WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

Bununla birlikte 26/04/2014 tarih ve 28983 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliğinin 5. maddesinde, "Uzmanlık dallarının eğitim standardını da içeren çekirdek eğitim müfredatlarını belirlemek ve ilan etmek", "İlgili uzmanlık dalının çekirdek ve genişletilmiş eğitim müfredatlarına göre uygulama alanları ile temel görev ve temel yetkilerinin çerçevesini belirlemek." Tıpta Uzmanlık Kurulunun görevleri arasında sayılmıştır. Öte yandan, 10/01/2020 tarih ve 31004 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Genetik Hastalıklar Değerlendirme Merkezleri Yönetmeliği'nin 1. maddesine göre, bu Yönetmelik, genetik hastalıkların tanısının belirlenmesi ve genetik danışmanlık verilmesi amacıyla, genetik hastalıklar değerlendirme merkezlerinin ruhsatlandırılması, açılması, çalışması ve denetlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır....

    ödenmemesi halinde müşterek çocuğu göstermeyeceğini söylemesi üzerine müvekkilinin derin üzüntü ve endişe yaşadığını, küçük çocuğun Slovenya'da tatil günleri kalmak istediğini, Büyükbabası ve Babaannesine özlem duyduğunu, küçük çocuğun Slovenya vatandaşı olduğu dikkate alınarak müşterek çocuğun Türkiye'de eğitim görmesi dolayısıyla yurt dışına çıkış iznini kapsar şekilde Yaz tatillerinde asgari 5 hafta olmak üzere 2 ay, kış tatillerinde 2 hafta, bayram tatillerinde tatil süresince yurt dışında, müvekkilinin Türkiye'ye 1 haftalığına geldiği zamanlarda 1 hafta yatılı olarak aylık olarak geldiği dönemlerde hafta sonları yatılı olarak davacı baba ile kişisel ilişki kurulmasına, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

    Dosyanının incelenmesinden, araştırma görevlisi olan ve doktora eğitimi için 27.6.1991 tarihinden itibaren 4 yıllık süre için yurt dışına gönderilen davacının, normal süresi bittiği halde müracaatı üzerine 2547 sayılı Yasanın 33. maddesi uyarınca görev süresinin 1.12.1995 tarihine kadar uzatıldığı, daha sonra ise tez çalışmalarını tamamlayabilmesi için görev süresinin 2547 sayılı Yasanın 39....

      Nitekim Dairemizin E:2007/8161 sayılı esasında kayıtlı "Yan Dal Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (2007) Eğitim Dönemi Kılavuzunda tıpta uzmanlık eğitimi verebilecek eğitim sorumlusu bulunmayan yan dallara yer verilmemesi ve bu yan dallar için kadro ilan edilmemesine ilişkin Sağlık Bakanlığı başvurusunun reddine ilişkin" işleme karşı açılan davada, yan dal eğitiminin yalnızca bu yan dallardaki deneyimli kişilerce değil, yan dalın ilgili olduğu ana dalda yıllarca hizmet vermiş, gerek yurt içinde, gerekse yurt dışında araştırma ve uygulamalarda bulunmuş uzmanlarca da verilebileceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Kaldı ki, dava dosyasındaki bilgi ve belgelerden, davacının yan dal uzmanlık eğitimi aldığı eğitim sorumlusunun Yoğun Bakım alanında yurt içinde ve yurt dışında yaptığı çalışmalarla alanında yetkin bir öğretim üyesi olduğu, Tıpta Uzmanlık Tüzüğünün Geçici 6. maddesi uyarınca uzmanlık belgesi almak için davalı idareye başvuruda bulunduğu da anlaşılmaktadır....

        manevi güce sahi olmadığı, davalının ve müşterek çocuğun maddi tüm ihtiyaçlarını müvekkilinin karşıladığı, davalının ikamet ettiği yerin çocuk büyütmeye uygun olmadığı, davalı birkaç ay içerisinde evleneceği ve müşterek çocukla birlikte yeni eşiyle Almanya'da yaşayacağını ifade ettiği, müvekkili her ne kadar müşterek çocuğun yurt dışına çıkışı için noterden muvafakat vermiş olsa da o dönemde davalı yurt dışına çıkış durumunu geçici olduğunu akrabalarını ziyaret etmek olduğunu ifade ettiği, müvekkilinin bu durumu kabul etmediği, müşterek çocuğun yurt dışına götürülmemesi adına tedbir talebinde bulundukları, davalının mesleği ve Almanya'da oturma izni bulunmadığı, müşterek çocuğu nelerin beklediğinin muamma olduğu, müşterek çocuğun yurt dışında yaşaması durumunda öz babasını yeteri kadar tanımayacağı, kurulması muhtemel kişisel ilişkinin de akıbetini etkileyeceği" iddia ve vakıaların ileri sürülerek, müşterek çocuğun yüksek menfaati gereği velayet hakkının anneden alınarak, davacı babaya...

        Aile Mahkemesinin 2017/382 Esas sayılı dosyası ile boşandıklarını, müşterek çocukları Elanur'un velayetinin davacı anneye verildiğini, müşterek çocuğun ihtiyaçları ile davacı annenin ilgilendiğini, davacının yeniden evlendiğini ve yeni eşinin Almanya'da yaşadığını, davacının da eşinin yanına taşınmak istediğini, yanında Elanur'u da götürmek istediğini, davacının davalının kötü niyetli olarak muvafakat vermemesinden dolayı Elanur'u Almanya'ya götüremediğini, velayet altındaki çocuğun yurt dışına çıkışında velayet sahibi olmayan tarafın muvafakatine ihtiyaç duyulmadığını iddia ederek müşterek çocuğun yurt dışına çıkışı için davalının muvafakatine ihtiyaç olmadığının tespit edilmesini talep ve dava etmiştir....

        başka bir eğitim programı için kısa dönem hariç ücretsiz izin talebinde bulunan personelin; a) Yurt dışı eğitimin resmen başlayacağı tarih itibarıyla Bakanlıkta fiilen adaylık dâhil asgari 4 yıl süre ile çalışmış olması, b) Varsa mecburi hizmet yükümlülüğünü fiilen veya mali olarak ifa etmiş olması, c) Şahsen özel burs sağlayanlar için, aynı seviyede yurt dışında eğitim almamış olması, şartları aranır." düzenlemesine yer verilmiştir....

          Davalı tarafından istinaf edilen kararda; davacının yabancı dil eğitimi nedeniyle işverenden 6 ay ücretsiz izin talep ettiği, bu kapsamda kendisine 01.06.2019 tarihinden itibaren 6 ay ücretsiz izin verildiği, fakat davacının yurt dışına çıkmadığı ve yabancı dil eğitimine Türkiye'de devam ettiği tespit edildiği için çalışmakta olduğu Şanlıurfa Piazza AVM mağazasındaki ihtiyaç nedeniyle ücretsiz izninin sonlandırılmasına ve iş başı yaptırılmasına karar verildiği, bu hususta davacıya 06.11.2019 tarihinde ihtarname gönderildiği, ihtarnamenin 25.11.2019 tarihinde tebliğ edildiği, davacının 07.11.2019 tarihinden beri işe gelmediği gerekçesiyle 25/II maddesi gereğince devamsızlıktan ötürü iş akdine son verildiği tespit edilmiş ise de, davacıya verilen 6 aylık ücretsiz izin süresinin 01.12.2019 tarihinde dolduğu, davacının talep dilekçesinde yabancı dil eğitimi için yurt dışına gideceğinden bahsetmediği, sadece yabancı dil eğitimi alma niyetiyle ücretsiz izin talebinde bulunduğu, davalı işverence...

          dışında örgün olarak eğitim alıp mezun olması ve bu mezuniyetini için verilen denklik belgesinin gerçeği yansıtmadığı, dolayısıyla yanıltıcı nitelikte yurt dışı lise mezuniyet ve denklik belgesi ile Hukuk Fakültesine kayıt yaptırdığı kanaatine varıldığından, davacının Hukuk Fakültesinden öğrenci kaydının silinmesine yönelik tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....

            Noterliği kanalıyla 30.06.2011 tarihine kadar olan iş programı tebliğ edildiği halde, rapor alarak yurt dışına seyahat ve gezi amaçlı çıkılması gerçeği karşısında sözleşmenin feshinin davacıya bildirilmiş olduğunu, davacının ise Bornova 4. Noterliği vasıtasıyla gönderdiği 18.07.2011 tarihli karşı ihtarında, istihatli olduğu dönemde yurt dışına çıktığını kabul ettiğini, rahatsızlığının boyutunun yurt dışına çıkmaya engel olmadığını belirttiğini, davacının seyahatini onbeş gün sonrasına erteleme sorumluluğunu gösterememiş olduğunu, imzası karşılığı kendisine bildirilmesine rağmen 20-29 Haziran tarihleri arasında yeni kayıt edilen öğrencilere ilişkin olarak düzenlenen hazırlama kurslarına ilişkin programa uymadığını, raporlu durumlarda hastalık izinlerinin bulunulan yerde geçirilmesi gerektiği halde, izin alınmadan yurtdışına çıktığını, bu sebeple iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur....

              UYAP Entegrasyonu