"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi ve davalılardan...Matbaacılık Ambalaj San. ve Tic....
K A R A R Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, Davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 08.01.1990-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1540 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
K A R A R Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 19.04.1993-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1185 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
KARAR Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 04.09.1989-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1600 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
KARAR Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 20.03.1992-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1342 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
KARAR Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 17.03.1992-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1343 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
K A R A R Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 03.05.1993-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1241 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
K A R A R Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 22.03.1994-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1162 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi ve davalılardan ... San. ve Tic....
K A R A R Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespiti ile bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine, 3600 gün şartının emeklilik esnasında nazara alınarak, primlerin emeklilikte maaşına yansıtılmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının davalı işyerinde çalıştığı 02.11.1987-19.02.2007 döneminde yararlanması gereken itibari hizmet süresinin 1737 gün olduğu,bunun yararlanma koşullarından olan 3600 gün koşulunun emeklilik sırasında davalı Kurum tarafından nazara alınmasının tesbitine,karar verilmiştir....
