Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, kısa kararda, 32.284,86 TL fark ücret alacağı, 11.561,50 TL ilave tediye alacağı, 10.372,75 TL ek ödeme alacağı, 4.187,56 TL sosyal yardım alacağı, 9.465,13 TL yıpranma primi alacağı hüküm altına alınmış; yemek ve korucu madde yardımı alacağı ile fazla çalışma ücreti alacağına yönelik taleplerin ise reddine karar verilmiştir. Gerekçeli kararda ise, 13.201,56 TL fark ücret alacağı, 8.227,73 TL ilave tediye alacağı, 6.869,61 TL ek ödeme alacağı, 4.245,26 TL sosyal yardım alacağı,6.268,52TL yıpranma primi alacağı, 38,79 TL yemek ve koruyucu madde yardımı alacağı ile 1.862,50 TL fazla çalışma ücreti alacağı hüküm altına alınarak, kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki oluşturulmuştur. Salt bu aykırılık 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararına göre, kararın bozulmasını gerektirmiştir....
olarak 10,00TL, Yıllık izin ücreti alacağı olarak 10,00TL, Fazma Mesai ücreti alacağı olarak 10,00TL, Genel ve hafta tatili ile resmi tatil ücreti alacağı olarak 10,00TL, TİS farkı ücret alacağı olarak 10,00TL, İkramiye ve ilave tediye alacağı olarak 10,00TL Yıpranma ödeneği ücreti olarak 10,00TL, Ağır hizmet, tehlike sorumluluk primi alacağı olarak 10,00TL, Kar mücadelesi ücreti alacağı olarak 10,00TL, Yemek bedeli ücreti alacağı olarak 10,00TL, Giyim yardımı ücreti alacağı olarak 10,00TL, Sosyal yardım ücreti alacağı olarak 10,00TL eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı alacağı olarak 10,00TL toplamda şimdilik 130,00TL alacağın kıdem tazminatı alacağı yönünden fesih tarihi olan 21.03.2014 tarihinden , diğer haklar yönünden dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla birlikte davacıya ödenmesini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasını talep ve dava etmiştir....
, eksik yemek ücreti alacağı bulunduğundu, çalıştığı dönemlerin 2016 Şubat, Mart, Nisan, Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül, Ekim, Kasım, Aralık ile 2017 Ocak, Şubat aylarının elden ödenen Yol ücretinin ödenmediğini, eksik yol ücreti alacağı bulunduğunu, 2016- 2017 yılına ait giyim yardımı alacağı söz verilmesine rağmen ödenmediğini, Agi alacaklarının tamamının ödenmediğini fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere, Kıdem Tazminatı Alacağı 100,00 TL, İhbar Tazminatı Alacağı 100,00 TL, Fazla Mesai Ücreti Alacağı 100,00 TL,UBGT Ücreti Alacağı 100,00 TL, Hafta Tatili Ücreti Alacağı 100,00 TL, Yıllık İzin Ücreti Alacağı 100,00 TL, Ücret Alacağı 100,00 TL, Yemek Ücreti Alacağı 100,00 TL,Yol Ücreti Alacağı 100,00 TL,Giyim Ücreti Alacağı 100,00 TL ,Harcırah Ücreti Alacağı 100,00 TL, İkramiye Ücreti Alacağı 100,00 TL,Prim Ücreti Alacağı 100,00 TL,AGİ Alacağı 100,00 TLolmak üzere, işçilik alacak ve tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü işçisi sayılarak belediye bünyesinde çalışan emsal işçilere ödenen ücret ve diğer hakların davacıya da ödenmesi gerektiğini beyanla ücret fark alacağı, sorumluluk - iş güçlüğü zammı ve kart primi fark alacağı, ikramiye fark alacağı, öğrenim yardımı fark alacağı, yakacak yardımı fark alacağı, giyim ve koruyucu eşya yardımı fark alacağı,fazla çalışma ücreti fark alacağı, genel tatil ücreti fark alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir....
, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sendikal ikramiye fark alacağı ve ilave tediye fark alacağı taleplerinin kabulüne ve kıdem tazminatı fark alacağı, fazla mesai ücreti fark alacağı, hafta tatili ücreti fark alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir....
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan nedenlerle, 1- )Her iki tarafın, ziynet alacağı davasına ilişkin sair istinaf sebepleri incelenmeksizin HMK 353/1- a-4- 6 maddesi gereğince İlk Derece Mahkemesinin 25/01/2022 tarih, 2019/210 Esas ve 2022/8 Karar sayılı kararının hüküm fıkrasının ziynet alacağı davasına yönelik olan 8. bendin, 9. Bentteki ziynet alacağı davasının harcına ilişkin kısmının, 10....
Dosya içeriğine göre davacı dava ve ıslah dilekçesinde 2.942,03 TL kıdem tazminatı, 2.349,94 TL ihbar tazminatı, 2.070,96 TL fazla çalışma ücreti alacağı, 783,31 TL yıllık ücretli izin alacağı, 466,02 TL genel tatil ücreti alacağı, 3.870,53 TL hafta tatili ücret alacağı, 2.238,04 ücret alacağı, 50,00 TL işsizlik maaş alacağı ve 50,00 TL diğer tüm sosyal haklar alacağı talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararına karşı dahili davalının istinaf kanun yoluna başvurması ile Bölge Adliye Mahkemesince ilk derece mahkemesi kararı kaldırılarak, 2.942,03 TL kıdem tazminatı, 2.349,94 TL ihbar tazminatı, 1.670,33 TL fazla çalışma ücreti alacağı, 325,46 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, 2.343,56 TL hafta tatili ücreti alacağı, 783,31 TL yıllık ücretli izin alacağı, 2.238,04 ücret alacağı istemleri hüküm altına alınmış, davacının işsizlik maaşı ve sosyal haklar alacağı istemlerinin reddine karar verilmiştir....
Mahkemece; İlk derece mahkemesince "Davanın kısmen kabulü ile; Bakiye ücret alacağı için toplam brüt 19.270,08- TL olmak üzere; 2017/1 dönemine ait TİS'den kaynaklı ücret alacağı için 92,28- TL'nin TİS ilgili maddesi (md44 ..vd.)gereğince 15.02.2017 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek işletme kredi faizi ile birlikte, 2017/2 dönemine ait TİS'den kaynaklı ücret alacağı için 392,19- TL'nin TİS ilgili maddesi (md44 ..vd.)gereğince 15.03.2017 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek işletme kredi faizi ile birlikte, 2018/5 dönemine ait TİS'den kaynaklı ücret alacağı için 764,40- TL'nin TİS ilgili maddesi (md44 ..vd.)gereğince 15.06.2018 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek işletme kredi faizi ile birlikte, 2018/6 dönemine ait TİS'den kaynaklı ücret alacağı için 764,40- TL'nin TİS ilgili maddesi (md44 ..vd.)gereğince 15.07.2018 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek işletme kredi faizi ile birlikte, 2018/7 dönemine ait TİS'den kaynaklı ücret alacağı için 1.065,30- TL'nin TİS...
Taraflar arasında asıl alacaktan ayrı olarak faiz alacağı talep edilip edilemeyeceği uyuşmazlık konusudur. Sorunun çözümü için faiz alacağının hukuki niteliğinin belirlenmesi gerekmektedir. Faiz alacağı, ana paradan ayrı fakat ona bağlı (fer'i) bir alacaktır. Faiz alacağı ana paraya ait alacağın bir parçası değildir, bu nedenle faizin ödenmesi kısmi ödeme olarak kabul edilemez. Faiz alacağı ana paraya ait alacaktan ayrı olarak dava ve takip olunabilir. Faiz alacağı ana para alacağından ayrı olarak devredilebilir. Faiz alacağı ana paraya ait alacağa bağlı (fer'i) bir alacak olduğundan, ana para alacağı doğmadıkça faiz alacağı da doğmaz. Kural olarak ana para alacağı sona erince artık faiz işlemez. Hatta kural olarak ana para alacağı sona erdiğinde faiz alacağı da sona erer. Alacaklı, ana parayı tahsil ettiğini belirten makbuz vermişse, faizleri de tahsil etmiş sayılır....
Sendikası üyesi olan davacının davalı ... bünyesinde geçen çalışma döneminde Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını ancak aynı işyerinde çalıştığı ve hep aynı işi yaptığı halde davalı Belediyeden ihale ile hizmet satın alan dava dışı yüklenici şirketlerin işçisi olarak çalıştığı dönemde Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanamadığını beyanla kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, sendikal ikramiye alacağı, ilave tediye alacağı, ücret farkı alacağı, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı, giysi yardımı alacağı, aile yardımı alacağı, çocuk yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, ek gıda yardımı alacağı, yol yardımı alacağı, eğitim yardımı alacağı, asgari geçim indirimi alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
