş akitlerinin fesih edildiği, gerek yardımcı sağlık personeli gerekse diğer bölümlerdeki sağlık personelleri ile amirleri tarafından sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti...
taşeron firma tarafından yapılmasına ilişkin taşeronluk sözleşmesi imzaladığı ve 6.12.2014 tarihinde tüm yardımcı sağlık personelinin iş akitlerinin fesih edildiği, gerek yardımcı sağlık personeli gerekse diğer bölümlerdeki sağlık personelleri ile amirleri tarafından sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda konuşma yapıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeye ikna edilmeye çalışıldıkları, bu görüşmeler ve yardımcı sağlık personelinin tamamının işten çıkartılması neticesinde korku ile diğer sağlık personelinin bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettiği, halen sendika üyesi olan çalışanların bulunduğu, ancak bunların yardımcı sağlık personeli olmayıp diğer bölümlerde çalışan sağlık personeli oldukları, sendika üyeliğinin başlama tarihi ile iş akitlerinin feshi tarihi arasında yaklaşık 2 aylık bir sürenin bulunduğu, bu süre zarfında yaşananların kronolojisi dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe tamamen sendikaya üye olması, işyerinde sendikal faaliyeti...
