Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/4122 KARAR NO : 2021/1123 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : İNEBOLU ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 31/05/2019 NUMARASI : 2017/767 ESAS - 2019/191 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; işyerinin T4 imal edilen fabrika olduğunu, davacının aylık ücretinin asgari ücret olduğunu, mesai saatleri ile öğle yemeği paydosu ve ara dinlenme saatlerinin taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinde ayrıntılı olarak yazılı olduğunu ve başka bir sözleşme bulunmadığını, fabrika binasının mülkiyetinin İnebolu Belediyesine ait olup, müvekkil şirketin kiracı olarak faaliyet göstermekte iken şirketin kesinleşmiş yargı kararı gereğince taşınmak mecburiyetinde kaldığını, fabrikanın yeni adresi, faaliyet tarihi, servis saat ve güzergahlarının işçilere imza karşılığı tebliğ edildiğini, davacının tebliği almaktan imtina...
aleyhine açılan davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/09/2021 NUMARASI : 2020/135 ESAS, 2021/249 KARAR DAVA KONUSU : İş (İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı müvekkilinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın davalı tarafından feshedildiğini, akabinde Trabzon 1.İş Mahkemesinde 2014/195 Esas dosyası ile işe iade davası açıldığını, davanın kabul edilerek Yargıtay 7 H.D tarafından 31/03/2015 tarihinde onandığını, davalıya davacı müvekkilini işe başlatması için ihtarname yollandığını bu rağmen davalı taarfından davacı müvekkilinin işe başlatılmadığını bu neenle 4 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık ücret tutarında boşta geçen süre için ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep ve dava etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince" Sakarya İş Mahkemesinin 2015/469 Esas 2015/51 karar Sayılı kararı ile, açılan işe iade davasının kabul edildiği ve Yargıtay tarafından feshin geçersizliğine karar verilmek suretiyle verilen kararın kesinleşmiş olduğu anlaşılmıştır. Sakarya 6. İcra Müdürlüğünün 2015/6427 esas sayılı takip dosyası ile davacı tarafından davalı şirket aleyhine dört aylık ücret tutarında tazminat ve işlemiş faiz yönünden ilamsız takip yapıldığı, yapılan takibe itiraz üzerine takibin durduğu anlaşılmıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. Aynı maddenin 1 fıkrasına göre de işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır....
İşçinin geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştırıldığı süre de eğitim karşılığı yükümlü olduğu çalışma süresinden sayılır. İşverence işçi adına yapılan eğitim giderlerinin tamamı yerine, işçinin çalıştığı ve çalışması gereken sürelere göre oran kurularak indirim yapıldıktan sonra kalan miktarının tahsiline karar verilmesi gerekir. Gerçekten işçi, eğitimden sonra çalışmayı yükümlendiği sürenin bir kısmında çalışmış ise işverene bu konuda katkı sağlamış olmaktadır. İşçinin yükümlü olduğu sürenin tamamında çalışılmış olunması halinde ise, işverence eğitim giderleri istenemez (Yargıtay 9.HD. 6.10.2008 gün 2007/27538 E, 2008/25446 K.)....
