Davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olan 19/02/2020 itibariyle, üyesi olduğu Devrimci Tekstil İşçileri Sendikasına üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıklarının araştırılmadığı ve yine dava dışı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müzekkere yazılmadığı ve davalıya ait iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve...
nun işveren vekili sayılıp sayılmamasının sonuca etkili olmadığı, ... işveren vekili sayıldığında çalışan sayısının 480, davalı sendika üye sayısının 240 olmasına göre sonucu değiştirmediği, ...'nun işveren vekili olmadığı kabul edildiğinde çalışan sayısının 481 davalı sendika üye sayısının ise 240 olduğundan 6356 sayılı Kanun'un 41/1 maddesi uyarınca Toplu İş Sözleşmesi yapabilmesi için gerekli çoğunluğa sahip olmadığı, Dairemizin 22.03.2016 gün, 2016/6878 Esas, 2016/8744 Karar sayılı kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği anlaşıldığından dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalılar vekillerinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 06/10/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava sendika temsilci seçiminin yasaya aykırı olduğunun tespitine ilişkindir. Genel İş Sendikasının sendika temsilcileri yönetmeliğinin 5. Maddesine göre üyelerin seçim sonuçlarına seçim günü dahil olmak üzere 3 gün içerisinde yazılı olarak itiraz edebilecekleri, davacının seçim sonuçlarına itiraz etmesi gerektiği, ancak davacının herhangi bir itirazda bulunmadığı, Sendika temsilcisinin genel yönetim kurulu tarafından doğrudan atama yetkisinin de saklı olduğu, anlaşılmakla mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken sendika üyesi olan davacının önceden seçim sonuçlarına yazılı olarak itiraz etmeksizin dava açması ve genel yönetim kurulu tarafından doğrudan atama yetkisinin de saklı olduğu gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/11/2020 NUMARASI : 2019/561 ESAS - 2020/326 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Çorlu 1. İş Mahkemesi'nin 2019/561 Esas ve 2020/326 Karar sayılı 05/11/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/269 ESAS, 2020/3 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekilince istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; sendika üyeliğinin tespitine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2020/288 ESAS, 2021/139 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 26/09/2016- 25/07/2020 tarihleri arasında aralıksız ve fasılasız olarak operatör pozisyonunda çalıştığını, davacı müvekkilirinin bir kısmının Öz Çelik İş Sendikası teşkilatlandırma uzmanlarının kendilerine ulaşması ve bilgilendirici toplantılar yapmasının akabinde sendikal haklarından haberdar olduğunu ve davalı işyerindeki özlük hakları ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi için dava dışı Öz-Çelik İş Sendikasına başvurarak örgütlenme kararı aldıklarını, davacı müvekkillerinin tümünün sendika üyesi olduklarını, sendikal faaliyette bulunmaya başladıklarını, iş çıkış saatlerinde çay ve yemek molalarında, iş yerinde bulunan diğer işçilere sendikal haklarını anlatmaya başladığını, iş saatleri dışında iş yerindeki işçilere sendika örgütlenme uzmanlarını / yetkililerini bir araya getirerek...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/329 ESAS- 2022/92 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/329 Esas- 2022/92 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Madde düzenlenmesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nda düzenlenen sendikanın toplu iş sözleşmesi yapması yetkisinin tespiti (sendikalar kanunu madde 43., 44.) davalarının yetkili iş mahkemesinin tespiti konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu, ilk derece mahkemesince İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nin yetkisizliğine karar verildiği görülmüştür. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 79. maddesinde özel düzenleme yapılmış bulunmaktadır. Söz konusu 79. maddede "...(1) Bu kanun uygulamasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ile on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir..." hükmüne yer verilmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, işyeri sendika temsilciliği seçiminin hukuka aykırı olduğunun tespiti istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun "İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri" kenar başlıklı 27 nci maddesinin ilgili kısmı şöyledir: "(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika; işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazla ise en çok sekiz işyeri sendika temsilcisini işyerinde çalışan üyeleri arasından atayarak on beş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir....
İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/12 Esas KARAR NO : 2023/95 DAVA : Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Ref'i İstemli) DAVA TARİHİ : 12/01/2023 KARAR TARİHİ : 04/04/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Ref'i İstemli) davasının yapılan incelemesi sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı eyleminin müvekkilinin tasarım hakkına tecavüz eylemi olduğunun tespiti, tecavüzün durdurulması, Şimdilik 5000 TL maddi, 20.000 TL manevi tazminata hükmedilmesini, Taklit ürünlerin 6769 sayılı SMK uyarınca davalı iş yerinden, sattığı mağazalardan, toplatılması ve imhasını, İnstagram, tiktok, facebook ve diğer internet platformlarından satışının yasaklanmasını ve kaldırılmasını, yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı yana yükletilmesini talep ve dava etmiştir....
