Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2022 NUMARASI : 2021/267 Esas - 2022/305 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde ilk olarak 20.09.2014 tarihinde çalışmaya başladığını, 20.09.2014 tarihinde işten çıktığını, sonrasında 10.01.2015 tarihinde tekrar işe girdiğini ve çalışmasının 25.02.2017 tarihinde kadar devam ettiğini,son olarak 20.05.2019 tarihinde işe girdiğini ve bu çalışmasının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği 30.07.2021 tarihine kadar sürdüğünü, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak fesih edildiğini, davalının feshin son çare olma ilkesine uymadığını, feshin asıl sebebinin davacının sendika üyeliği olduğunu, davacının iş akdinin feshedilmesinin asıl nedeninin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/01/2020 NUMARASI : 2019/74 ESAS 2020/11 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/12/2022 NUMARASI : 2019/784 ESAS 2022/639 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, sendikal feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; ''Davanın kabulü ile davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, 6356 Sayılı Yasanın 25....
Tarafların bildirdiği deliller toplanmış, davacının SGK dosyası, işyeri şahsi dosyası, iş akdinin feshine ilişkin belgeler, tarafların bildirmiş olduğu tanıklar usulüne uygun dinlenmiş, iş akdinin feshine ilişkin beyanları alınmıştır. Dava feshin geçersizliği ve işe iade davası olup; davanın yasal süresinde açıldığı, davacının belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığı anlaşılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunun 20/2. Maddesi gereğince feshin geçerli nedenlere dayalı olduğunun ispat yükü davalı işverendedir. Taraflar arasında davalıların sorumluluğu ve iş akdinin sonlandırılması hususunda itiraf bulunmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2022 NUMARASI : 2022/176 ESAS - 2022/415 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 5. İş Mahkemesi'nin 2022/176 Esas ve 2022/415 Karar sayılı 05/12/2022 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İş Mahkemesinin 07.09.2020 tarih, 2020/606 Esas-2020/12 Karar sayılı kararına davalı vekili tarafından istinaf talebinde bulunulması üzerine ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi'nin 18.01.2021 tarih, 2020/2849 Esas, 2020/2241 Karar sayılı kararı ile; davacı taraf davacının iş akdinin sendikal nedenle feshettiğini iddia etmiş ise de, bu iddiayı destekler mahiyette işveren tarafından özellikle sendika üyesi işçilerin işten çıkartıldığına ilişkin bir uygulamanın bulunduğuna ilişkin somut veriler elde edilememiştir. Fesihten 3 ay önce işyerinde 154 işçi çalıştığı, 16 işçinin sendika üyesi olduğu, feshin tarihinde 142 işçi çalıştığı, 18 işçinin sendika üyesi olduğu, fesihten 3 ay sonra 133 işçi çalıştığı ve 13 işçinin sendika üyesi olduğu, 2019 yılı Şubat ayında 14 işçinin iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiği ve bu işçilerden 7 işçinin sendika üyesi olduğu, iş akdinin feshinden sonra da sendikalı olup halen çalışan işçiler bulunmaktadır....
yapıldığını, işçiler arasında Öz İplik-İş Sendikasına üyeliklerin başladığını haber alan davalı işverenin, sendikal örgütlenmenin önüne geçebilmek ve diğer işçilere de sendikaya üye olmamaları konusunda gözdağı vermek amacıyla alelacele işten çıkarmalara giriştiğini, zira davacının 26.07.2020 tarihinde sendika üyesi olmuşken iş akdinin 28.07.2020 tarihinde hiç bir haklı sebep yokken haklı sebep görüntüsü altında feshedildiğini, davacı dışında çok sayıda işçinin özellikle sendika üyesi olan yahut sendika ile ilgili bilgilendirme toplantılarına katılan işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini, bu hususların davalı işyerinde sendika üyelik başvuru tarihleri, işyerinde sendika üyesi olup aynı dönemde iş akitleri feshedilen işçiler olup olmadığı sendika üyeliğinden çekilen işçiler olup olmadığı gibi hususlar sendikadan sorulduğunda fesih sebebinin açığa çıkacağını, ayrıca fesihlerden sonra davalı işyerine işçi alınıp alınmadığının da SGK'dan sorulmasının gerektiğini, davalı işverenin bir yandan...
