Sayılı açtığımız sendika aidatı davasında, toplu iş sözleşmesi işçilere uygulanmamış ve sendika aidatları işveren tarafından kesilmemiş ancak emsal bilirkişi raporunda görüleceği üzere, toplu iş sözleşmesine göre çalışan sendika üyesi işçilerin ücretleri ve ücret zamları nazara alınarak sendika aidatı hesaplanmış ve davanın kabulüne karar verildiğini ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onanarak kesinleştiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun m.37 hükmünde, toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesinin toplu iş sözleşmesini sona erdirmeyeceğini düzenlediğini, Yine aynı yasanın 38....
Sendikası Ana Tüzüğü'ne göre, Sendika'ya üyelik aidatı ödemeleri gerektiğini, davalı Belediyenin, işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını bu güne kadar müvekkile ödemediğini, kanunun amir hükmü uyarınca, aidat kesinti listelerinin davalı işveren tarafından müvekkile gönderilmesi gerekmesine rağmen bu listelerin de müvekkile gönderilmemiş olduğunu, kesilen aidatların hangi tarihte ödeneceğine ilişkin düzenlemelerin davalı ile müvekkil Sendika arasında bağıtlanmış toplu iş sözleşmelerinde de mevcut olduğunu, toplu iş sözleşmeleri ve yasanın amir hükümlerine aykırı hareket eden, yapılan ödeme ihtarlarına rağmen borcunu ödemeyen aidat alacağının ait olduğu aydan bir ay sonra başlayacak temerrüt tarihinden itibaren en yüksek işletme kredisi faizi ile birlikte tahsilini belirsiz alacak davası olarak talep etmiştir. Dava ... Belediyesi'ne karşı açılmış, 2014 yerel seçimleri ile birlikte bu belediyenin tüzelkişiliği sonaerip .... İl Özel İdaresine katıldığından davaya ......
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, 01.03.1995-15.05.2006 tarihleri arası dönem için 10.000,00 TL sendika üyelik ve dayanışma aidatı alacağının, her bir aya ait, aidat alacağına, ... gereği ödenmesi gereken tarihten itibaren en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmak suretiyle davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği hüküm altına almıştır....
Mahkemece davanın kabulü ile, davalı Sendika'nın davacının üyelik talebinin reddine ilişkin 10/02/2015 tarihli 26 sayılı kararın iptaline, davacının 14/01/2015 tarihi itibariyle davalı sendikanın üyesi olduğunun tespitine karar vermiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17/5.maddesine göre, Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapası üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenin davacı lehine karar vermesi halinde üyelik, red kararının alandığı tarihte kazanılmış sayılır....
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı işçinin sendika üyesi olduğuna ya da dayanışma aidatı ödenmek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma yönünde bir başvurusunun bulunmadığı açıklanmış, ancak 2003 yılına ait ücret bordrosunda sendika aidatı ödemesine yer verildiği gerekçesiyle 1.3.2002- 29.2.2004 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine göre hesaplamaya gidildiği bildirilmiştir. Davacı vekili 2000 yılından itibaren ücret bordrolarında sendika aidatı kesintisinin olduğunu ileri sürerek hesaplamanın bu tarihten itibaren yapılması gerektiğinden bahisle rapora itiraz etmiş, davalı işveren de raporu kabul etmediğini bildirmiş ve davacı işçiye çeşitli tarihlerde toplu iş sözleşmesi farklarının ödendiğini bildirmiştir....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI: İdare ile yetkili sendika (…-SEN) arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinden idarede çalışan sendika üyeleri ile sendika üyesi olmayanların kanunun öngördüğü biçimde eşit bir şekilde yararlandıkları, sözleşme tarafı sendika (…-SEN) üyeleri ile sendika üyesi olmayanlar arasında bir fark olmadığı, sosyal denge tazminatının ödenmesinde aynı kadro veya pozisyonda bulunan kamu görevlileri arasında ayrımcılık ve eşitsizlik oluşturulmadığı, eşit bir şekilde yararlanamadıkları iddiasının asılsız ve iptali istenilen sözleşme maddesinin hukuka uygun olduğu, ek protokol ile değiştirilen sosyal denge sözleşmesinde taraf sendika üyelerine sözleşme aidatı ödeme, taraf sendikaya üye olmayan/sendikasız çalışanlara ise dayanışma aidatı ödeme şartıyla sosyal denge tazminatı alma hakkı tanındığından, sosyal denge tazminatı sözleşmesiyle idarece ölçülülük ilkesine ve hakkaniyete uygun işlem yapılmış olduğu, Mahkeme kararıyla davacı Sendika üyelerinden aidat kesilmemesi yönünde...
B) Davalılar Cevabının özeti: Davalı T.C. ... vekili cevap dilekçesinde; tespitin Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa uygun olarak yapıldığını, davacı şirket tarafından yapılan itirazın süresinde olmadığını ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı ... İşçileri Sendikası vekili cevap dilekçesinde; başvuru tarihinde davalı Sendika üyelerinin başka bir sendika üyeliklerinin bulunmadığını, yetki tespitine yapılan itirazın zaman kazanmaya yönelik olduğunu, sendikalı işçilerin işten atılma tehdidi ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığını, davacı tarafından yapılan itirazın süresinde olmadığını ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: …Bölge İdare Mahkemesi …İdari Dava Dairesince; Mahkemece her ne kadar sözleşmenin 4. maddesinin B bendinin tamamının iptaline karar verilmiş ise de, yetkili sendika olan …üyesi personel, üyelik aidatı %1 ve sözleşme aidatı %1 toplamı olan %2 oranında aidat öderken, anılan sendika üyesi olmayan personelin hiçbir aidat ödemeden sözleşme hükümlerinden yararlandırılması düşünülemeyeceğinden, Mahkeme kararının, dava konusu sözleşme maddesinin sadece …üyesi olmayan personelin sözleşme hükümlerinden yararlanması için … üyesi olan personelin 2 katı aidat ödemesini zorunlu kılan kısmına yönelik olduğunun kabulü gerektiği, açıklaması eklenerek istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir....
Maddesine uygun hüküm vermektir. 3- 6356 sayılı STİSK’nın “Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması” başlıklı 17 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre " ... İşçi ve işverenler aynı iş kolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. ... İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları halinde sonraki üyelikler geçersizdir." Aynı maddenin beşinci fıkrasına göre “Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir....
Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.(5) Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. (6) Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışma aidatı ödenmez.(7) Bu Kanun anlamında işveren vekilleri ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerine işvereni temsilen katılanlar, toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. (8) Grev sonunda yapılan toplu iş sözleşmesinden, 65 inci maddeye göre zorunlu olarak çalışanlar dışında işyerinde çalışmış olanlar aksine hüküm bulunmadıkça yararlanamaz.” hükmü yeralmaktadır. Görüldüğü üzere işyerinde ya da işletmede yetkili sendikanın işverenle imzaladığı toplu iş sözleşmesinden yararlanma sendikaya üye olmaya ya da sendika üyesi olmayan işçiler bakımından dayanışma aidatı ödeme şartına bağlanmıştır....
