Somut olayda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu tarafından yapılan tahkikat sonucu olayın iş kazası olduğunun bildirildiği, iş kazası olduğu iddia olunan olay ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumunun 22.11.2004 gün ve 13971 sayılı ekli yazıları ile, olay ile ilgili iş kazası tahkikatının halen devam ettiğinin bildirildiği halde mahkemece bu işlem sonucunun ne olduğu olayın Kurumca iş kazası sayılıp sayılmadığı araştırılmadan ve SGK.ca sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi beklenmeden Avrasya Hospital adlı özel sağlık kuruluşu raporu ile sonuca gidildiği ortadadır....
İş Mahkemesinin 2016/273 sayılı dosyası üzerinden davalı şirket aleyhinde tazminat davası açıldığını, Kurumdan iş kazası tahkikat evraklarının istenmesi sonucu Ankara Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün 20/12/2016 tarih ve E.6871163 sayılı cevabı yazılarında " olayın iş kazası sayılması hususunda karar verilemediğini " bildirir şekilde cevap verildiğini, kurumun olayın iş kazası olarak kabul etmediğini, açılan tazminat davasında kurum tarafından gelen yazı nedeniyle iş kazasının tespiti davası açmak için tarafına süre verildiğini beyanla, davacı müvekkilinin davalı şirkete ait iş yerinde geçirdiği 06/02/2015 tarihli kazanın iş kazası olduğunun tespitine, davalı kurumun iş kazası olmadığının tespitine dair işleminin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İş kazası olgusu Kurumca kabul edilmezse, somut olayda olduğu gibi sigortalının ya da hak sahiplerinin olayın iş kazası olduğunu dava yolu ile tespit ettirmesi gerekmektedir. İş kazası, mevzuatımızda 506 sayılı Kanun'un 11- A ve 5510 sayılı Kanun'un 13. ve devamı maddelerinde düzenlenmiş olup, her iki kanunda da iş kazası tanımlanmamış, kazanın hangi hal ve durumlarda iş kazası sayılacağı yer ve zaman koşulları ile sınırlandırılarak belirlenmiştir. Olayın meydana geldiği tarih itibari ile davanın yasal dayanağı mülga 506 sayılı Kanunun 11/A maddesidir. Anılan maddeye göre iş kazası; a) Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, Hemen veya sonradan sigortalıyı bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır....
Öte yandan, 5510 sayılı Yasanın 18 nci maddesinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; iş kazası nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verileceği, 19 ncu maddesinde iş kazası sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık Kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanacağı bildirilmiştir. Somut olayda iş kazası olduğu iddia olunan olayın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği anlaşılmaktadır. Kurumca sigortalıya gelir bağlanabilmesi için öncelikle zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespiti ön sorundur....
İş kazasının tespiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumunun hak alanının doğrudan ilgilendirmekte olup tazminat davasında Kurum taraf değildir. Yapılacak iş; (İş kazası olayının davacı tarafından Kuruma bildirildiği ve Kurumca iş kazası olarak buna dair bir tespit yapılmadığı anlaşıldığından) davacıya; Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası açması için önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yapmak, olayın iş kazası olduğunun tespiti halinde, davacıya sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi, giderek iş kazası sigorta kolundan sürekli iş göremezlik geliri bağlanması için Sosyal güvenlik Kurumuna başvuruda bulunmak üzere önel vermek ve çıkacak sonuca göre, olayın iş kazası olmadığının kesinleşmiş yargı kararı ile tespiti halinde ise şimdiki gibi bir karar verilmekten ibarettir....
Öte yandan 1.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılıYasa'nın 4.maddesi ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan tarımsal faaliyette bulananlarada kısa vadeli sigorta kollarınıın uygulanacağı bildirilmiş,anılan Yasa'nın 13.maddesinde sigortalının kendi adına ve hesabına bağımsız çalışması halinde işyerinde bulunduğu sırada yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olayın iş kazası olduğu,iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine iş kazası sigorta kolundan gelir bağlanacağı bildirilmiştir....
Bunun yanında Kurumun iş kazası tahkikat raporları aksi sabit oluncaya kadar geçerli belgelerden olup Kurumun yaptığı tahkikat neticesinde bir zararlandırıcı olayın iş kazası olarak kabul edilmesi halinde bunun aksi ancak yargısal faaliyet ile ortaya konulabilecek bir husustur. Kurumca iş kazası olarak kabul edilen bir olayın iş kazası olmadığı hususunda açılacak tespit davalarında ise hak alanını etkilendiğinden ötürü ...'nın da hasım gösterilmesi zorunludur. Buraya kadar yapılan açıklamalardan sonra dosya kapsamından, 06/08/2010 tarihindeki olayın Kurum tarafından iş kazası olarak kabul edildiği anlaşılmaktadır....
soruşturma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın iş kazası olduğuna karar verilebilecektir....
Mahkemece, davalı ... yönünden açılan davanın reddine,davalı SGK yönünden açılan davanın kısmen kabulü ile,davacıya 01.03.2008 tarihinden itibaren iş kazası nedeniyle ölüm aylığı ile birlikte iş kazası geliri bağlanmasına, davacıya bu tarihten sonra bağlanacak gelirin faizleri ile birlikte kurumdan tahsiline,davalı kurum tarafından 15.10.2008 tarihinden itibaren davacıya iş kazası nedeniyle gelir bağlandığı anlaşıldığından bu tarih itibariyle dava konusuz kaldığından 15.10.2008 tarihinden sonraki talebi yönünden karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir. 5510 sayılı Yasa’nın 13. maddesinde İş kazasının 4 ncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 nci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile bildirilmesinin zorunlu olduğu, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki...
Somut olayda, davacının davalı işyerinde geçirdiği iş kazası nedeniyle maddi tazminat isteminde bulunduğu, davacının kuruma iş kazasının tespiti için yaptığı başvuru sonrasında kurumun 21.09.2018 tarihli kararıyla meydana gelen olayın iş kazası sayılmamasına karar verildiği görülmüştür. İş kazası iddiasına dayalı tazminat davaları için zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespiti ön sorun niteliğindedir....
