Buna göre, üyelik ve dayanışma aidatları işveren tarafından işçi ücretlerinden kesilerek belirli bir süre içinde sendikaya devredilmektedir(Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku Toplu İş İlişkileri, İstanbul, Mayıs 2013, s.206; Esener, Turhan/Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz: Sendika Hukuku, İstanbul, 2014, s.161). Belirtilen kanuni düzenlemeye göre de, bir işyerinde veya işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki belgesi alan işçi sendikasının, yetki belgesine konu işyeri veya işletmede çalışan üyesi işçilerin listesini ve sendika tüzüğüne göre üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını işverene bildirmesi ve bu listeye göre üyelik aidatının kesilmesini ve sendikaya ödenmesini istemesi gerekir. Aksi halde işverenin yükümlülüğünden söz edilemez(Narmanlıoğlu, s.207). Dosya içeriğinden, Yüksek Hakem Kurulunun 02.11.2011 tarihli kararı ile davacı sendika ile ... Parlayan Temizlik San. Tic. Ltd....
İlgili Hukuk 1. 4688 sayılı Kanun’un “Sendika üyeliğinin kazanılması” kenar başlıklı 14 üncü maddesi şöyledir: "Sendikalara üye olmak serbesttir. Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler. Sendikaya üyelik, kamu görevlisinin üç nüsha olarak doldurup imzaladığı üye formu ile sendikaya başvurması ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahallî mahkemede dava açma hakkı vardır. Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere onbeş gün içinde işverene gönderir....
Somut olayda, davalının 30.11.2010 tarihinde davacı derneğe üye olduğu, dernek üyelik giriş aidatı olan 1.000 TL ile ilk ay aidatı olan 500 TL yi ödediği, diğer aylık aidatları ödememesi üzerine davacı tarafından davalıya ihtar çekilerek aidatların ödenmesinin istendiği, ödenmemesi üzerine davalının dernek üyeliğinden ./.. 2015/4334-6560 -2- ayrılma istemini içeren beyanları da gözetilerek davacı derneğin 30.07.2012 tarihli yönetim kurulu kararı ile dernek üyeliğine son verildiği, davalının derneğe olan aidat borçlarının tahsili için de icra takibinin yapıldığı, davalının yapılan takibe itiraz etmesi üzerine eldeki itirazın iptali istemine ilişkin davanın açıldığı, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır....
Maddesinde: “İşveren, bu toplu iş sözleşmesinde taraf olan sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, sendika ana tüzüğü uyarınca üyelik aidatı ile 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keserek bir ay içinde sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmak ve kesinti listesini sendikaya göndermekle yükümlüdür....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı üyelik başvurusunun reddine ilişkin sendika işleminin iptali ile üyeliğe kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. Davalı sendika davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davanın kabulü ile, davalı sendikanın, davacının sendika üyelik başvurusunun reddine ilişkin işleminin iptaline, davacının davalı sendika üyeliğinin tespitine karar verilmiştir....
Sözü edilen itirazlar karşılanmadığı gibi, önceki sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep dilekçeleri dosyaya getirtilmemiş ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma noktasında denetime uygun bir hesap raporu alınmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan işçilik alacakları tutarları ile davacının emsal olarak dayandığı ... İş Mahkemelerince verilen ve kesinleşen dosyalarda hesaplanan alacaklar arasında belirgin bir farklılık olup, dosyadaki verilere göre bu farkın nedeninin denetlenmesi mümkün değildir. Mahkemece davacının dava dilekçesinde dayandığı emsal dosyalar da getirtilmeli, davacı işçinin sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep belgeleri ve daimi kadroya geçirilme tarihi de dahil olmak üzere hesaplamaya konu dönemleri ilgilendiren tüm toplu iş sözleşmeleri getirtilmeli ve davalı tarafın itirazlarını da karşılar şekilde denetime uygun hesap raporu aldırılmalıdır....
Sözü edilen itirazlar karşılanmadığı gibi, önceki sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep dilekçeleri dosyaya getirtilmemiş ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma noktasında denetime uygun bir hesap raporu alınmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan işçilik alacakları tutarları ile davacının emsal olarak dayandığı ... İş Mahkemelerince verilen ve kesinleşen dosyalarda hesaplanan alacaklar arasında belirgin bir farklılık olup, dosyadaki verilere göre bu farkın nedeninin denetlenmesi mümkün değildir. Mahkemece davacının dava dilekçesinde dayandığı emsal dosyalar da getirtilmeli, davacı işçinin sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep belgeleri ve daimi kadroya geçirilme tarihi de dahil olmak üzere hesaplamaya konu dönemleri ilgilendiren tüm toplu iş sözleşmeleri getirtilmeli ve davalı tarafın itirazlarını da karşılar şekilde denetime uygun hesap raporu aldırılmalıdır....
Sözü edilen itirazlar karşılanmadığı gibi, önceki sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep dilekçeleri dosyaya getirtilmemiş ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma noktasında denetime uygun bir hesap raporu alınmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan işçilik alacakları tutarları ile davacının emsal olarak dayandığı ... İş Mahkemelerince verilen ve kesinleşen dosyalarda hesaplanan alacaklar arasında belirgin bir farklılık olup, dosyadaki verilere göre bu farkın nedeninin denetlenmesi mümkün değildir. Mahkemece davacının dava dilekçesinde dayandığı emsal dosyalar da getirtilmeli, davacı işçinin sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep belgeleri ve daimi kadroya geçirilme tarihi de dahil olmak üzere hesaplamaya konu dönemleri ilgilendiren tüm toplu iş sözleşmeleri getirtilmeli ve davalı tarafın itirazlarını da karşılar şekilde denetime uygun hesap raporu aldırılmalıdır....
Sözü edilen itirazlar karşılanmadığı gibi, önceki sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep dilekçeleri dosyaya getirtilmemiş ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma noktasında denetime uygun bir hesap raporu alınmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan işçilik alacakları tutarları ile davacının emsal olarak dayandığı ... İş Mahkemelerince verilen ve kesinleşen dosyalarda hesaplanan alacaklar arasında belirgin bir farklılık olup, dosyadaki verilere göre bu farkın nedeninin denetlenmesi mümkün değildir. Mahkemece davacının dava dilekçesinde dayandığı emsal dosyalar da getirtilmeli, davacı işçinin sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep belgeleri ve daimi kadroya geçirilme tarihi de dahil olmak üzere hesaplamaya konu dönemleri ilgilendiren tüm toplu iş sözleşmeleri getirtilmeli ve davalı tarafın itirazlarını da karşılar şekilde denetime uygun hesap raporu aldırılmalıdır....
Sözü edilen itirazlar karşılanmadığı gibi, önceki sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep dilekçeleri dosyaya getirtilmemiş ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma noktasında denetime uygun bir hesap raporu alınmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan işçilik alacakları tutarları ile davacının emsal olarak dayandığı ... İş Mahkemelerince verilen ve kesinleşen dosyalarda hesaplanan alacaklar arasında belirgin bir farklılık olup, dosyadaki verilere göre bu farkın nedeninin denetlenmesi mümkün değildir. Mahkemece davacının dava dilekçesinde dayandığı emsal dosyalar da getirtilmeli, davacı işçinin sendikaya üyelik ve varsa çekilme belgeleri ile dayanışma aidatı talep belgeleri ve daimi kadroya geçirilme tarihi de dahil olmak üzere hesaplamaya konu dönemleri ilgilendiren tüm toplu iş sözleşmeleri getirtilmeli ve davalı tarafın itirazlarını da karşılar şekilde denetime uygun hesap raporu aldırılmalıdır....
