Gelir makbuzları ile gider evrakının düzenlenmesi, kayıt edilme süresi, sendika ve konfederasyonların muhasebe hesap planları ve bu konuda uymak zorunda oldukları hususlar 47 nci madde uyarınca çıkarılacak tüzükte belirlenir. Sendika ve konfederasyonlar tutmakla yükümlü oldukları defter ve kayıtlar dışında yardımcı defter de tutabilirler. Sendika ve konfederasyonlar defter ve belgeleri ilgili bulundukları yılı takibeden takvim yılından başlayarak on yıl süre ile saklamak zorundadırlar. Sendika ve konfederasyonların hesap dönemi takvim yılıdır.” Belirtilen kanuni düzenlemelere göre, dava tarihi itibariyle 10 yıllık süre henüz dolmadığından davalı sendika tarafından, gelir-gider belgeleri ve mali kayıtlar ile buna ilişkin her türlü belgenin saklanması yükümlülüğü mevcuttur. Bu yükümlülüğü yerine getirmemenin sonucuna da davalı sendika katlanmalıdır....
(Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s.942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....
T3 Çalışma Genel Müdürlüğünün 01/06/2021 tarihinde davacı müvekkil şirkete tebliğ edilen, 25/05/2021 Tarih ve E-74038328- 553.02- 5786 sayılı yetki tespiti konulu yazısındaki diğer davalı T5-İş Sendikası Başkanlığının davacı müvekkil şirket ile toplu iş sözleşmesi yapabilmek için yetkili olduğuna dair olumlu yetki tespitinin iptaline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı yana yüklenmesine, karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Sendika vekili 13/07/20212 havale tarihli cevap dilekçesinde özetle; Davacı şirket vekili tarafından 24,05,2021 başvuru tarihi itibariyle, T3'nca müvekkil sendika lehine 6356 sayılı Kanun'un 42. maddesi çerçevesinde tesis edilen çoğunluk tespiti işlemine yönelik olarak 6356 sayılı Kanun'un 43. maddesi uyarınca ikame edilen iş bu dava tipik bir hakkın kötüye kullanımı örneği ve tümüyle haksız olup, davanın usul ve csas bakımından reddi gerektiğini, müvekkil T5-İş Sendikası'nca 24.05.2021 tarihinde diğer davalı T.C....
işletmesinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden, üyeliğinin işverene bildirildiği tarih olan 28.05.2009 tarihinden itibaren yararlanması gerektiğinin tespiti ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının tahsiline karar verilmiş ve karar 7. Hukuk Dairesi'nin 18.03.2013 tarih ve 2013/4856 esas, 2013/3643 karar sayılı ilamıyla onanmıştır. Bu maddi ve hukuki olgular ışığında, davacının yararlanması gerektiğinin tespitine karar verilen ve bu dava ile de yararlanamaması sebebiyle maddi zararının meydana geldiği iddia edilen toplu iş sözleşmeleri ... A.Ş. ile davalı ... Sendikası arasında bağıtlanmıştır. Davacı ise, sendika üyeliğini kazandığı tarihte toplu iş sözleşmesinin tarafı konumunda bulunmayan işveren yanında çalışmaktadır. Ayrıca, davacının sendika üyeliğini kazandığı tarihte, çalıştığı işveren ile ... A.Ş. arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğuna dair kesinleşmiş mahkeme kararı da bulunmamaktadır....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığa bağlı Çalışma Genel Müdürlüğünün müvekkili işyerinde yaptığı yetki tespitinin yerinde olmadığını, yapılan tespitin kanunda belirtilen süre ve şekil şartlarına uygun olmadığını, kanuni mevzuat ve emsal içtihatlarda da belirtildiği üzere öncelikle davalı Sendika tarafından yetki şartlarının sağlanıp sağlanmadığının kesin olarak tespiti gerektiğinden, bu doğrultuda yetki tespiti başvurusunda bulunulan tarihte işyerindeki çalışan sayısı ve sendika üyesi sayılarının tespiti amacıyla gerekli bilgi ve belgelerin celp edilmesi, akabinde işbu belgeler doğrultusunda bilirkişi incelemesi yaptırılması gerektiğini iddia edilerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 27.09.2021 tarihli ve E-74038328-553.02-42028 sayılı yetki tespiti belgesinin iptalini talep etmiştir. II....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2021 NUMARASI : 2019/192 ESAS - 2021/535 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Sendika yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aile, T4 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 14.05.2019 tarihli vc 58736034- 553.02- E. 1224120 sayılı olumlu yetki tespiti konulu yazısında; müvekkili şirketin Kışla Mah. Dr....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Bir kısım işçilik alacaklarının ödetilmesi istemi ile açılan davada mahkemece davanın kabulüne ilişkin verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de, davalı kooperatif yönetim kurulu başkanı ve kooperatif yetkilisinin müştereken sundukları 17.03.2015 tarihli dilekçe ile temyiz isteminden feragat ettikleri anlaşılmış olup, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432/4. maddesi uyarınca davalı vekilinin temyiz isteminin REDDİNE, nispi temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2015 günü oybirliği ile karar verildi....
Sendika üyesi olsun olmasın bir işçinin iş sözleşmesinin feshi sendikalarca resmi olarak bilinememektedir. 2- T3 ve Ticaret AŞ iş yeri ile ilgili olarak sendikamız 31/08/2017' de çoğunluk tespiti istendi 07/08/2017 tarihinde 546 çalışanın 264 ünün sendikamıza üye olduğunun resmi tespiti ile bakanlıkça olumlu tespit tarafımıza iletildi. İşverence 14/08/2017 tarihinde bu tespite karşı dava açıldı. Bahsi geçen üyeliklerin büyük çoğunluğu Temmuz 2017 tarihinde gerçekleşmiştir....
Sendika üyesi olsun olmasın bir işçinin iş sözleşmesinin feshi sendikalarca resmi olarak bilinememektedir. 2- T3 ve Ticaret AŞ iş yeri ile ilgili olarak sendikamız 31/08/2017' de çoğunluk tespiti istendi 07/08/2017 tarihinde 546 çalışanın 264' ünün sendikamıza üye olduğunun resmi tespiti ile bakanlıkça olumlu tespit tarafımıza iletildi. İşverence 14/08/2017 tarihinde bu tespite karşı dava açıldı. Bahsi geçen üyeliklerin büyük çoğunluğu Temmuz 2017 tarihinde gerçekleşmiştir....
Sendika üyesi olsun olmasın bir işçinin iş sözleşmesinin feshi sendikalarca resmi olarak bilinememektedir. 2- T4 ve Ticaret AŞ iş yeri ile ilgili olarak sendikamız 31/08/2017' de çoğunluk tespiti istendi 07/08/2017 tarihinde 546 çalışanın 264 ünün sendikamıza üye olduğunun resmi tespiti ile bakanlıkça olumlu tespit tarafımıza iletildi. İşverence 14/08/2017 tarihinde bu tespite karşı dava açıldı. Bahsi geçen üyeliklerin büyük çoğunluğu Temmuz 2017 tarihinde gerçekleşmiştir....
